Korea Selatan merupakan prospek yang sangat baik untuk ekspansi bisnis global. Negara ini memiliki perekonomian yang besar, penduduk yang berpendidikan tinggi, dan perjanjian perdagangan bebas dengan AS, Inggris, dan Uni Eropa.
Sebelum berekspansi ke Korea Selatan, Anda perlu memahami dengan baik hukum perpajakan, jam kerja, hari libur berbayar, dan persyaratan lain berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Korea Selatan.
Yang perlu Anda ketahui sebelum mempekerjakan karyawan di Korea Selatan
Jika Anda mengembangkan bisnis Anda ke Korea Selatan untuk pertama kalinya, ada beberapa persyaratan hukum penting yang harus diperhatikan. Norma dan hukum ini memengaruhi praktik perekrutan di Korea Selatan dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan.
G-P Gia™ Jika Anda AItidak yakin harus mulai dari mana,, agen global kami yang bertenaga SUMBER DAYA MANUSIA, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat 50 Anda di negara — termasuk Korea Selatan — dan semua 50 negara bagian AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.
Mari kita lihat tujuh hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Korea Selatan.
1. Perjanjian Kerja
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan menetapkan standar tertentu untuk kontrak kerja. Kontrak harus dibuat secara tertulis dan dalam bahasa Korea. Dokumen tersebut harus berisi informasi berikut:
- Deskripsi pekerjaan
- gaji
- Kompensasi tambahan
- Manfaat
- Jam kerja
- Cuti dibayar
- Persyaratan pemberitahuan dan pemutusan hubungan kerja
Struktur kontrak Korea Selatan telah berubah selama beberapa tahun terakhir. Secara historis, Korea Selatan mengandalkan kontrak tanpa batas waktu, dan sebagian besar karyawan bekerja di bawah kontrak ini sampai pensiun. Dalam dekade terakhir, kontrak jangka waktu tertentu, sementara, dan paruh waktu menjadi lebih umum. Berikut adalah beberapa fakta yang perlu diperhatikan tentang struktur kontrak ini:
- Kontrak jangka tetap dapat diperpanjang hingga dua tahun.
- Kontrak paruh waktu memberikan hak kepada karyawan untuk mendapatkan tunjangan yang sama dengan pekerja penuh waktu, yang disesuaikan dengan jam kerja.
- Pihak pemberi kerja wajib memberikan pemberitahuan 30hari atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, bahkan untuk kontrak jangka pendek.
G-P Employer of Record memiliki Pembuat Kontak Kerja untuk membantu Anda menyusun kontrak kerja patuh yang memenuhi semua persyaratan hukum dan praktik terbaik di Korea Selatan.
2. Pajak pengupahan
Semua karyawan di Korea Selatan termasuk dalam sistem jaminan sosial wajib. Pengusaha berkontribusi 4.5% terhadap tunjangan usia tua, cacat, dan penyintas. Karyawan berkontribusi 4.5% dari pendapatan kotor bulanan mereka juga. Pengusaha membayar 1.05% untuk 1.65% terhadap tunjangan pengangguran.
Program Asuransi Kesehatan Nasional (NHI) Korea Selatan memberikan perlindungan kesehatan untuk semua warga negara. Pengusaha dan karyawan masing-masing membayar setengah dari kontribusi yang diperlukan 8.008%.
Perusahaan juga membayar antara 0.56% untuk 18.56% (tergantung pada tingkat risiko yang dinilai yang melekat dalam pekerjaan) ke dana kompensasi pekerja. Saat mempertimbangkan pemotongan ini, ingatlah bahwa Anda dapat merampingkan seluruh siklus hidup karyawan — termasuk penggajian — untuk anggota TIM Anda di Korea Selatan dengan G-P Employer of Record. Bayar tim global Anda dalam mata uang 150 dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dengan beberapa klik.
3. Upah minimum dan jam kerja di Korea Selatan
Karyawan bekerja rata-rata1, 915 jam per tahun. Korea Selatan menempati urutan kelima di antara negara-negara OECD untuk jam kerja rata-rata terpanjang. Karyawan dapat bekerja maksimal 52 jam per minggu — 40 jam standar dan hingga 12 jam lembur. Kerja lembur diberi kompensasi dengan tingkat premi setidaknya 150% dari upah per jam reguler karyawan. Ini berlaku untuk pekerjaan apa pun yang dilakukan di luar standar 8 jam per hari atau 40 jam per minggu.
Hukum Korea Selatan juga mewajibkan perusahaan untuk memberikan karyawan setidaknya satu hari libur berbayar per minggu, umumnya hari Minggu. Banyak profesional bekerja setengah hari pada hari Sabtu.
Pada tahun 2025, upah minimum di Korea Selatan adalah KRW 10,030 per jam.
4. Cuti dibayar
Hanya 1 Mei - Hari Buruh - adalah hari libur berbayar wajib di Korea Selatan. Dalam praktiknya, sebagian besar pemberi kerja memperlakukan hari libur nasional lainnya sebagai hari libur berbayar. Hari libur tersebut meliputi:
- Hari libur Tahun Baru
- Hari pertama di bulan pertama kalender lunar
- Hari Kemerdekaan
- Hari Anak
- Hari Kelahiran Buddha
- Hari Peringatan
- 15hari kedelapan bulan lunar
- Festival Panen
- Hari Pembentukan Negara
- Hari Penetapan Hangeul
- Hari Natal
Karyawan yang bekerja setidaknya 80% dari hari kerja yang dijadwalkan dalam setahun dapat mengambil 15 hari cuti tahunan berbayar setelah menyelesaikan satu tahun masa kerja. Untuk setiap dua tahun masa kerja terus-menerus, mereka mendapatkan satu hari cuti tambahan, hingga maksimal 25 hari. Karyawan yang masa kerjanya kurang dari satu tahun mendapatkan satu hari cuti berbayar untuk setiap bulan penuh masa kerja mereka.
