Hal-hal penting yang dapat diambil​​ 

  • Apa itu perusahaan of record (Employer of Record)?: Pemberi Kerja Tercatat mempekerjakan karyawan atas nama Anda secara internasional. Ini mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan memastikan kepatuhan lokal di setiap negara.​​ 
  • Manfaat utama dari Employer of Record: Anda dapat mempekerjakan talenta global dengan cepat dan patuh, tanpa mendirikan anak perusahaan lokal.​​ 
  • Kriteria seleksi: Verifikasi infrastruktur entitas penyedia, TIM regional SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum, dan langkah-langkah keamanan data.​​ 

Lebih dari 75% perusahaan di Prancis berjuang untuk menemukan talenta yang berkualitas, terutama di bidang-bidang seperti TI, teknik, dan pekerjaan hijau. Perusahaan dari semua ukuran akan mendunia untuk mengisi peran penting. Namun, tantangan mengelola tim internasional dapat dengan cepat menjadi bola salju. Dari mendirikan entitas dalam negeri hingga pengawasan Orientasi, kompensasi, dan kepatuhan — menyulap tanggung jawab ini adalah pekerjaan penuh waktu.​​  

Perusahaan global yang tercatat (Employer of Record) dapat menyederhanakan semua aspek ketenagakerjaan internasional. Hal ini memungkinkan Anda untuk memasuki pasar baru tanpa waktu dan biaya untuk mendirikan entitas lokal.​​ 

Apa yang dimaksud dengan Employer of Record (EOR)?​​ 

Secara hukum, EOR (Employer of Record) mempekerjakan pekerja atas nama perusahaan lain secara internasional. Misalnya, Anda adalah perusahaan yang berbasis di Prancis dan ingin mempekerjakan seseorang di Jerman, Amerika Serikat, atau Brasil, tetapi Anda tidak memiliki badan hukum di wilayah tersebut. Dengan menggunakan Employer of Record, Anda dapat melewati langkah ini dan mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.​​ 

Pihak yang bertanggung jawab atas perekrutan (Employer of Record) mengelola semua aspek ketenagakerjaan, termasuk penggajian, pajak, tunjangan, tugas-tugas SUMBER DAYA MANUSIA, dan kewajiban kepatuhan. Dengan Employer of Record, Anda dapat mempekerjakan di mana saja — tanpa risiko hukum.​​ 

Bagaimana program Employer of Record menyederhanakan ekspansi internasional bagi perusahaan yang berbasis di Prancis​​ 

1. Akses ke talenta khusus​​ 

Prancis akan kekurangan tenaga kerja sebanyak 3.9 juta pekerja pada tahun 2050. Kekurangan ini sangat terasa di sektor-sektor di mana Prancis berupaya menjadi pemimpin global — AI, teknologi ramah lingkungan, dan manufaktur canggih — sehingga perekrutan global menjadi penting untuk mempertahankan posisi kompetitif Prancis di Eropa.​​ 

Employer of Record memberi Anda akses cepat dan mudah ke kumpulan talenta global. G-P Employer of Record menggunakan alur kerja dan AI otomatis untuk mengelola seluruh siklus hidup pekerjaan. Anda dapat membuat kontrak patuh lokal dan menerima karyawan baru di 180+ negara dalam hitungan menit — semuanya tanpa menyiapkan badan hukum. Hal ini memungkinkan bisnis Anda yang berbasis di Prancis untuk mempekerjakan orang terbaik untuk pekerjaan itu, di mana pun mereka berada di dunia.​​ 

Baik Anda produsen komponen kedirgantaraan yang berbasis di Lyon yang membutuhkan insinyur metalurgi khusus di Jerman, atau perusahaan rintisan teknologi di Paris yang membutuhkan pengembang blockchain di Estonia, Employer of Record dapat mengubah persiapan proses entitas selama 8bulan menjadi Orientasi segera.​​ 

