Panduan untuk Mempekerjakan di Filipina​​ ​

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ ​

• Kumpulan talenta Filipina: Populasi berbahasa Inggris dan keahlian negara ini dalam manufaktur, proses bisnis alih daya (BPO), dan TI menjadikannya salah satu destinasi utama untuk perekrutan global.​​ ​
• Peraturan ketenagakerjaan lokal: Anda perlu mengikuti dengan cermat peraturan yang mengatur upah minimum, kontrak kerja, pajak penggajian, tunjangan hukum, dan prosedur pemutusan hubungan kerja.​​ ​
• Tidak perlu entitas lokal: G-P Employer of Record memungkinkan Anda untuk onboarding, mengelola, dan mempekerjakan karyawan di Filipina sekaligus menyederhanakan penggajian, tunjangan, dan kepatuhan.​​ ​
• Klasifikasi pekerja itu penting: Mempekerjakan kontraktor di Filipina memberi Anda fleksibilitas, tetapi salah klasifikasi pekerja dapat menyebabkan penalti, tunjangan yang belum dibayar, dan pajak tertunggak.​​ ​

Filipina memiliki tenaga kerja multibahasa yang berpendidikan tinggi. Negara ini merupakan pemain utama di bidang TI dan diprediksi akan menjadi pemimpin global dalam bidang manufaktur semikonduktor oleh 2030. Lokasi negara ini menyediakan pintu gerbang strategis ke pasar Asia Pasifik lainnya.​​ ​

Sebelum berekspansi ke Filipina, Anda perlu memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan hukum ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberitahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Filipina.​​ ​

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Filipina​​ ​

Jika Anda mengembangkan bisnis Anda ke Filipina untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang perlu diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Filipina serta banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan manfaat.​​ ​

G-P Gia™, AIagen global kami yang didukung dari SUMBER DAYA MANUSIA, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan tersulit 50 Anda di negara — termasuk Filipina — dan semua 50 negara bagian AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu serta biaya administrasi SUMBER DAYA MANUSIA hingga 95% dengan Gia.​​ ​

Berikut lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan karyawan di Filipina.​​ ​

1. Kontrak dan pemutusan hubungan kerja​​ ​

Di Filipina, tidak semua kontrak kerja harus tertulis. Namun, praktik terbaik adalah menyediakan kontrak tertulis untuk jangka waktu tertentu, berbasis proyek, dan karyawan probation. Kontrak harus mencakup:​​ ​

• Jabatan pekerjaan​​ ​
• Tugas​​ ​
• Kompensasi dan manfaat​​ ​
• Jam kerja​​ ​
• Tempat kerja​​ ​
• Masa percobaan (tidak lebih dari enam bulan)​​ ​

Tidak ada pekerjaan tanpa ikatan di Filipina. Pemutusan hubungan kerja membutuhkan proses hukum yang adil dan alasan yang sah atau alasan yang sah. Alasan yang adil meliputi pelanggaran serius, ketidakpatuhan sengaja, pengabaian berat, penipuan, dan kejahatan. Penyebab yang diizinkan meliputi PHK, PHK, penutupan, atau penyakit yang tidak dapat disembuhkan.​​ ​

Karyawan yang diberhentikan karena alasan yang sah berhak atas uang pisah. Jumlahnya tergantung pada penyebab yang tepat dan lamanya masa kerja.​​ ​

G-P Employer of Record memiliki Generator Kontrak Kerja untuk membantu Anda menyusun kontrak kerja patuh yang memenuhi semua kebutuhan hukum dan praktik terbaik di Filipina.​​ ​

2. Pengupahan dan pajak​​ ​

Pengusaha menahan pajak pendapatan dari gaji karyawan berdasarkan tarif pajak yang ditetapkan oleh Biro Pendapatan Dalam Negeri (BIR). Per 2026, tarif pajak untuk individu berkisar antara nol hingga 35%. Pemberi kerja harus menahan hal-hal berikut dari gaji karyawan:​​ ​

• Sistem Jaminan Sosial (SSS): Memberikan manfaat pensiun, sakit, bersalin, dan lainnya. Baik perusahaan maupun karyawan berkontribusi.​​ ​
• PhilHealth: Program asuransi kesehatan nasional. Baik perusahaan maupun karyawan berkontribusi.​​ ​
• Dana Pag-IBIG: Tabungan pemerintah dan dana rumah tinggal. Baik perusahaan maupun karyawan berkontribusi.​​ ​

