當您將公司擴展到塞爾維亞時，您需要瀏覽塞爾維亞的薪資選項並設定管理流程，以確保該國的合規性。
塞爾維亞的稅務規定
塞爾維亞的社會安全計劃包括退休金和殘疾、健康保險和失業保險。 員工和雇主以不同的費率為這 3 個領域做出貢獻：
- 退休金與傷殘：員工貢獻 14%，雇主貢獻 10%。
- 健康保險：雇主和員工供款 5.15%
- 失業保險：員工供款 0.75%
雇主必須在塞爾維亞薪資發放中預扣所有員工的所得稅。 無論是來自其他國家或地方的國民，所有員工都需繳納 10% 的稅（所得稅）。 所得稅按以下公式計算：（總薪資 – RSD 21,712）*10%。 就員工和僱主的社會和健康貢獻而言，個人的收入達到 RSD 500,360。
塞爾維亞公司的薪資選項
在您設定塞爾維亞薪資單之前，您必須決定最適合貴公司的選項。 塞爾維亞 3 種主要薪資選項包括：
- 內部：對塞爾維亞有長期承諾的大型公司可能希望建立自己的內部薪資發放。 此選項將需要聘僱更大的人力資源團隊來執行薪資發放並確保合規性。
- 塞爾維亞薪資處理公司：塞爾維亞薪資處理公司將負責外包您的薪資發放，但您仍需負責所有薪資發放法規和就業合規法律。
- 名義雇主：最後，您可以利用 G-P 的名義雇主服務簡化塞爾維亞的薪資發放，並保持合規。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在塞爾維亞設立薪資發放
在設定塞爾維亞薪資單之前，您需要的最重要事情是子公司。 在塞爾維亞成立子公司，可讓您在該國合法營運，並開始雇用員工，並將他們加入塞爾維亞薪資單選項中。 然而，建立子公司可能需要數週或數個月的時間。 幸運的是，您不必與 G-P 一起完成這個流程。 透過我們的全球實體基礎設施，您可以快速、合規地開始在塞爾維亞聘僱，而無需設立新的實體。
權限/終止條款
最佳做法是在您雇用團隊成員和設定薪資之前，先在聘僱合約中概述權利和離職條款，因為在塞爾維亞離職可能很棘手。 您應在合約中包含確切的通知期限，並在員工因違反工作職責或紀律而終止聘僱之前，先警告他們。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Employment Platform，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
請聯絡我們，以進一步瞭解我們可以如何為您提供支援。