在國際擴張期間，您不能低估招聘流程的重要性。 招聘和入職合適的員工將確保您的公司取得成功。 此外，學習如何雇用 Slovenia 員工並符合該國的就業合規法律，將幫助您保持合規，而不會有任何罰款或延誤。
但是，當您同時試圖建立新的公司地點、計算薪資並提供薪酬和福利時，很難專注於聘僱。 G-P透過斯洛維尼亞招募外包讓招募優秀員工變得更容易。 我們將為您招募頂尖候選人，或為您偏好的員工入職，這些員工將在一兩天內準備好工作。
在斯洛維尼亞招募
每個國家都有文化上的細微差別，招聘流程的後勤流程可能因國家而異。 您需要考慮您的人才招聘策略，以及貴公司在斯洛維尼亞調派人員時需要遵守的法律。 在尋找合適的人才方面，與候選人聯繫的最佳網站可能與您居住國家/地區的網站不同 — 當您尚未有任何聯繫時，面對面交流可能是一項挑戰。
因此，許多公司都會外包招募。 如果您不打算在內部處理人員編制流程，您的選擇包括與當地招募公司合作，或與全球職業雇主組織合作作為您的名義雇主。 如果您擔心合規，與職業雇主組織合作可能很有幫助，因為他們會承擔所有相關風險，而招聘公司則不會。
斯洛維尼亞反歧視法律
Slovenia 已制定法律框架，以保護個人免受歧視。 這些保護範圍涵蓋多個領域，包括就業機會。 基於下列理由的歧視是非法的：
- 種族出身
- 性別
- 族裔
- 教育
- 語言
- 性認同
- 性取向
- 年齡
- 殘疾
- 宗教或政治信仰
- 飯店狀態
- 社會地位
- 工會會員
由於這種特徵受法律保護，因此您需要注意您在工作廣告和與潛在員工對話中使用的語言。
如何在斯洛維尼亞聘僱員工
Slovenia 要求您使用聘僱合約來聘僱所有員工。 一般規則是聘僱契約無限期延展，但如果您有特定專案、想要替換暫時缺席的員工，或需要管理暫時的工作量增加，您也可以使用固定期限契約。 定期合約不得超過兩年。
您應在開始日期前三天向準員工提供其聘僱合約以供審查，且他們應在開始日期簽署。 合約應始終使用當地語言，包括與薪酬、福利、終止要求、集體談判協議 （CBA） 和類似因素相關的條款。 包含貨幣金額的聘書和聘僱合約應一律以歐元取代任何其他貨幣。
僱主還必須在其開始日期的 15 天內，將所有新員工登記在斯洛維尼亞的強制養老金、殘疾、健康和失業保險中。
斯洛維尼亞就業法律
Slovenia 的僱傭合規法律適用於員工開始工作後的工作時間。 國內員工通常每週工作五天，每天工作八小時。 全職工作時數不得少於每週 36 小時或超過 40 小時。
允許在斯洛維尼亞加班，且每天支付超過標準八小時的任何費用。 合規法律的加班時間上限為每週八小時、每月20小時和每年170小時。 每天工作時間不得超過十小時。 您的行業部門應確定加班工作的正確薪酬金額。 許多員工習慣加班，無需任何額外報酬。
斯洛維尼亞的入職培訓
您可以一次為幾位員工入職，創造正面的招聘體驗。 召開會議，讓所有新進人員可以彼此會面，並在會議期間討論公司的重要層面。 如果可以，請嘗試親自前往斯洛維尼亞歡迎新員工，並向他們展示他們對公司的價值。
在斯洛維尼亞聘僱外包的好處
選擇斯洛維尼亞的G-P聘用外包服務將使您的擴張更輕鬆、更有效率。 我們將協助為您的職缺招募合適的應徵者，或確保我們聘僱您想要的應徵者。 每位員工都有正面的招聘體驗，他們可以在一兩天內開始為您工作。 作為名義雇主，我們還將處理所有斯洛維尼亞的僱傭合規法律。
與G-P合作全球擴張
G-P希望看到您在斯洛維尼亞及其他地區取得成功。 請立即聯絡我們，瞭解有關 Slovenia 招聘外包的更多資訊，以及我們全面的解決方案。