G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在塞席爾聘僱
塞席爾是一個由印度洋115島嶼組成的國家，非洲以東數932英里。 在與塞席爾的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
塞席爾聘僱合約
法律規定必須以當地語言訂立書面聘僱合約，其中詳述員工的薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 塞席爾的聘書和聘僱合約 應一律以塞席爾盧比而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。 塞席爾允許簽訂定期合約。
塞席爾的工作時間
標準工作週每天不得超過 60 小時或 12 小時。 每7-day段期間必須給予員工24連續的休息時數。 允許每月最多 60 小時或每週15額外 小時的加班。
塞席爾假期
塞席爾慶祝12國定假日：
- 新年
- 勞動節
- 解放日
- 憲法日
- 國慶日
- 耶穌受難日
- 復活節主日
- 基督聖體聖血節
- 聖母升天
- 諸聖日
- 聖母無染原罪
- 聖誕節
塞席爾假期
員工有權享有 21 天的有薪年假，或每個月工作 1.75 天。
塞席爾病假
一般而言，員工有權享有每年 30 天的帶薪病假，或在住院的情況下享有 60 天的病假。
在塞席爾的產假/陪產假
預期員工有權享有 14 週帶薪產假，在帶薪休假之前或之後可額外申請 12 週無薪假。 員工在帶薪休假結束前不得返回工作崗位。
塞席爾的健康保險
塞席爾提供免費的綜合醫療保健，但也提供私人醫療保健服務。
獎金
年度紅利在塞席爾很常見。
塞席爾解雇/遣散
允許試用期。 如果雇主不打算續約，應提前 1 個月通知根據定期合約工作的員工。
因正當理由解雇員工時，公司必須發出以下通知：
- 臨時員工： 1 天
- 試用期員工： 7 天
- 任何其他當地員工： 1 個月
- 非國家勞工，亦非臨時工，亦非試用期： 聘僱合約中規定的期限，或如未指定，則為 1 個月。
遣散費可能由員工支付，並取決於終止聘僱的原因。
在塞席爾納稅
雇主和員工各自將 2% 的薪資存入退休金基金。
雇主也會貢獻 20% 的薪資 給社會安全，員工則貢獻 2.5%。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們透過領先業界的Global Growth Platform™，幫助各公司釋放各地勞動力的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時涉及的複雜且昂貴任務，同時以您的業務需求快速且保證全球合規。
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