2. Penggajian global dan kepatuhan yang terjamin.​​ 

Para pemimpin Prancis SUMBER DAYA MANUSIA terbiasa dengan peraturan ketenagakerjaan yang kompleks — mulai dari kode kerja hingga 100+ berbagai Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA). Dengan menjadi Employer of Record, Anda dijamin memenuhi standar kepatuhan, di mana pun Anda melakukan perekrutan.​​  

Dengan menggunakan Employer of Record, Anda menghilangkan beban administratif dalam mempelajari puluhan sistem peraturan baru dan memastikan Anda beroperasi sesuai dengan kerangka hukum setiap negara.​​ 

Employer of Record juga menyederhanakan operasi global dengan mengelola penggajian secara lokal untuk TIM Anda. G-P Employer of Record memastikan anggota TIM Anda dibayar secara akurat, tepat waktu, dan dalam mata uang lokal mereka. Teknologi kami didukung oleh TIM terbesar di industri ini, yaitu SUMBER DAYA MANUSIA, dan pakar hukum di dalam negeri untuk memastikan kepatuhan terhadap semua peraturan perpajakan dan ketenagakerjaan setempat.​​ 

3. Pembuatan kontrak otomatis​​ 

Mitra Employer of Record yang kuat menghasilkan kontrak kerja patuh lokal. Pembuat Kontrak Kerja kami memungkinkan Anda membuat kontrak patuh yang disesuaikan dengan setiap individu dan negara hanya dengan beberapa klik.​​ 

4. Pengelolaan pajak yang mudah​​ 

Tanggung jawab hukum seperti pengajuan pajak dapat menjadi tantangan besar, terutama jika Anda mengetahui kompleksitas sistem Prancis dengan URSSAF dan kontribusi sosial. Seorang EOR (Employer of Record) mengelola tanggung jawab ini di setiap negara, termasuk pemotongan dan pengajuan pajak yang sesuai untuk setiap karyawan.​​ 

5. Administrasi tunjangan yang disederhanakan.​​ 

EOR menangani administrasi tunjangan, termasuk kontribusi untuk asuransi kesehatan swasta (jika berlaku). EOR terbaik membantu perusahaan menawarkan paket tunjangan yang kompetitif dan selaras dengan undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut.​​ 

Sebagai contoh, di Prancis, perusahaan mengelola tunjangan seperti "mutuelle " (asuransi kesehatan tambahan wajib) dan berkontribusi pada skema seperti URSSAF, asuransi pengangguran, dan rencana pensiun seperti Agirc-Arrco. Program dan tingkat kontribusi ini dapat terlihat sangat berbeda di negara lain. Employer of Record (ECR) membantu menerjemahkan perbedaan-perbedaan ini sehingga perusahaan-perusahaan Prancis dapat tetap mematuhi peraturan sambil menawarkan manfaat yang kompetitif kepada tim global.​​  

Cara memilih perusahaan tempat Anda bekerja (Employer of Record).​​ 

Tidak semua EOR (End-of-Road) menawarkan kualitas yang sama. Meskipun Employer of Record (ECR) dapat memfasilitasi ekspansi Anda, kualitas teknologi dan keahliannya sangat penting untuk kesuksesan Anda.​​ 

1. Apakah perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (Employer of Record) memiliki entitas di negara-negara tempat Anda ingin dipekerjakan?​​ 

Beberapa EOR bergantung pada infrastruktur dari pihak ketiga lokal. Pastikan Employer of Record yang Anda pilih memiliki entitas yang sepenuhnya dimiliki di negara target Anda dan TIM (Tim Manajemen Tim) yang terdiri dari para ahli regional di bidang SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum tenaga kerja untuk memastikan kepatuhan dan keamanan bagi perusahaan Prancis Anda.​​ 

2. Apakah Pemberi Kerja yang Terdaftar menawarkan dukungan SUMBER DAYA MANUSIA regional dan dukungan hukum?​​ 

Hindari EOR yang menggunakan perantara untuk mengurus masalah hukum. Waktu penyelesaian yang lambat dan proses yang tidak efisien dapat berdampak pada kepatuhan internasional.​​ 

