Salah satu tantangan yang dihadapi perusahaan apabila mempekerjakan karyawan internasional, adalah mencari tahu cara membayar mereka. Dengan semua hukum tenaga kerja setempat, peraturan, dan mata uang lokal yang berbeda, membayar seorang karyawan di negara lain bisa menjadi proses yang rumit. Namun, memahami lima hal penting tentang menyiapkan pengupahan global dan cara membayar pekerja internasional secara legal akan membuat prosesnya lebih mudah.
1.Undang-undang dan peraturan setempat berbeda di mana-mana.
Penting untuk mempelajari dan memahami peraturan negara, negara bagian, atau provinsi tempat karyawan tinggal. Undang-undang yang berkaitan dengan perpajakan, jaminan sosial, lembur, liburan berbayar, dan cuti orang tua berbeda, tergantung di mana karyawan Anda berada. Memahami dan mematuhi setiap undang-undang khusus negara akan mencegah perusahaan Anda menerima denda dan penalti hukum.
2. Jenis pekerjaan itu penting.
Apabila mempekerjakan karyawan di negara lain, Anda harus menentukan jenis pekerjaan yang dibutuhkan perusahaan Anda. Apakah Anda memutuskan untuk mempekerjakan karyawan jarak jauh atau kontraktor jarak jauh untuk jangka pendek atau jangka panjang, sangat penting bagi Anda untuk membangun strategi akuisisi talenta yang paling bermanfaat bagi organisasi Anda.
Bergantung pada apakah Anda mempekerjakan kontraktor atau karyawan purnawaktu, kebutuhan pengupahan global Anda akan berubah. Mana yang terbaik? Pertimbangkan apakah Anda mengisi kebutuhan jangka pendek atau membangun tim yang Anda inginkan untuk masa depan.
3. Ketahui bahwa gaji lokal tidak termasuk biaya penuh pekerjaan.
Melakukan penelitian gaji lokal sangat penting untuk menawarkan paket kompensasi kepada talenta Anda yang selaras dengan keterampilan mereka dan setara dengan biaya hidup di lokasi mereka. Hal ini juga akan memungkinkan perusahaan Anda untuk menentukan apakah Anda mampu memperluas ke tujuan tertentu.
[bctt tweet=”Melakukan riset gaji setempat sangatlah penting untuk menawarkan paket kompensasi yang selaras dengan keterampilan mereka kepada talenta Anda dan setara dengan biaya hidup di lokasi mereka.” nama pengguna=”globalpeo”]
Namun, di banyak lokasi, ada biaya tambahan yang menjadi tanggung jawab perusahaan yang sah yang dapat dengan cepat meningkatkan total biaya pekerjaan. Meskipun gaji setempat mungkin memberikan penghematan biaya, Anda masih harus memastikan perusahaan Anda melakukan penelitian tentang detailnya sebelum melanjutkan penawaran.
4. Mempertimbangkan fluktuasi mata uang.
Tarif penukaran mata uang berfluktuasi dan dapat memengaruhi gaji bersih karyawan Anda. Misalnya, jika karyawan dibayar dalam mata uang negara tempat perusahaan berada, tetapi pengeluaran mereka dibayarkan dalam mata uang lokal negara asal mereka, penting untuk memiliki perjanjian penukaran mata uang. Pilihan lain adalah menetapkan gaji tetap dalam mata uang setempat mereka untuk menghindari fluktuasi ini.
5. P ajak ganda dapat menjadi faktor.
Sedangkan untuk pembayaran internasional, pajak adalah faktor kunci lain yang perlu dipertimbangkan. Perusahaan dapat dikenakan aturan perpajakan ganda, yang berarti mereka dapat membayar pajak, baik di negara asal karyawan maupun di tempat karyawan berlokasi. Untuk menghindarinya, Anda perlu mencari tahu apakah ada perjanjian pajak antara negara Anda dan negara tempat Anda mempekerjakan karyawan.
Apa lagi yang harus Anda ketahui tentang membayar karyawan di negara lain?
Ada banyak faktor yang perlu dipertimbangkan dalam hal ekspansi internasional, dan cara membayar talenta Anda di pasar lokal adalah salah satu yang terpenting. Sebagai Pemberi Kerja Tercatat (EOR), Mitra Globalisasi dapat membantu Anda mengelola penggajian untuk semua karyawan Anda, di mana pun mereka berada.
Baca lebih lanjut tentang penggajian global dan jawab pertanyaan Anda di sini .
