斯洛維尼亞是一個中歐國家，其教育程度良好，但人口較少，講多種語言。 如果您計劃擴張至斯洛維尼亞，您需要考慮的一個重要方面是設定薪資。 雖然您可能不會立即想出如何在外國執行薪資發放，但您需要考慮新的稅法，無論您是否將外包，以及設定您的斯洛維尼亞薪資發放的任何要求。
G-P將協助您應對向斯洛維尼亞擴張的所有複雜問題，包括薪資。 我們提供一套全球擴張服務，以及斯洛維尼亞薪資外包服務，協助您更快開始工作。 我們將透過 Slovenia PEO 將您的員工加入我們的薪資發放系統，幫助您保持合規並立即開始工作。
斯洛維尼亞的稅務規則
Slovenia 的社會安全計劃包括雇主和員工都支付的不同類別，包括：
- 養老金和傷殘保險：員工供款 15.5%，雇主供款 8.85%。
- 健康保險：員工貢獻 6.36%，雇主貢獻 6.56%。
- 就業：員工貢獻 0.14%，雇主貢獻 0.06%。
- 父母保護：兩者都支付 0.10%。
- 工作和職業疾病傷害：雇主貢獻 0.53%。
公司的斯洛維尼亞薪資選項
貴公司有幾種不同的斯洛維尼亞薪資選項可供選擇：
- 內部：如果您有包含人力資源專家的大型子公司和員工，您可以考慮設定內部薪資發放。 請確保您有資金和時間先行處理。
- 遠端 ：遠端薪資涉及透過您母公司在其他國家的薪資支付您在斯洛維尼亞的員工。 雖然這個策略可以輕鬆地在一個地方支付所有員工，但來自不同國家的每個人都有不同的稅務代碼。
- 斯洛維尼亞薪資處理公司：您可以與當地的斯洛維尼亞薪資處理公司合作，外包您的薪資。 然而，這家公司無法將法規遵循外包，因此您必須對其所有行為負責。
- 斯洛維尼亞薪資外包 ：斯洛維尼亞薪資外包由全球 PEO （例如G-P）負責在外包薪資的同時確保合規性。 您只需要擔心公司的運作。
如何在斯洛維尼亞設置薪資發放
如果沒有在該國註冊的實體，您就無法設定您的 Slovenia 薪資單，需要數週甚至數個月才能完全併入。 相反，您可以外包給G-P。 我們將在短短一天之內幫助您開始工作，而不必擔心合規。 您可以信賴我們能遵守所有勞動法、稅務法規等。
權利/終止僱用條款
解僱員工通常是一個困難的過程，在聘用員工並將員工加入您的薪資單之前，將權利和解僱條款加入您的聘僱合約中會有所幫助。 作為僱主，您可使用試用期僱用員工長達六個月。 如果您想解僱員工，請記住，所需的通知期取決於他們為貴公司工作多久。 如果員工因業務原因或無行為能力而被解僱，將有權獲得遣散費。
斯洛維尼亞的薪資處理公司
G-P將幫助您充分利用全球擴張的機會。 立即聯絡我們 以了解更多有關斯洛維尼亞薪資外包服務的資訊。