Panduan untuk merekrut di Korea Selatan​​ 

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ 

• Pusat perekrutan utama Korea Selatan meliputi Seoul, Busan, Daejeon, Ulsan, dan Daegu.​​ 
• Industri terkemuka di Korea Selatan meliputi TIK, otomotif dan mobilitas masa depan, bioteknologi, pembuatan kapal, dan layanan keuangan.​​ 
• Pilihan perekrutan di Korea Selatan meliputi bermitra dengan perusahaan of record (Employer of Record), mempekerjakan kontraktor independen, mendirikan anak perusahaan, atau pendaftaran perusahaan langsung.​​ 

Korea Selatan adalah prospek yang sangat baik untuk ekspansi bisnis global. Negara ini memiliki ekonomi besar, populasi yang sangat terdidik, dan perjanjian perdagangan bebas dengan AS, Inggris, dan Uni Eropa.​​ 

Sebelum berekspansi ke Korea Selatan, Anda perlu memahami dengan baik hukum perpajakan, jam kerja, hari libur berbayar, dan persyaratan lain berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Korea Selatan.​​ 

Yang perlu Anda ketahui sebelum mempekerjakan karyawan di Korea Selatan​​ 

Jika Anda memperluas bisnis ke Korea Selatan untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang perlu diperhatikan. Norma dan hukum ini memengaruhi praktik perekrutan di Korea Selatan dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan manfaat.​​ 

Jika Anda belum yakin harus mulai dari mana, G-P Gia™, agen global kami yang didukung AISUMBER DAYA MANUSIA, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan tersulit Anda di 50 negara — termasuk Korea Selatan — dan semua negara bagian 50 AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.​​  

7 hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Korea Selatan​​ 

1. Perjanjian Kerja​​ 

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan menetapkan standar khusus untuk kontrak kerja.​​  

Kontrak kerja umumnya tidak diwajibkan dalam bahasa Korea. Namun, kontrak Korea atau dwibahasa sangat disarankan untuk memastikan pemahaman karyawan dan mengurangi perselisihan.​​ 

Pekerjaan dengan waktu tetap dibatasi dua tahun, dengan pengecualian. Jika pekerjaan berlanjut melewati batas tersebut tanpa pengecualian yang berlaku, karyawan umumnya diperlakukan jangka waktu tidak tertentu.​​ 

Karyawan paruh waktu di Korea Selatan umumnya mendapatkan hak hukum yang proporsional dengan jam kerja kontrak mereka. Namun, karyawan yang rata-rata kurang dari 15 jam kontrak per minggu dapat dikecualikan dari beberapa hak hukum.​​ 

Kontrak kerja harus memuat informasi berikut:​​ 

• Tugas pekerjaan dan tempat kerja​​ 
• Upah, termasuk komponen, metode perhitungan, dan waktu pembayaran​​ 
• Jam kerja kontrak, termasuk waktu mulai/akhir dan waktu istirahat​​  
• Hari raya​​  
• Cuti tahunan cuti dibayar​​ 

Persyaratan hukum terkait pemutusan hubungan dan pemberitahuan berlaku terlepas dari apakah tercantum dalam kontrak. Namun, praktik terbaik adalah memasukkan ketentuan ini tanpa memandang apa pun.​​  

G-P Employer of Record memiliki Employment Contact Generator untuk membantu Anda menyusun kontrak kerja patuh yang memenuhi semua persyaratan hukum saat merekrut di Korea Selatan.​​ 

2. Pajak pengupahan​​ 

Pengurangan penggajian di Korea Selatan mencakup pajak penghasilan dan empat program asuransi sosial utama. Untuk 2026, tarif umum adalah:​​ 

Item​​	Bagian karyawan​​	Bagian pemberi kerja​​
Pensiun Nasional​​	4.75%​​	4.75%​​
Asuransi Kesehatan Nasional​​	3.595%​​	3.595%​​
Asuransi Perawatan Jangka Panjang​​	13.14% dari premi asuransi kesehatan​​	Sama​​
Asuransi Ketenagakerjaan​​	0.9%​​	1.15–1.75% total​​
Asuransi Kompensasi Pekerja​​	Tidak ada​​	Tarif berbasis industri​​

