聘僱坦尚尼亞員工是您在擴張期間將要執行的最重要任務。 找到合適的員工將為您的成功奠定基調，並釋放您的時間，以便您可以專注於提高您的底線。 然而，許多公司在建立子公司時，很難找到招募、雇用和到職的時間。
請記住，我們可以透過我們的全球職業雇主組織聘僱他們，並指派他們為貴公司工作，而不是學習如何聘僱坦尚尼亞員工。 每位員工都將擁有正面的招聘體驗，並準備好在短短一兩天內開始為您工作。 此外，作為名義雇主，我們將承擔所有坦尚尼亞的就業合規責任，因此您可以專注於管理您的業務。
在坦尚尼亞招募人才
您的坦尚尼亞人力配置流程通常從製作工作說明開始。 從那裡，您必須確定招聘計劃、尋找人才、安排面試並選擇您的員工。 在國際擴張時，最重要的挑戰之一就是尋找人才。 您可以透過下列方式在流程中達成此步驟：
- 聯絡當地招聘機構，為您尋找人才。
- 融入國家，自行建立人脈。
- 與全球職業雇主組織合作，也稱為名義雇主。
選擇像G-P這樣的有記錄的雇主是組建團隊而不用擔心合規風險的唯一方法。
一旦您找到適合您職務描述的人，您會想一想該職務的法律面。 考慮薪酬和福利等因素，因為在面試期間，員工會詢問這些因素，並據此做出聘僱決定。
最低工資因行業而異，每月的薪水可能從 400,000 40,000到 。 您的福利待遇還應包括規定的休假，包括病假和國定假日。 您可以讓職位聽起來更吸引人，福利超出法律要求的範圍。
配合您對該國的文化理解，您的招聘計劃將幫助您找到適合國際擴張的人才。
如何聘僱坦尚尼亞的員工
坦尚尼亞的所有僱傭關係必須以書面或口頭僱傭合約開始。 但是，我們建議您在 Swahili 建立一份書面聘僱合約，以協助您避免溝通不當。 您的合約可能包含任何重要的聘僱資訊，但最好列出薪酬、工時、福利、終止聘僱要求等。 確保所有薪資和薪酬金額均使用坦尚尼亞語，而非其他貨幣。
請記住，該流程可能會根據您僱用的員工類型而改變。 如果您決定雇用外國員工，您必須先完成簽證和工作許可申請流程。 在擁有強大集體談判組織的國家，您可能要遵守不同的法律法規。
坦尚尼亞就業法律
坦尚尼亞的僱傭合規法律適用於員工與貴公司進行的所有工作。 例如，員工一天工作時數不得超過九小時，或一週工作時數不得超過九45小時。 連續工作五小時後，他們必須獲得一小時無薪午餐休息時間。
如果員工在其正常分配的時間內工作，他們應獲得加班費。 沒有任何員工一天工作時數不得超過 12 小時，而每四週週期的加班時間不得超過 50 小時。 一般加班費是一般費率1.5的 倍，而國定假日或休息日的加班費是一般薪資的兩倍。
在坦尚尼亞入職
成功入職的員工將幫助您充分利用他們的才能。 雖然沒有固定的方法，但最好先與他們一起檢視聘僱合約。 給他們時間查看任何其他重要的公司文件，然後讓他們參加特定職位的訓練計畫。 您也可以為新員工建立活動，以便彼此會面並開始合作。
在坦尚尼亞聘僱外包的好處
對於沒有時間招募和聘用的公司， G-P透過坦尚尼亞招募外包提供所需的所有福利。 我們擁有一支坦尚尼亞僱傭合規專家團隊，他們以名義雇主的身分承擔合規壓力。 我們將招募完美的團隊成員，這樣您就可以在不浪費時間的情況下取得成功。
與G-P合作全球擴張
G-P將在您的擴張期間為您服務。 立即聯絡我們，瞭解更多關於坦尚尼亞聘僱外包的資訊。