南非擁有強大的勞工保護措施和嚴格的就業法律，這使得業務擴張充滿挑戰。在南非設定薪資時，您必須遵守當地所有的勞工法。
G-P無需擔心細節，就能簡化流程。 以下是在南非設定薪資時需要考慮的主要方面概覽
南非的稅務規定
南非的稅收規則會根據公司僱用的是南非居民還是非南非居民而有所不同。南非對居民的全球收入徵稅，而非居民則只對在南非賺取的收入徵稅。雇主需要向南非稅務局 (SARS) 申報2不同的稅費 — 員工標準所得稅 (SITE) 和即賺即繳；所得稅預扣制度 (PAYE)。
南非沒有完善的社會安全體系；因此，沒有徵收大量的社會安全稅。 儘管如此，雇主的捐款大約是2 。 65員工薪資的%。
當工人失業時，失業保險基金 (UIF) 會給予他們短期的補助。雇主的稅率為僱員的薪金1 %。
個人所得稅稅率根據工人每年的收入而有所不同，範圍在18 % 到45 000之間（對於超過 ZAR 1 817收入）。
南非公司薪資選項
每家公司的主要職能和日常運作方式都各不相同。以下南非薪資管理方案旨在為各種類型的公司提供解決方案—這些方案包括：
- 內部：致力於長期留在南非的大型公司可能會在其南非子公司招募額外的團隊成員並設立工資系統。 然而，此方案較為昂貴且耗時。
- 南非薪資處理公司：位於南非的薪資處理公司可以幫助您輕鬆建立自己的薪資系統。但是，您仍需對合規問題負責。
- 與名義雇主合作：南非最方便的薪資選擇是與像G-P這樣的名義雇主合作。 我們將負責您的薪資發放需求，並確保所有團隊成員的薪資均符合當地法律—無需設立實體。
如何在南非設定薪資
企業若要擴展到南非，必須花不少時間建立南非薪資系統。整個過程可能需要從 2 到 6 個月不等。非居民雇主至少需要 ZAR 2。5 百萬美元用於投資企業，並登記各種稅務，並向登記處申報。
權利 ／ 終止條款
法律規定，在僱用員工之前，必須簽訂書面僱傭合同，其中包含某些權利和終止條款。 雇主需要向員工發出終止通知，終止通知的期限從1週到4週不等，取決於員工的服務時間。 根據終止原因，也需要支付遣散費。
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