南非擁有強而有力的工人保護和 嚴格的就業法 ，這可能會給業務擴張帶來挑戰。 在南非設立薪資單時，您需要遵守全國所有的勞動法。
G-P不用擔心細節，而是可以簡化流程。 以下是在南非設立工資單時需要考慮的關鍵方面的概述
南非的稅收規則
南非的稅收規則根據公司僱用南非非居民還是居民而有所不同。 該國對居民在全球範圍內的收入徵稅，而非居民僅對在南非賺取的收入徵稅。 雇主需要向南非稅務局 (SARS) 申報2不同稅種－僱員標準所得稅 (SITE) 和按收入付費 (PAYE)。
南非沒有完善的社會保障體系；因此，不徵收大量社會安全稅。 然而，雇主繳款約相當於員工薪資的2.65 %。
失業保險基金（UIF）為工人失業時提供短期救濟。 雇主的稅率為僱員的1%。
個人所得稅稅率根據工人的年收入而變化，範圍在18 % 到45 % 之間（收入高於1,817,000南非蘭特）。
南非公司的薪資選項
每家公司的 主要職能以及日常營運方式都不同。 以下南非薪資選項旨在為各類公司提供解決方案 - 這些選項包括：
- 內部： 致力於長期留在南非的較大公司可能會僱用更多團隊成員，並在其 南非子公司設立薪資單。 不過，這個選項比較昂貴且耗時。
- 南非薪資處理公司： 位於南非的薪資處理公司可以省去您設定自己的薪資的麻煩。 但是，您仍需對合規問題負責。
- 與 EOR 合作： 最方便的南非薪資選項是與 EOR（如G-P）合作。 我們將管理您的薪資需求，並確保所有團隊成員的薪酬符合當地法律—無需設立實體。
如何在南非設立薪資單
向南非擴張的公司需要花費大量時間建立南非薪資。 整個過程可能需要2到6月。 非居民雇主將需要至少2.5萬南非蘭特來投資企業，以及登記各種稅收並向登記辦公室備案。
權限/終止條款
在僱用員工之前，法律要求簽訂書面僱傭合同，其中包括某些權利和終止條款。 雇主需要向員工發出終止通知，通知期限從 1 週到4週不等，取決於員工的服務時間。 也必須根據終止原因支付遣散費。
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