Semua karyawan biasa yang telah bekerja setidaknya satu bulan selama tahun kalender memenuhi syarat untuk mendapatkan gaji bulan ke-13. Pembayaran ini harus dibayarkan paling lambat 24Desember. Beberapa pemberi kerja memberikan bonus Natal tambahan atau bonus bulan 14. Saat mempertimbangkan biaya ini, ingatlah bahwa Anda dapat menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan — termasuk penggajian — untuk anggota TIM Anda di Filipina dengan G-P Employer of Record. Bayar tim global Anda dengan mata uang 150 dan dengan mudah tambahkan bonus, komisi, serta pengecualian hanya dengan beberapa klik.​​ ​

3. Upah dan Jam kerja​​ ​

Minggu kerja standar di Filipina adalah 40 hingga 48 jam. Hari kerja standar adalah delapan jam. Pekerjaan yang melebihi batas ini biasanya dianggap lembur, tetapi ini tergantung pada cakupan hukum dan keadaan pekerjaan tersebut. Karyawan yang tercakup menerima tambahan 25% dari upah per jam reguler mereka untuk setiap jam lembur. Tingkat ini meningkat menjadi 30% jika mereka lembur pada hari istirahat atau hari libur. Karyawan yang bekerja pada hari libur reguler berhak atas setidaknya 200% dari upah harian mereka.​​ ​

Minimum upah di Filipina bervariasi menurut sektor dan wilayah. Hingga 2025, upah minimum harian di Metro Manila adalah yang tertinggi. Upah harus dibayarkan setidaknya sekali setiap dua minggu atau dua kali sebulan. Interval tidak boleh lebih dari 16 hari.​​ ​

4. Waktu libur​​ ​

Hukum Filipina memberikan lima hari cuti insentif layanan berbayar (SIL) bagi karyawan yang memenuhi syarat dan telah menyelesaikan setidaknya satu tahun masa kerja, dengan pengecualian undang-undang. Karyawan dapat menggunakan waktu ini untuk alasan apa pun, seperti liburan, sakit, atau alasan pribadi lainnya. Hari cuti yang tidak terpakai biasanya dibayarkan pada akhir tahun. Pekerja di perusahaan dengan kurang dari 10 karyawan, karyawan manajerial, dan kategori khusus lainnya, seperti pembantu rumah tangga, dibebaskan dari hak cuti ini. Namun, pemberi kerja dapat memberikan cuti berbayar sebagai manfaat tambahan.​​ ​

Pegawai pemerintah juga dikecualikan. Sebaliknya, mereka menerima hak cuti yang lebih menguntungkan di bawah sistem Layanan Sipil. Pegawai pemerintah memperoleh 1.25 hari cuti untuk setiap bulan kerja.​​ ​

Filipina memiliki dua jenis hari libur: hari libur reguler dan hari libur khusus tanpa kerja. Ada 10 hari libur reguler, yaitu hari libur berbayar. Ini termasuk Hari Tahun Baru, Jumat Agung, dan Hari Natal. Hari libur khusus adalah hari libur tanpa bayaran dan berubah dari tahun ke tahun. Di masa lalu, hari-hari ini termasuk Tahun Baru Imlek, Hari Semua Orang Kudus, dan Malam Tahun Baru.​​ ​

Ibu mendapatkan 105 hari cuti hamil berbayar dengan opsi memperpanjang 30 hari tanpa gaji. Orang tua tunggal menerima tambahan 15 hari cuti dibayar. Karyawan yang mengalami keguguran atau kehamilan darurat berhak atas cuti hamil berbayar 60 hari.​​ ​

Ayah mendapatkan tujuh hari cuti ayah berbayar untuk empat anak pertama mereka, asalkan ibu adalah pasangan sah mereka dan mereka tinggal bersama. Ayah harus menunjukkan dokumen pernikahan dan akta kelahiran.​​ ​

5. Undang-undang dan pembatasan antidiskriminasi​​ ​

Konstitusi Filipina1987 , yang belum diubah sejak Oktober 2026, menjamin kesetaraan di hadapan hukum. Undang-undang ini menginstruksikan Negara untuk melindungi hak-hak buruh dan mempromosikan kesempatan kerja yang setara bagi semua, tanpa memandang jenis kelamin, usia, atau status lainnya. Tergantung pada hukum yang dimaksud dan pelanggaran yang terlibat, sanksi atas diskriminasi dapat mencakup denda, penjara, sanksi administratif, atau ganti rugi sipil seperti pemulihan pekerjaan, upah tertunggak, dan ganti rugi moral.​​ ​