Saat mempertimbangkan potongan ini, ingatlah bahwa Anda dapat menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan — termasuk penggajian — untuk anggota TIM Anda di Korea Selatan dengan G-P Employer of Record. Bayar tim global Anda dengan mata uang 150 dan dengan mudah tambahkan bonus, komisi, serta pengecualian hanya dengan beberapa klik.​​ 

3. Upah minimum dan jam kerja​​ 

Karyawan di Korea Selatan bekerja rata-rata1, 877 jam per tahun. Korea Selatan menempati peringkat keenam di antara negara-negara OECD untuk rata-rata jam kerja terpanjang.​​  

Untuk tempat kerja dengan lima atau lebih karyawan, karyawan dapat bekerja maksimal 52 jam per minggu — 40 jam standar dan hingga 12 jam lembur. Pengecualian dapat berlaku untuk industri tertentu, lembur darurat yang disetujui, sistem jam kerja fleksibel, dan peran pengecualian yang didefinisikan secara sempit.​​ 

Kerja lembur dibayar dengan tarif premium minimal 150% dari upah per jam reguler karyawan. Hukum Korea Selatan juga mewajibkan perusahaan memberikan karyawan setidaknya satu cuti berbayar per minggu, biasanya pada hari Minggu.​​  

Per 1Januari 2026, upah minimum nasional di Korea Selatan adalah KRW 10,320 per jam, setara dengan KRW 2,156880 per bulan berdasarkan 209 jam.​​ 

4. Hari libur berbayar​​ 

Mei 1 — Hari Buruh — adalah hari libur wajib berbayar di Korea Selatan. Dalam praktiknya, sebagian besar pemberi kerja memperlakukan hari libur nasional lain sebagai hari libur berbayar. Hari libur tersebut meliputi:​​ 

• Hari Tahun Baru​​ 
• Seollal (Tahun Baru Imlek) — sehari sebelumnya, hari libur itu sendiri, dan hari berikutnya​​ 
• Hari Gerakan Kemerdekaan​​ 
• Hari Anak​​ 
• Ulang Tahun Buddha — hari kedelapan bulan lunar keempat​​ 
• Hari Peringatan​​ 
• Hari Pembebasan​​ 
• Chuseok — sehari sebelumnya, hari libur itu sendiri, dan hari berikutnya​​ 
• Hari Pembentukan Negara​​ 
• Hangeul Hari​​ 
• Hari Natal​​ 
• Beberapa hari pemilihan nasional, termasuk pemilihan presiden, Majelis Nasional, dan pemilihan lokal yang dijadwalkan secara rutin​​ 

Karyawan yang bekerja setidaknya 80% dari hari terjadwal mereka dalam setahun dapat mengambil cuti tahunan berbayar 15 hari setelah menyelesaikan satu tahun masa kerja. Untuk setiap dua tahun bekerja terus-menerus, karyawan mendapatkan satu hari cuti tambahan, hingga maksimal 25 hari.​​  

5. Cuti sakit berbayar​​ 

Hukum Korea Selatan tidak mewajibkan cuti sakit untuk penyakit atau cedera yang tidak terkait kerja, meskipun pemberi kerja dapat memberikannya berdasarkan kontrak atau kebijakan tempat kerja. Cedera dan penyakit terkait kerja tunduk pada perlindungan dan manfaat hukum yang terpisah, terutama melalui sistem Asuransi Kompensasi Kecelakaan Industri.​​ 

6. Cuti hamil dan paternitas​​ 

Karyawan di Korea Selatan berhak atas cuti hamil:​​ 

• 90 hari kalender untuk satu kelahiran, dengan setidaknya 45 hari setelah persalinan​​  
• 120 hari kalender untuk kelahiran ganda, dengan setidaknya 60 hari setelah persalinan​​ 
• Kelahiran prematur yang memenuhi syarat dapat menerima 100 hari​​ 

Tanggung jawab pembayaran dibagi antara pemberi kerja dan Asuransi Ketenagakerjaan, tergantung pada klasifikasi perusahaan dan kelayakan karyawan.​​ 

Mulai Februari 2025, ayah berhak atas cuti ayah berbayar20 hari. Cuti ini dapat diambil dalam 120 hari setelah kelahiran anak dan dapat dibagi menjadi tiga periode untuk memenuhi kebutuhan. Pemberi kerja harus membayar upah karyawan.​​ 

