塞席爾是位於印度洋非洲東海岸的115群島。 如果您正在尋找擴展業務的地點，塞席爾可以幫助您與其他非洲國家建立聯繫。
您擴張的第一步是設定塞席爾薪資發放。 您應該考慮不同的塞席爾薪資單選項，並了解該國的 就業法律 ，以確保完全遵守法規。
塞席爾的稅務規定
塞席爾的雇主和員工都必須納稅，2其中最重要的資金是養老金和社會安全金。 雇主和員工各自將 2% 的薪資存入退休金基金。 雇主必須將 20% 的薪資提撥給社會安全局，而員工則必須提撥 2.5% 的薪資。
塞席爾公司的薪資選項
公司有3主要的塞席爾薪資選項可供選擇：
- 內部： 準備在塞席爾長期營運的大型公司，可以考慮從其當地子公司執行內部薪資發放。 請記住，使用這個選項，您需要更多的人力資源團隊成員和更大的預算。
- 塞席爾薪資處理公司： 許多公司選擇將薪資外包，讓流程更輕鬆。 您可以與塞席爾的薪資處理公司合作，但您仍需對任何合規問題負責。
- G-P ： 在塞席爾執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在塞席爾設立薪資發放系統
在設定塞席爾薪資單之前，如果您選擇傳統的擴張模式，則必須在該國納入。 可能需要數週甚至數個月的時間，您才能準備好設定薪資單並雇用員工。 G-P可以幫助將這個時間縮短到幾天。 作為 全球名義雇主， 我們可以幫助您快速開始工作，而無需擔心合規。
權限/終止條款
權利和終止條款因國家而異，您應在選擇塞席爾薪資單選項之前，在聘僱合約中概述這些條款。
公司必須向員工發出正當理由的終止通知，但時間長短取決於員工的類型。 員工應根據離職方法獲得遣散費。
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