Model perekrutan untuk perusahaan global di Filipina​​ ​

Anda memiliki beberapa pilihan saat merekrut karyawan di Filipina. Model perekrutan yang tepat akan bergantung pada anggaran, rencana jangka panjang, dan tujuan bisnis Anda. Setiap pendekatan memenuhi kebutuhan yang berbeda.​​ ​

• Pendaftaran perusahaan langsung: Model perusahaan langsung memberi Anda kendali penuh atas perekrutan dan manajemen tenaga kerja. Namun, untuk mempekerjakan karyawan langsung di Filipina, Anda memerlukan struktur pendaftaran hukum yang tepat. Ini termasuk mendaftarkan perusahaan Anda ke lembaga pemerintah terkait dan mengelola kontribusi ke Sistem Jaminan Sosial (SSS), Dana Pag-IBIG, dan PhilHealth.​​ ​
• Pemberi kerja tercatat: Perusahaan of record (Employer of Record) memungkinkan Anda mempekerjakan karyawan di Filipina tanpa harus mendirikan entitas lokal di negara tersebut. Employer of Record pada dasarnya menjadi perusahaan hukum dan menangani kontrak kerja, pajak, penggajian, dan persyaratan kepatuhan ketenagakerjaan lainnya. Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat melakukan onboarding, pengelola, dan mempekerjakan di Filipina dengan lancar dan cepat. Kami mendukung perekrutan di negara 180+, memungkinkan Anda memperluas tenaga kerja internasional tanpa biaya pendirian entitas lokal.​​ ​
• Anak perusahaan atau cabang: Jika Anda mendirikan anak perusahaan atau cabang di Filipina, Anda akan memiliki kehadiran bisnis formal di negara tersebut. Anak perusahaan adalah entitas hukum yang terpisah, sedangkan cabang adalah perpanjangan dari perusahaan Anda. Kedua opsi tersebut mengharuskan Anda mendaftarkan bisnis Anda ke pemerintah. Anda juga perlu mengetahui kewajiban pajak dan persyaratan kepatuhan ketenagakerjaan yang berkelanjutan. Tergantung pada aktivitas bisnis Anda, Anda mungkin juga memerlukan izin dan lisensi. Model ini masuk akal jika Anda berencana beroperasi jangka panjang di Filipina.​​ ​
• Kontraktor independen dan risiko klasifikasi kekeliruan:​​ ​ Menyewa kontraktor di Filipina memberi Anda akses ke talenta khusus tanpa harus membangun hubungan karyawan tradisional. Kontraktor mengelola jadwal dan alur kerja mereka sendiri. Namun, hukum Filipina membedakan kontraktor independen dari karyawan berdasarkan hubungan kerja. Salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen di Filipina dapat mengakibatkan sanksi seperti membayar secara retroaktif atas upah, pajak, dan manfaat yang belum dibayar sebelumnya. G-P Kontraktor menyederhanakan kontraktor Orientasi, manajemen kontrak, dan pembayaran. Pemeriksaan klasifikasi otomatisnya membantu Anda mengidentifikasi potensi risiko sebelum mempekerjakan kontraktor.​​ ​

Pusat perekrutan utama di Filipina​​ ​

Beberapa kota di Filipina dikenal karena industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap kota, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.​​ ​

Berikut adalah pusat talenta terbaik di Filipina:​​ ​

• Metro Manila adalah pusat utama ekonomi dan ketenagakerjaan. Wilayah ini mencakup kota-kota seperti Makati, Taguig (Bonifacio Global City), Quezon City, dan Pasig. Lokasi-lokasi ini menjadi rumah bagi beberapa perusahaan multinasional dan layanan proses bisnis alih daya (BPO).​​ ​
• Kota Cebu dikenal sebagai Kota Ratu Selatan. Cebu adalah pusat utama untuk pekerjaan BPO, TI, dan manufaktur. Biaya hidup di Manila, lebih rendah daripada Manila.​​ ​
• Davao City adalah kota terbesar di Mindanao. Davao adalah pusat pertumbuhan untuk BPO, pertanian, dan perdagangan.​​ ​
• Clark Freeport Zone adalah area berkembang untuk logistik, manufaktur, dan operasi BPO.​​ ​
• Kota Iloilo muncul sebagai pusat regional untuk BPO, perawatan kesehatan, dan pendidikan.​​ ​

Industri utama di Filipina​​ ​

Memahami industri utama Filipina memungkinkan Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda.​​ ​