Hak cuti orang tua standar adalah hingga 12 bulan per orang tua, per anak.  Kenaikan menjadi 18 bulan hanya jika:​​ 

• Kedua orang tua mengambil setidaknya tiga bulan cuti orang tua untuk anak yang sama.​​  
• Karyawan tersebut adalah orang tua tunggal.​​ 
• Karyawan memiliki anak dengan disabilitas berat yang memenuhi syarat.​​ 

Pemerintah memberikan dukungan keuangan selama cuti ini, dengan tingkat kompensasi yang bervariasi selama durasi cuti.​​  

7. Pekerjaan - sebuah​​ 

Korea Selatan bukanlah negara pekerjaan tanpa ikatan. Anda membutuhkan alasan yang adil untuk mengakhiri kontrak karyawan. Perusahaan dapat memberikan pemberitahuan 30 hari sebelumnya atau membayar karyawan setidaknya 30 hari upah biasa sebagai pengganti pemberitahuan.​​ 

Karyawan berhak atas tunjangan setelah satu tahun bekerja. Besaran pesangon standar adalah gaji satu bulan untuk setiap tahun masa kerja.​​ 

Karyawan yang merasa telah dipecat secara tidak adil dapat mengajukan klaim ke Komisi Hubungan Tenaga Kerja. Jika berhasil, mereka dapat diangkat kembali ke posisi mereka atau diberikan kompensasi moneter.​​ 

Model perekrutan untuk perusahaan global di Korea Selatan​​ 

Ada beberapa opsi untuk memperluas bisnis Anda ke Korea Selatan, masing-masing dengan kelebihan dan kekurangan tersendiri. Opsi-opsi ini meliputi:​​ 

• Pendaftaran perusahaan langsung: mendaftarkan perusahaan Anda ke pemerintah Korea Selatan, sambil menangani penggajian dan layanan lainnya secara mandiri.​​  
• Employer of Record (Employer of Record): Employer of Record Korea Selatanmenangani semua proses administrasi dan penggajian atas nama perusahaan Anda.​​ 
• Anak perusahaan atau cabang: mendirikan entitas di Korea Selatan, yang akan berfungsi sebagai entitas terpisah menurut hukum lokal.​​ 
• Kontraktor independen: mempekerjakan kontraktor independen di Korea Selatan tidak memerlukan pendirian entitas atau cabang lokal. Ada sanksi signifikan bagi pekerja yang salah klasifikasi, sehingga pedoman ketat harus diikuti saat mempekerjakan mereka.​​ 

Pusat perekrutan utama di Korea Selatan​​ 

Beberapa kota di Korea Selatan dikenal dengan industri tertentu. Mengetahui apa yang ditawarkan setiap kota dapat membantu Anda menyalurkan upaya perekrutan ke tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.​​  

Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Korea Selatan adalah:​​ 

• Seoul adalah kota terbesar dan ibu kota Korea Selatan. Ini adalah pusat utama bisnis, keuangan, dan teknologi di negara ini. Perusahaan besar, seperti Samsung, SK Hynix, dan Hyundai Mobis, berbasis di sini. Ini menciptakan kumpulan talenta besar di industri seperti semikonduktor, elektronik, dan pengembangan perangkat lunak.​​ 
• Busan adalah kota pelabuhan terbesar di Korea Selatan dan pelabuhan peti kemas terbesar keenam di dunia berdasarkan volume. Ini adalah pusat utama untuk pembuatan kapal, pengiriman, dan logistik. Tenaga kerja di sini meliputi arsitek angkatan laut, insinyur kelautan, spesialis logistik, dan ahli rantai pasokan.​​ 
• Daejeon sering disebut sebagai Silicon Valley-nya Korea Selatan. Tempat ini menjadi tuan rumah KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), berbagai institut penelitian pemerintah, dan Daedeok Innopolis, sebuah pusat utama ilmu pengetahuan dan teknologi.​​ 
• Ulsan adalah kota industri utama Korea Selatan. Ini unggul dalam industri seperti petrokimia, baja, pembuatan kapal, dan manufaktur otomotif.​​ 
• Daegu adalah hub teratas untuk robotika, manufaktur suku cadang otomotif, dan tekstil.​​ 

