在國際擴張過程中，您不能低估招募流程的重要性。 招募和引進合適的員工將確保公司成功。 此外，學習如何僱用斯洛維尼亞員工並遵守該國的僱傭合規法律將幫助您遵守法規；合規，而不會受到任何罰款或延誤。​​ ​

然而，當你還要努力建立新的公司地點、制定工資計劃並提供福利時，很難專注於招聘；福利和津貼。 G-P透過斯洛維尼亞招募外判，讓招募優秀員工變得更容易。​​ ​ 

在斯洛文尼亞招聘​​ ​

每個國家都有文化上的細微差異，招募過程的後勤安排也可能因國家而異。在斯洛維尼亞進行人事配置時，您需要考慮人才獲取策略以及您的公司需要遵守的法律。 就尋找合適的人才而言，與候選人建立聯繫的最佳網站可能與你所在國家的網站不同——而且，當你還沒有任何人脈關係時，面對面建立人脈關係可能會是一個挑戰。​​ ​

因此，許多公司將招募工作外包。如果您不打算處理人員配置流程，您的選擇包括與當地招聘公司合作或與全球雇主合作。 如果您擔心合規性問題，與名義僱主合作可能會對您有益，因為他們將承擔所有相關的風險，而招聘公司則不會。​​ ​

斯洛文尼亞反歧視法律​​ ​

斯洛文尼亞擁有保護個人免受歧視的法律架構。這些保護延伸至多個領域，包括就業機會。基於以下理由的歧視是違法的：​​ ​

  • 種族出身​​ ​
  • 性別​​ ​
  • 族裔​​ ​
  • 教育​​ ​
  • 語言​​ ​
  • 性別認同​​ ​
  • 性取向​​ ​
  • 年齡​​ ​
  • 殘疾​​ ​
  • 宗教或政治信仰​​ ​
  • 財產狀況​​ ​
  • 社會地位​​ ​
  • 工會會員​​ ​

由於法律保護了如此廣泛的特質，你必須注意在職缺廣告及與潛在員工對話中使用的語言。​​ ​

如何在斯洛文尼亞僱用員工​​ ​

斯洛維尼亞要求您使用僱傭合約來僱用所有員工。 一般而言，僱傭合約的期限是無限期的，但如果你有特定的專案、想要替換暫時缺勤的員工，或者需要應付工作量的暫時增加，也可以使用固定期限合約。 定期合約不得超過兩年。​​ ​

你應該在入職日期前三天將準員工的聘用合約交給他們審核，他們應該在入職日期當天簽字。 合約應始終使用當地語言，並包含與福利、福利、終止要求、集體談判協議 (CBA) 及類似因素相關的條款。 包含金錢金額的聘請函和僱傭合約應始終使用歐元而非任何其他貨幣。​​ ​

雇主還必須在所有新員工入職後的15 天內，為其在斯洛文尼亞的強制性退休金、殘疾、健康和失業保險中登記。​​ ​

斯洛維尼亞就業法​​ ​

斯洛維尼亞的僱用合規法適用於您的員工開始工作後的工作時間。 該國員工通常一週工作五天，每天工作八小時。全職工作時數不得少於 36 小時，每週不得超過 40 小時。​​ ​

在斯洛文尼亞，加班是允許的，每天超過標準的八小時也有加班費。遵守法律規定的加班上限為每週 8 小時、每月20 小時、每年170 小時。每天工作時間不得超過十小時。您的行業部門應確定加班的正確福利和補償金金額。 很多工人習慣了加班，沒有任何額外的福利；補償金。​​ ​

在斯洛文尼亞上機​​ ​

一次招幾個員工，就能創造正向的招募體驗。 召開一次會議，讓所有新員工互相認識，並在會議上介紹公司的重要面向。如果可以的話，盡量前往斯洛維尼亞親自迎接新進員工，讓他們感受到對公司的價值。​​ ​

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