Industri utama di Filipina meliputi:​​ ​

• BPO dan TI: Filipina adalah pemimpin global dalam layanan BPO. Ini termasuk pusat panggilan, dukungan TI, dan layanan lain di seluruh negeri. Sektor ini didorong oleh kemampuan bahasa Inggris di negara tersebut. Talenta spesialis meliputi layanan pelanggan dan dukungan teknis, profesional keuangan dan akuntansi, serta peran proses hukum seperti paralegal dan peneliti hukum.​​ ​
• Manufaktur: Sektor ini mempekerjakan sekitar 7% tenaga kerja Filipina. Industri manufaktur utama meliputi elektronik dan semikonduktor, tekstil, suku cadang otomotif, pengolahan makanan dan minuman, serta kimia. Talenta spesialis mencakup berbagai peran teknik.​​ ​
• Konstruksi: Ini adalah area pertumbuhan utama. Sektor ini merupakan penerima manfaat besar dari program Build Better More milik pemerintah. Inisiatif ini telah mendanai PHP 9.14T untuk ratusan proyek dan pekerjaan konstruksi di jalan, rel kereta api, bandara, dan pelabuhan laut. Talenta spesialis meliputi manajer proyek, berbagai peran teknik, dan keterampilan terampil.​​ ​
• Layanan keuangan: Perbankan, asuransi, dan tekfin berkembang dengan baik di negara ini. Ada lebih dari 300 perusahaan tekfin di Filipina. Pembayaran digital dan dompet mobile adalah subsektor terdepan. Talenta spesialis meliputi pengembang dan insinyur perangkat lunak, ilmuwan data dan analis, serta profesional keamanan siber.​​ ​
• Pertambangan dan energi: Filipina memiliki sumber daya mineral yang kaya. Penambangan meliputi emas, tembaga, dan nikel. Negara ini juga berinvestasi dalam energi terbarukan seperti tenaga surya, angin, dan tenaga air. Bakat spesialis termasuk insinyur, surveyor, dan ahli geologi.​​ ​

Biaya mempekerjakan karyawan di Filipina​​ ​

Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim TIM di Filipina, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:​​ ​

• Pengaturan entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan of record)​​ ​
• Iklan lowongan pekerjaan​​ ​
• Biaya tenaga kerja untuk meninjau pelamar​​ ​
• Penggajian​​ ​
• Pajak​​ ​
• Gaji​​ ​
• Manfaat​​ ​
• Bonus​​ ​
• Tunjangan​​ ​
• Asuransi​​ ​
• Perjalanan​​ ​
• Penerjemah (jika ada)​​ ​

Menurut G-P Sumber terverifikasi dari Gia, tingkat beban perusahaan di Filipina, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, sekitar 14.5%.​​ ​

Apa yang perlu dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan di Filipina?​​ ​

Pastikan Anda mempertimbangkan hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Filipina:​​ ​

• Ajukan nama resmi perusahaan Anda ke Securities and Exchange Commission (SEC).​​ ​
• Legalkan surat pernyataan bendahara dan anggaran dasar Anda di hadapan notaris.​​ ​
• Dapatkan nomor identifikasi wajib pajak (TIN) Anda.​​ ​
• Buka rekening bank.​​ ​
• Setorkan modal minimum yang dibutuhkan.​​ ​
• Dapatkan izin usaha Anda dari Kantor Izin Usaha dan Lisensi (BPLO).​​ ​
• Dapatkan Izin Barangay yang mengesahkan kepatuhan perusahaan Anda terhadap peraturan komunitas lokal.​​ ​
• Dapatkan sertifikat pajak komunitas (CTC) Anda agar Anda dapat membayar pajak komunitas tahunan Anda.​​ ​

Mendirikan anak perusahaan di Filipina bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Filipina tanpa harus membentuk entitas sendiri. Bangun TIM Anda di Filipina dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya sesuai dengan kepatuhan.​​ ​

Langkah-langkah perekrutan di Filipina​​ ​

Proses penerimaan karyawan di Filipina mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirim tawaran kerja, dan Orientasi karyawan baru.​​ ​

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan​​ ​

Buat deskripsi pekerjaan yang rinci dan definisikan peran berdasarkan tanggung jawab dan kualifikasi. Pastikan iklan lowongan Anda mematuhi undang-undang antidiskriminasi. Adalah melanggar hukum untuk menentukan preferensi usia, batasan, atau spesifikasi dalam iklan pekerjaan, atau untuk mengharuskan pelamar untuk mengungkapkan usia atau tanggal lahir mereka.​​ ​