3. Apakah teknologi Employer of Record Anda menawarkan otomatisasi, fitur AI , skalabilitas, dan keamanan yang kuat?​​ 

Untuk mengelola ketenagakerjaan global secara efektif dari Prancis, Anda memerlukan platform komprehensif yang merampingkan dan mengotomatiskan proses manual. Platform yang ideal harus memberi Anda informasi terbaru secara real-time tentang perubahan peraturan di negara tempat Anda mempekerjakan karyawan.​​ 

4. Apakah perusahaan yang ditunjuk sebagai pemberi kerja (Employer of Record) memiliki rekam jejak kepatuhan yang terbukti?​​ 

Penyedia layanan kepegawaian yang tepat akan mendukung klaim mereka dengan bukti. Periksa ulasan Pelanggan untuk mengukur kekuatan dan kelemahan dari perusahaan yang menjadi tempat kerja Anda.​​  

Semua analis industri terkemuka, termasuk laporan QKS Group 2025 SPARK Matrix ™ , menyebut G-P sebagai #1 Employer of Record.​​ 

5. Apakah Pemberi Kerja yang Mencatat (Employer of Record) memprioritaskan keamanan data, khususnya dalam konteks Peraturan Pelindungan Data Umum?​​ 

Perlindungan data dan kepuasan pelanggan adalah prioritas utama. Langkah-langkah keamanan yang kuat untuk melindungi informasi karyawan dan data penggajian sangat penting, terutama bagi perusahaan Perancis yang tunduk pada Peraturan Pelindungan Data Umum.​​ 

G-P mematuhi peraturan dan pedoman privasi data yang ketat untuk melindungi pelanggan. Semua data dienkripsi saat disimpan dan saat ditransmisikan menggunakan enkripsi standar industri.​​ 

Pasar-pasar utama untuk ekspansi di Prancis​​ 

G-P Employer of Record dapat membantu Anda merekrut, melakukan orientasi, dan mengelola tim di 180+ negara, termasuk destinasi pilihan untuk perusahaan Prancis, seperti:​​ 

  • Jerman​​ : Mitra dagang terkemuka Prancis dan rumah bagi bakat teknik yang dibutuhkan produsen Prancis​​ 
  • Amerika Serikat​​ : Akses ke talenta teknologi Silicon Valley dan keahlian keuangan Pantai Timur untuk transformasi digital Prancis​​ 
  • Inggris Raya​​ : Terlepas dari Brexit, London sangat penting untuk layanan keuangan dan tekfin talenta​​ 
  • Kanada​​ : Ekspansi alam pasar dengan talenta francophone di Quebec dan keahlian anglophone di Toronto​​ 
  • Singapura​​ : Gerbang ke Asia-Pasifik untuk merek mewah Prancis dan perusahaan industri​​ 
  • Maroko​​ : Pasar francophone yang berkembang untuk perusahaan Prancis yang berekspansi ke Afrika​​ 
  • Israel​​ : Akses ke keamanan siber kelas dunia dan AI talenta yang semakin dibutuhkan perusahaan Prancis​​ 

Tidak ada entitas? Tidak masalah. Pekerjakan secara global dengan G-P Employer of Record.​​ 

Pekerjakan orang terbaik untuk pekerjaan itu, di mana saja di dunia. Produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami menawarkan semua yang Anda butuhkan untuk mempekerjakan, onboarding, dan mengelola tim global — tanpa menyiapkan entitas baru.​​  

TIM regional SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum kami yang berdedikasi memiliki pengalaman lebih dari satu dekade membantu perusahaan-perusahaan Perancis dari semua ukuran mempekerjakan secara global.​​ 

Beritahu kami di mana Anda ingin mempekerjakan. Kami akan mengurus sisanya.​​