Industri-industri utama di Korea Selatan​​ 

Memahami industri utama Korea Selatan membantu Anda mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda. Industri utama di Korea Selatan meliputi:​​ 

• TIK: Korea Selatan adalah pemimpin global dalam manufaktur berteknologi tinggi dan teknologi digital. Perusahaan besar seperti Samsung, LG, dan SK berbasis di sini. Negara ini menawarkan akses internet berkecepatan tinggi, inisiatif pengembangan talenta untuk industri teknologi tinggi, dan insentif untuk para ahli internasional. Talenta spesialis meliputi ahli keamanan siber, insinyur pembelajaran mesin, dan pengembang perangkat lunak.​​ 
• Otomotif dan mobilitas masa depan: Korea Selatan adalah produsen mobil terkemuka, dengan Hyundai dan Kia sebagai merek utamanya. Industri ini dengan cepat bertransisi menuju kendaraan listrik (EV), kendaraan otonom, dan Mobilitas Udara Perkotaan (UAM). Bakat spesialis termasuk insinyur untuk EV dan baterai, mengemudi otonom, dan robotika.​​ 
• Bioteknologi dan biokesehatan: Investasi yang kuat dari pemerintah dan perusahaan swasta mendorong pertumbuhan industri. Sektor ini terutama berfokus pada obat-obatan farmasi, biofarmasi, perangkat medis, dan teknologi kesehatan. Kota-kota seperti Daejeon adalah pusat utama untuk industri ini. Bakat spesialis termasuk insinyur bioproses, ilmuwan penelitian, dan profesional penelitian klinis.​​ 
• Pembuatan kapal dan maritim: Korea Selatan adalah salah satu negara terkemuka dunia dalam pembuatan kapal. Perusahaan ini dikenal dengan galangan kapal yang luas, termasuk HD Hyundai Heavy Industries dan Samsung Heavy Industries. Fokus industri ini adalah pada kapal bernilai tinggi, kapal pintar, dan teknologi ramah lingkungan. Talenta spesialis meliputi tukang las, ahli logistik dan rantai pasokan, serta arsitek kapal.​​ 
• Layanan keuangan: Korea Selatan memiliki pasar keuangan yang berkembang dengan baik. Sementara bank lokal besar secara tradisional mendominasi, pemerintah mendorong digitalisasi dan inovasi dalam tekfin. Talenta spesialis meliputi pengembang tekfin, ahli keamanan siber, dan profesional risiko keuangan.​​ 

Biaya mempekerjakan karyawan di Korea Selatan​​ 

Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim TIM di Korea Selatan, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:​​ 

• Pengaturan entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan of record)​​ 
• Iklan lowongan pekerjaan​​ 
• Biaya tenaga kerja untuk meninjau pelamar​​ 
• Bepergian ke dan dari Korea Selatan, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi (jika berlaku)​​ 
• Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)​​ 
• Menyusun kontrak kerja patuh, tinjauan hukum, dan konsultasi dengan SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum​​ 
• Biaya untuk menyediakan komputer, telepon, dan lisensi perangkat lunak​​ 
• Biaya untuk materi orientasi dan pelatihan awal​​ 
• Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan​​ 

Menurut G-P Verified Sources dari Gia, total tingkat beban perusahaan tahunan di Korea Selatan, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, berkisar antara 11.4-12%. Hal ini bisa lebih besar terjadi di sektor berisiko tinggi karena premi kompensasi yang berbeda-beda.​​ 

Apa yang dibutuhkan sebuah perusahaan agar dapat mempekerjakan karyawan di Korea Selatan?​​ 

Pastikan Anda mempertimbangkan hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Korea Selatan:​​ 

• Memilih metode pendirian Anda.​​ 
• Buatlah logo perusahaan.​​ 
• Buka rekening bank.​​ 
• Daftarkan perusahaan Anda.​​ 
• Daftar asuransi sosial.​​ 
• Pilih dan buka kantor (jika ada).​​ 
• Ajukan aturan ketenagakerjaan (jika tempat kerja secara rutin mempekerjakan 10 atau lebih pekerja)​​ 