Sertakan informasi berikut dalam iklan lowongan pekerjaan Anda:​​ ​

• Nama perusahaan perekrut​​ ​
• Rincian kontak (nama, telepon, email)​​ ​
• Jabatan dan deskripsi tugas​​ ​
• Keahlian dan pengalaman yang dibutuhkan​​ ​
• Jam kerja dan lokasi​​ ​
• Tanggal pembukaan dan penutupan pendaftaran​​ ​

JobStreet, LinkedIn, dan Indeed adalah situs-situs lowongan kerja yang populer di Filipina.​​ ​

2. Mengevaluasi lamaran kerja​​ ​

Mengumpulkan lamaran dan meninjau resume. Menyaring kandidat berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kecocokan mereka untuk peran tersebut. Jika Anda melakukan penyaringan awal, hindari bertanya kepada kandidat tentang usia, status pernikahan, atau kesehatan mereka.​​ ​

3. Wawancara kandidat​​ ​

Wawancarai kandidat yang masuk daftar pendek Anda. Anda bisa melakukan wawancara ini secara langsung atau virtual. Gunakan pertanyaan wawancara yang terstruktur dan tidak diskriminatif. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi di Filipina, sehingga Anda dapat menemukan yang paling cocok untuk peran tersebut sambil mematuhi peraturan lokal.​​ ​

4. Buat penawaran kerja​​ ​

Koordinasikan dengan kandidat pilihan Anda mengenai posisi bersama TIM Anda. Siapkan patuh perjanjian kerja. Sertakan jabatan pekerjaan, tugas, gaji, tunjangan, jam kerja, hak cuti, dan syarat pemutusan hubungan.​​ ​

5. Orientasi karyawan baru​​ ​

Sekarang Anda bisa mengonboarding karyawan baru. Kumpulkan dokumen pra-pekerjaan kandidat yang berhasil. Ini termasuk KTP yang dikeluarkan pemerintah, sertifikat medis, izin NBI atau polisi, dan transkrip catatan pendidikan. Anda juga harus mendaftarkan karyawan baru tersebut ke Sosial Security System (SSS), PhilHealth, dan Pag-IBIG Fund.​​ ​

Jika Anda bekerja dengan Employer of Record seperti G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Kami akan menyederhanakan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus melatih karyawan baru dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.​​ ​

Mempekerjakan kontraktor di Filipina​​ ​

Bekerja dengan kontraktor independen di Filipina bisa menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Filipina memahami perilaku konsumen lokal, aturan, dan praktik bisnis. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat menggunakan peralatan dan proses kerja yang sudah ada.​​ ​

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda dengan mudah menyesuaikan tenaga kerja berdasarkan kebutuhan bisnis tanpa kompleksitas dan biaya pekerjaan.​​ ​

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Filipina, pertimbangkan hal-hal berikut.​​ ​

1. Karyawan vs. kontraktor independen​​ ​

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Filipina, pemberi kerja mempekerjakan karyawan untuk bekerja dan, sebagai imbalannya, membayar mereka gaji dan tunjangan reguler. Kontraktor independen menyediakan layanan. Berbeda dengan karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka, menggunakan peralatan sendiri, dan mengerjakan proyek tertentu daripada memiliki peran yang berkelanjutan.​​ ​

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ ​

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor padahal bukan, bisa berakibat penalti berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda mungkin perlu:​​ ​

• Membayar secara retroaktif semua upah tertunggak, gaji yang belum dibayar, dan manfaat hukum seperti gaji bulanan 13.​​ ​
• Daftarkan kembali pekerja yang salah klasifikasi tersebut ke Sistem Jaminan Sosial (SSS), PhilHealth, dan Dana Pag-IBIG, serta bayarkan semua iuran perusahaan dan karyawan yang belum dibayar, termasuk denda dan bunga.​​ ​
• Menghadapi denda dan biaya atas pemotongan dan kekeliruan klasifikasi pajak yang tidak tepat dari Biro Pendapatan Dalam Negeri (BIR).​​ ​

3. Bagaimana cara membayar kontraktor di Filipina​​ ​

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang rumit dan memakan waktu dalam merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh berjalan lancar.​​ ​

Rekrut karyawan dan kontraktor di Filipina dengan G-P​​ ​

Global Employment Platform™ kami dan produk-produk berbasis AI, Employer of Record, Contractor, dan Gia, mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.​​ ​

G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade; TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan; serta basis pengetahuan global yang eksklusif.​​ ​

Permudah ekspansi Anda ke Filipina dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ ​

Pertanyaan Umum​​ ​