瑞士以其美麗的景色和與歐洲各國的穩固貿易關係而聞名，使其成為尋求擴張的公司的理想地點。 然而，該國的法律和習俗很複雜，而且因地區而異。
在設定瑞士薪資發放時，請記住這些規則，以保持合規。
瑞士的稅務規定
瑞士的聯邦企業所得稅 (CIT) 稅率為稅後利潤的 8.5%。 額外支出適用於廣交和公共層級，因此您的 CIT 範圍介於 11.9% 和 21% 之間，視貴公司在瑞士的據點而定。 該國的員工所得稅稅率也很複雜，這取決於員工賺取的金額。
瑞士法律要求，如果員工的年薪低於 148,200 瑞士法郎，則應在 12 月支付第 13 個月的薪金。 但是，員工可以要求每月支付第 13 個月的薪資作為基本薪資的一部分，無需額外的薪酬。
名為“保險費”的項目按總工資5.30的%計算。 AVS（老年和倖存者的保險）是強制性繳款，旨在滿足退休或死亡時的重要需求。
瑞士公司的薪資選項
公司有幾個瑞士薪資選項可供選擇：
- 內部： 擁有國內子公司和對瑞士的長期承諾的大型公司可能會自行支薪。 但是，這個選項可能比較昂貴，因為公司必須雇用必要的人力資源團隊成員。
- 瑞士薪資處理公司： 公司也可以將薪資外包給瑞士當地的薪資處理公司。 然而，您仍須為當地公司的任何錯誤負責。
- G-P ： 在瑞士運行薪資和保持合規的最簡單方法是與名義僱主合作，例如 G-P。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在瑞士建立薪資發放
要在瑞士設定薪資，您首先需要在商業註冊處註冊，以 建立子公司 。 公司必須提交經公證的章程、創始文件以及申請表。 此外，您亦需要開立瑞士銀行帳戶。 但是，公司可以透過與 G-P 等名義雇主合作來繞過實體設定。
權限/終止條款
聘請新員工 的第一步是撰寫一份僱傭合約，概述關係的條款。 您應在本合約中納入權利和終止條款，以避免未來發生任何問題。
試用期在瑞士很常見，但不得超過 3 個月。 在試用期內終止聘僱員工時，雇主必須提供7通知天數。 試用期後終止僱傭關係的通知期取決於員工為公司工作多久，但雙方可能同意立即終止合約。
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