免責聲明
此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
人口
10,540,886
瑞典名義僱主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
每年假期
每日或每月工作時間
每年假期
每日或每月工作時間
瑞典薪資。
瑞典是企業成長的吸引力所在，特別是發展中經濟，以及歐洲就業和國際政策議題的強聲。 然而，該國有幾個工人保護和工會，這可能會使您難以建立瑞典薪資。
G-P 可透過我們的名義雇主模式，免去招聘、合規和薪資方面的混淆，而不必獨自完成流程。
在
瑞典招聘。
在新國家開展業務最具挑戰性的一環，是尋找合適的僱員。 成長中的公司必須瞭解瑞典的所有僱傭合規法律，並在聘用新人才時嚴格遵守這些法律。 身為全球聘僱專家，我們收集了一些有用的準則，協助您在瑞典開始招募和聘僱。
瑞典子公司。
瑞典有多家企業結構公司在建立子公司時可以選擇，雖然成立流程與其他歐盟國家類似，但通常需要數月才能完成，這可能會影響您的業務時間表和策略成長計畫。
但是，G-P 提供替代方案。 我們的名義僱主解決方案無需選擇瑞典的傳統附屬航線，而是可以加快您的入境——無需新的實體——讓您只需幾分鐘即可開始營運，而不是幾個月。
瑞典簽證與許可證。
瑞典是歐盟 （EU） 的成員，這意味著歐盟、歐洲經濟區和瑞士國民有權在瑞典工作，而無需申請工作許可。 如果您不熟悉如何為瑞典的國際員工取得工作簽證，我們整理了一些有用的指南。