Mendirikan anak perusahaan di Korea Selatan bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan Employer of Record di Korea Selatan untuk mempekerjakan karyawan tanpa harus membentuk entitas sendiri. Bangun TIM Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya sesuai dengan kepatuhan.​​ 

Langkah-langkah menuju perekrutan di Korea Selatan​​ 

Proses penerimaan karyawan di Korea Selatan mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Berikut adalah lima langkah dasarnya:​​ 

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan​​ 

Undang-undang anti-diskriminasi Korea Selatan seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja serta Keseimbangan Kerja-Keluarga melindungi pencari kerja selama proses penerimaan karyawan. Pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, kebangsaan, agama, status sosial, status pernikahan, kehamilan, disabilitas, atau status pekerjaan. Pastikan lowongan pekerjaan hanya fokus pada kualifikasi terkait pekerjaan.​​  

Korea Selatan mengesahkan undang-undang perekrutan buta yang membatasi pertanyaan yang dapat diajukan perusahaan dalam wawancara kerja. Calon pemberi kerja dengan karyawan 30+ harus menahan diri untuk tidak menanyakan topik berikut atau menghadapi denda hingga KRW 5M:​​ 

• Negara asal​​ 
• Status pernikahan​​ 
• Anggota keluarga​​ 
• Status kepemilikan properti​​ 
• Penampilan fisik, termasuk berat badan dan tinggi, kecuali jika berkaitan dengan tugas pekerjaan​​ 

Platform pekerjaan populer termasuk JOBKOREA dan Saramin.​​ 

2. Mengevaluasi lamaran kerja​​ 

Menyaring aplikasi dan melakukan wawancara di Kepatuhan dengan undang-undang anti-diskriminasi.​​  

Pemberi kerja harus mengikuti Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi (PIPA) dan, jika berlaku, Undang-Undang Prosedur Perekrutan yang Adil saat menangani data pelamar.​​ 

Persyaratan utama:​​ 

• Kumpulkan hanya informasi yang relevan dengan pekerjaan.​​ 
• Berikan pemberitahuan privasi kepada pelamar yang menjelaskan data apa yang dikumpulkan, mengapa diperlukan, berapa lama data tersebut akan disimpan, dan apakah akan dibagikan.​​ 
• Dapatkan persetujuan yang sah jika diperlukan.​​  
• Hindari mengumpulkan nomor registrasi penduduk Korea kecuali jika hukum secara khusus mengizinkannya.​​  
• Batasi pemeriksaan latar belakang. Pemeriksaan pidana, kredit, kesehatan, dan pemeriksaan sensitif lainnya memerlukan dasar yang jelas, proporsional, terkait pekerjaan dan otorisasi yang tepat. Pemeriksaan pidana catatan umum bukanlah rutinitas.​​ 
• Batasi akses internal hanya untuk perekrut dan pengambil keputusan yang benar-benar membutuhkan informasi tersebut.​​  
• Hapus atau kembalikan dokumen pelamar yang tidak berhasil setelah tujuan rekrutmen dan masa retensi yang diperlukan berakhir. Undang-Undang Prosedur Perekrutan yang Adil juga memberikan hak kepada pelamar terkait pengembalian dokumen tertentu yang diajukan.​​ 
• Jaga keputusan yang berkaitan dengan pekerjaan. Catatan wawancara harus mendokumentasikan kriteria seleksi yang objektif, bukan karakteristik pribadi yang subjektif atau terlindungi.​​ 

3. Wawancara kandidat​​ 

Wawancarai kandidat yang masuk daftar pendek Anda. Anda bisa melakukan wawancara ini secara langsung atau virtual. Gunakan pertanyaan wawancara yang terstruktur dan tidak diskriminatif. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi di Korea Selatan, sehingga Anda dapat menemukan yang paling cocok untuk peran tersebut sambil mematuhi peraturan lokal.​​ 

4. Mengajukan tawaran pekerjaan​​ 

Hubungi kandidat pilihan Anda untuk menawarkan posisi di perusahaan Anda. Penawaran harus dengan jelas mengidentifikasi entitas pekerja, posisi, tugas, lokasi kerja, jenis pekerjaan, tanggal mulai, kompensasi, jam kerja, periode percobaan, manfaat, dan proses penerimaan.​​  

