在新國家組建團隊時，薪資和福利是至關重要的考慮因素。 在法定福利和補充產品之間取得平衡，增加了招聘流程的額外複雜性，不遵守任何南非的薪酬法律可能導致公司受到罰款和其他制裁。
讓G-P指導您解決這些錯綜複雜的問題。 以下是您應該了解的有關南非薪資和福利的一些事項。
南非賠償法
截至 2023 年 3 月，最低工資為每小時 25.42 南非蘭特。 請記住，個別行業或地點通常有其他最低工資規定。
該國的薪酬法也概述加班工資。 員工每週加班時間不得超過10小時。 加班費通常是員工正常時薪的 1.5 倍。 員工也可以選擇帶薪休假或加班費和帶薪休假的組合。
南非有保障的福利
作為南非福利管理計畫的一部分，雇主必須提供員工某些有保障的福利。 例如，員工有權每年享有至少15個工作日的帶薪假期。 此設置是在國家12公共假期之外進行的。
為雇主工作超過4月後，員工自受僱之日起每年還可獲得3天的家庭責任假。 在某些情況下可以享受此休假，例如孩子生病或家庭成員死亡。
南非福利管理
補充福利在任何南非福利管理計劃中都發揮著至關重要的作用。 該國擁有公共醫療保險制度，但雇主經常選擇為員工提供私人醫療保險，儘管這並非強制規定。 雇主可以提供團體計畫或給予員工津貼以購買自己的計畫。
雖然法律並未要求，但員工通常會獲得第 13 個月的獎金。 基於員工薪資百分比的績效獎金也是標準做法。
福利和薪酬的限制
在僱用員工之前，雇主需要研究南非員工的福利和薪資限制。 儘管集體談判協議 (CBA) 在南非並不像在其他國家那麼常見，但雇主應始終仔細檢查，因為這些協議可能會列出額外的限制。
南非競爭性福利規劃
福利規劃是雇主在公司全球發展過程中需要處理的眾多任務之一。 雖然雇主需要熟悉新法律，但他們也必須研究勞動市場以開發有競爭力的產品。
南非員工福利計劃
制定具競爭力的福利計劃將幫助您脫穎而出，並鼓勵求職者申請您的空缺職位。 除了吸引勞動力市場的關注外，競爭性利益還能提高員工的士氣和留任率。
津貼和補充福利可能包括：
- 健康保險
- 養老金方案
- 第 13 個月獎金
- 膳食津貼
- 住房津貼
- 額外休假
- 交通津貼
福利的法律義務
雇主在南非有法律義務提供特定福利，其中包括：
- 帶薪年假
- 病假
- 育嬰假
- 公共假期休假
- 失業保險
設計南非員工福利計劃
當您設計福利計劃時，請牢記2目標 - 保持在公司預算範圍內並滿足員工的需求。 有時你可能會覺得這些目標是相互對立的，但透過正確的方法，你可以找到可持續的平衡。 按照這些3基本步驟制定您的計劃。
1. 審查公司資源和目標。
您的公司需要利潤才能成功。 如果您為福利分配過多資金，可能會過度擴展您的業務。 透過評估您的資源和為您的福利建立預算來開始規劃流程。
在此步驟中，您也可以考慮您的目標，以及您的福利方案如何幫助您實現這些目標。 例如，如果您想將精力集中在招聘上，您可以透過提供其他公司沒有的特定福利來吸引更多候選人。 如果您的目標是提高留任率，您可能會選擇將招募保持在最低限度，並為核心團隊提供更強大的福利。
2. 研究市場標準與員工需求。
要製定有競爭力的計劃，您需要了解勞動市場以及其他公司提供的服務。 研究與您相似領域的企業，瞭解他們提供哪些好處。 如果您發現公司之間的共通性，您就會清楚地了解員工對您的企業和行業的期望。
透過在該地區進行訪談或分發調查來研究員工的需求也很有幫助。
3. 為您的企業制定福利計劃。
透過您收集的資訊，您可以設計您的計劃。 首先分配資金至所需福利。 然後，您可以將餘下的預算用於您在研究中發現的最熱門福利。
平均福利成本
由於每家公司都在不同規模上提供獨特的福利，因此了解每位員工的平均成本可能不是一個有用的參數。
如何計算福利
您的費用計算將視您提供的福利類型而有所不同。 雖然您可以將年假等規定納入員工薪資，但其他福利需要實際計算。 例如，雇主和僱員必須繳納失業保險基金。 僱員繳納工資的 1%，雇主為每位工人額外繳納 1%。
南非的員工福利如何課稅？
大多數形式的報酬都算是應稅收入，包括福利。 實物利益有各種有關價值和收入計算的法規。 例如，公司汽車價值的80 % 是應稅所得。 如果員工確信他們會將汽車用於80 % 商業目的，則應稅收入將減少至汽車價值的20 %。
員工健康福利
衛生部為南非的公共醫療保健系統提供資金，無論公民身份如何，任何人都可以獲得護理。 然而，與私人選擇相比，公共醫療保健並不發達。
雇主沒有義務為其員工提供私人健康保險計劃。 也就是說，許多公司將其作為補充福利提供。
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