薪酬、福利和工作條款 – 滿足全球差異員工的需求
當今全球勞動力的組成與千禧年開始時截然不同。 在人才庫匹配技能隨需求減少的全球環境中，跨國公司必須調整員工獎勵和聘僱條件的標準方法，以應對多元化勞動力的不同需求和偏好。 建立員工薪酬和福利計劃和就業模式組合，同時吸引員工、對業務有效、對公司可負擔、法律合規和行政可行性，這不僅是雇主面臨的最新挑戰，也是業務生存的問題。
在本課程中，我們將探討薪酬和福利模型、其如何發展，以及公司如何建立最適合多元化勞動力的解決方案。
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