Pastikan untuk membedakan dengan jelas antara upah yang dijamin dari bonus, komisi, dan ekuitas yang tidak diinginkan.​​ 

5. Orientasi karyawan baru​​ 

Sekarang Anda bisa mengonboarding karyawan baru. Anda dapat mempermudah proses dengan memenuhi persyaratan berikut:​​ 

• Verifikasi otorisasi kerja sebelum non-nasional melakukan pekerjaan apa pun.​​ 
• Menyerahkan perjanjian kerja tertulis wajib sebelum atau saat wisuda.​​ 
• Sertakan informasi lengkap tentang upah, jam kerja, cuti, cuti, tempat kerja, dan tugas.​​ 
• Tambahkan rincian yang diperlukan untuk jangka waktu tertentu dan karyawan paruh waktu.​​ 
• Daftarkan karyawan untuk asuransi sosial dan pemotongan gaji yang berlaku.​​ 
• Keluarkan slip gaji terperinci setiap hari gajian.​​ 
• Terapkan kontrol PIPA pada data karyawan.​​ 
• Memberikan pelatihan keselamatan, kebijakan tempat kerja, pelecehan, keamanan, dan peran yang berlaku.​​ 
• Hindari bahasa yang 'at-will' atau otomatis masa percobaan-pemutusan masa percobaan.​​ 

Dengan G-P Employer of Record, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Kami akan menyederhanakan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus melatih karyawan calon Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.​​  

Mempekerjakan kontraktor independen di Korea Selatan​​ 

Merekrut kontraktor independen di Korea Selatan bisa menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu.​​  

Kontraktor yang berbasis di Korea Selatan memahami perilaku konsumen lokal, aturan, dan praktik bisnis. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat menggunakan peralatan dan proses kerja yang sudah ada.​​  

Menyewa kontraktor di Korea Selatan memungkinkan Anda dengan mudah menyesuaikan tenaga kerja berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kompleksitas dan biaya pekerjaan. Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Korea Selatan, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ 

1. Karyawan vs. kontraktor independen​​ 

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Korea Selatan, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (agen layanan setempat) mengatur karyawan. Agen layanan setempat memberikan perlindungan dan manfaat hukum bagi karyawan, termasuk pesangon, cuti dibayar, dan pendaftaran asuransi sosial. Kontraktor beroperasi di bawah Kitab Undang-Undang Hukum Perdata.​​  

Klasifikasi pekerja tergantung pada substansi hubungan. Otoritas dan pengadilan mempertimbangkan faktor-faktor seperti:​​ 

• Kontrol atas metode kerja, jam kerja, dan lokasi​​ 
• Kemampuan menerima atau menolak penugasan​​ 
• Penyediaan alat dan peralatan​​ 
• Kemampuan mendelegasikan atau mensubkontrakkan​​ 
• Metode pembayaran​​ 
• Risiko keuangan dan peluang keuntungan​​ 
• Integrasi ke dalam bisnis klien​​ 
• Eksklusivitas, kontinuitas, dan ketergantungan ekonomi​​ 

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ 

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor padahal bukan, bisa berakibat penalti berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda mungkin perlu:​​ 

• Membayar tunjangan karyawan yang sudah lewat waktu, termasuk iuran asuransi sosial, pesangon, cuti dibayar, dan asuransi kesehatan.​​ 
• Terancam denda administratif dan sanksi pajak.​​ 
• Atasi kerusakan reputasi yang dapat merugikan kemampuan Anda untuk menarik talenta.​​ 

3. Cara membayar kontraktor di Korea Selatan​​ 

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang rumit dan memakan waktu dalam merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh berjalan lancar.​​ 

Rekrut karyawan dan kontraktor di Korea Selatan dengan G-P​​ 

Global Employment Platform™ kami dan produk-produk berbasis AI— Employer of Record, Contractor, dan Gia — memungkinkan perusahaan dari berbagai ukuran membangun dan mengelola tim global.​​  

G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, para ahli hukum dan kepatuhan, serta basis pengetahuan global yang eksklusif.​​ 

Permudah ekspansi Anda ke Korea Selatan dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ 

Tanya Jawab Umum​​