您擴展到突尼西亞需要大量的時間、精力和資源，但您擁有的最重要的資產之一就是您的員工。 招募和 聘僱有才華的突尼西亞員工將有助於您的公司成長，並確保您不需要承擔超出您可以處理的範圍。
G-P了解招募和聘用的重要性，這就是我們透過全球擴張解決方案向突尼斯提供招募外包的原因。 我們的團隊將為您的職位招募合適的候選人，或加入您已選擇的個人。 您的員工將擁有正面的聘僱體驗，您的公司不必擔心突尼西亞的聘僱合規問題，您可以專注於公司的成功。
在突尼西亞招募人才
在突尼西亞招募人才對某些公司來說很容易，因為該國有受過教育的員工和大量的年輕畢業生。 考慮在眾多入口網站上發佈您的工作，無論是一般的還是針對您的行業的。 LinkedIn 等某些專業社交媒體網站 也能產生良好的結果。 有些人可能會直接回覆線上貼文，因此我們建議雇用足夠的人員來回應詢問。
如果您想與外籍人士合作，您需要符合其他要求。 任何非居民都必須有聘僱合約，但只能續約一次。 作為僱主，您必須遵守就業部批准的招聘計劃，並符合聘用居民和非居民的特定限額。
勞工法規定，您必須向當地和非居民員工提供與以下項目相同的權利：
- 工資。
- 防止歧視。
- 防止強迫勞動。
- 防止騷擾。
- 最低法定工作年齡。
- 預防職業意外和疾病。
- 專業訓練。
該國的勞動法禁止私人招聘機構，這意味著您需要與公共招聘辦公室合作、直接招聘或與全球 PEO 合作，例如G-P。 只有少數就業機構獲得當局的認可。 與此類機構合作也會使您面臨罰款或延誤的風險，因為您將對機構的任何錯誤負責。
突尼西亞反歧視法律
當您開始招募員工時，您必須遵守正確的法律來保護員工並保持合規。 在過去幾年中，議會通過了額外的立法，包括禁止種族歧視的規定。 隨著貴公司的擴張進展，您需要掌握所有法律的最新資訊。
如何在突尼西亞聘僱員工
使用聘僱合約雇用員工是標準做法，但合約細節可能因國家而異。 例如，突尼西亞允許簽訂口頭或書面合約，通常為無限期。 雇主可以在法律規定的特定情況下使用固定期限合約，但期限不得超過四年。
所有合約均應使用阿拉伯文，並包含主要聘僱條款，例如薪酬、福利、終止要求、權利條款、工時等。 請確保所有聘書和含補償金額的合約均以突尼西亞語而非其他貨幣表示。
突尼西亞就業法律
突尼西亞的就業合規法律概述了具體的工作時間以及其他因素。 您的員工應每天工作 8 小時，每週工作 8 48 小時。 他們有權在每週的週五、週六或週日獲得一個完整的休息日。 員工每天或每週的10加班時間不得超過 60 小時。 加班的補償包括：
- 75%，適用於每週 48 小時的全職工作安排。
- 25每週少於 48 小時的全職工作安排，最多 % 48 小時和超過 50%。
- 50% 用於兼職工作安排。
在突尼西亞報到
您的公司最終會選擇讓員工入職的最佳方式。 在您雇用突尼西亞員工後，您應該為他們安排時間，讓他們在開始為您工作之前簽署聘僱合約。 您也可以提供培訓，確保新員工在其職位和公司中取得成功。 如果您經營一家較小的子公司，請嘗試為所有新員工創建活動，以便彼此會面並建立聯繫。
在突尼西亞聘僱外包的好處
當您必須經營母公司、子公司等時，很難專注於突尼西亞的就業合規和聘僱工作。 G-P可以代表您處理招募事宜，讓您的擴張更加輕鬆。 我們將透過本公司聘僱您的員工，然後指派他們為您工作。 作為名義雇主，我們的團隊將負責您的突尼西亞聘僱合規，因此您可以專注於管理您的業務。
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