提供適當水準的福利、補償金和福利是您和您的團隊擴張的重要組成部分。 您的塞席爾福利管理計畫必須包括法定福利以及額外的福利，以鼓勵員工長期留在您的公司。您還必須遵守塞席爾的福利；補償金法律，以遵守法規；合規並避免巨額罰款和延誤。
G-P可以幫助您在無需承受合規壓力的情況下拓展業務。 作為全球雇主（EOR）），我們管理擴張的各個方面。 我們也會幫助您為您的團隊尋找最佳的福利，並確保他們在適當的時間獲得適當的薪資。
塞席爾福利；補償金法律
塞席爾依工人的類型設有2不同的最低工資標準。臨時工的工資標準與其他類型工人不同。最低工資標準可能會發生變化，因此您應該密切注意任何可能影響您支付給員工工資的更新。
塞舌爾群島的保證福利
塞席爾的員工必須依法享有法定福利。您可以開始您的塞席爾福利管理計劃，為該國的12帶薪假期和21天帶薪年假提供休息時間。 員工通常會累積約1 。他們每月工作75天的休息時間。
預期員工應獲得16週帶薪產假，並可選擇在產假開始前或結束後再休12週無薪假。 這些員工必須等到領完薪水後才能復工。 此外，所有員工每年享有30天帶薪病假，住院期間享有90天帶薪病假。
塞舌爾群島效益管理
當您準備在塞舌爾群島發放福利時，不妨也發放額外的福利，以鼓勵更高的留任率。例如，許多員工期望獲得年終獎金，儘管法律並沒有規定必須發放年終獎金。
塞舌爾群島提供免費的全民健康照護，但也有私人健康照護服務。您可以選擇提供私人健康照護作為額外福利，或提供補助金讓員工購買自己的計劃。
福利和福利；補償金限制
福利、補償金和福利的最大限制是成立公司；團體組織。 如果你不與全球知名企業（EOR）合作，例如G-P ，那麼你需要先建立自己的子公司才能開始招募和發放福利；福利金和待遇。
當您與我們合作時，您不需要花費時間和金錢建立您的子公司。我們將為您聘請優秀員工，簡化薪資，並確保您在整個過程中遵守法規；合規。
將本地速度帶入您的全球福利；補償金
建立具有值得信賴的合規性、互聯人力資源、人力資源生態系統以及將見解轉化為行動的代理人工智能的全球團隊。 我們代理的全球招聘平台™ （全球招聘平台）得到業界最大的國內人力資源、人力資源和法律專家團隊的支持，可幫助您在180以上國家/地區提供有競爭力的本地福利。
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