Berdasarkan hukum Korea Selatan, perusahaan tidak wajib menyediakan cuti sakit. Banyak perusahaan memilih untuk tetap memberikan cuti sakit berbayar. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan hanya mewajibkan perusahaan untuk memberikan cuti berbayar untuk cedera atau penyakit yang diderita saat bekerja.
Karyawan yang sedang hamil berhak atas 90 hari cuti hamil di Korea Selatan dan harus mengambil setidaknya 45 hari berturut-turut setelah melahirkan. Cuti bertambah menjadi 120 hari untuk kelahiran kembar. Tergantung pada ukuran perusahaan, pemberi kerja dapat membayar cuti hamil secara langsung atau mencari bantuan dari asuransi ketenagakerjaan.
Mulai Februari 2025, ayah berhak atas 20 hari cuti ayah berbayar. Cuti ini dapat diambil dalam waktu 120 hari setelah kelahiran anak dan dapat dibagi menjadi tiga periode untuk mengakomodasi kebutuhan. Pengusaha harus membayar upah karyawan.
Karyawan juga berhak atas cuti orang tua hingga18 bulan per anak. Salah satu orang tua dapat mengambil cuti ini dan membaginya menjadi beberapa periode. Pemerintah memberikan dukungan keuangan selama cuti ini, dengan tingkat kompensasi yang bervariasi selama durasi cuti.
Anda dapat dengan mudah mengelola rencana tunjangan dengan G-P Employer of Record. Pakar internal kami terus memantau undang-undang ketenagakerjaan untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Bangun dan kelola rencana tunjangan melalui platform kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.
5. Hukum antidiskriminasi dan pembatasan dalam wawancara
Komisi Hak Asasi Manusia Nasional Korea Selatan melarang diskriminasi berdasarkan atribut berikut:
- Usia
- Gender
- Ras
- Etnis
- Agama
- Orientasi seksual
- Disabilitas
- Status sosial
- Status pernikahan
- Wilayah asal
- Negara asal
- Opini politik
- Catatan pidana
- Riwayat kesehatan
- Karier akademik
Untuk mengekang praktik diskriminasi dan nepotisme, Korea Selatan mengeluarkan undang-undang perekrutan buta yang membatasi pertanyaan yang dapat diajukan perusahaan dalam wawancara kerja. Calon pemberi kerja dengan 30+ karyawan harus menahan diri dari menanyakan topik-topik berikut atau menghadapi denda hingga KRW 5 M:
- Negara asal
- Status pernikahan
- Anggota keluarga
- Status kepemilikan properti
- Penampilan fisik, termasuk berat badan dan tinggi, kecuali jika berkaitan dengan tugas pekerjaan
6. Rekrutmen universitas
Pengangguran di Korea Selatan relatif rendah, berada di 2.7%. Tetapi tingkat pengangguran untuk mereka yang berusia 29 ke bawah adalah 7.5%. Jika Anda merekrut untuk peran junior, pertimbangkan untuk merekrut lulusan universitas.
Anda dapat bekerja sama dengan universitas-universitas paling bergengsi di Korea Selatan untuk menemukan talenta-talenta baru. Tiga universitas terbaik di negara ini - Universitas Nasional Seoul, Universitas Korea, dan Universitas Yonsei - menyelenggarakan acara perekrutan besar-besaran beberapa kali dalam setahun.
7. Pekerjaan - sebuah
Hukum Korea Selatan mewajibkan perusahaan untuk membuat kontrak yang mencakup periode pemberitahuan dan klausul pemutusan hubungan kerja.
Korea Selatan bukanlah negara pekerjaan tanpa ikatan. Jika Anda ingin mengakhiri kontrak kerja seorang karyawan, Anda memerlukan alasan yang sah. Anda dapat memberikan pemberitahuan selama 30 hari atau membayar karyawan untuk 30 hari kerja tambahan.
Karyawan berhak atas tunjangan setelah satu tahun bekerja. Besaran pesangon standar adalah gaji satu bulan untuk setiap tahun masa kerja.
Karyawan yang meyakini bahwa mereka telah diberhentikan secara tidak adil dapat mengajukan klaim kepada Komisi Hubungan Perburuhan. Jika berhasil, mereka dapat dipekerjakan kembali pada posisi mereka atau diberikan kompensasi berupa uang.
Pusat perekrutan utama di Korea Selatan
Beberapa kota di Korea Selatan dikenal dengan industri tertentu. Mengetahui apa yang ditawarkan setiap kota dapat membantu Anda menyalurkan upaya perekrutan ke tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.
Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Korea Selatan adalah:
- Seoul adalah kota terbesar dan ibu kota Korea Selatan. Ini adalah pusat utama negara untuk bisnis, keuangan, dan teknologi. Perusahaan besar, seperti Samsung, SK Hynix, dan Hyundai Mobis, berbasis di sini. Ini menciptakan kumpulan talenta besar di industri seperti semikonduktor, elektronik, dan pengembangan perangkat lunak.
- Busan adalah kota pelabuhan terbesar di Korea Selatan dan pelabuhan peti kemas terbesar keenam di dunia berdasarkan volume. Ini adalah pusat utama untuk pembuatan kapal, pengiriman, dan logistik. Tenaga kerja di sini meliputi arsitek angkatan laut, insinyur kelautan, spesialis logistik, dan ahli rantai pasokan.
- Daejeon sering disebut sebagai Lembah Silikon Korea Selatan. Ini menjadi tuan rumah KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), banyak lembaga penelitian pemerintah, dan Daedeok Innopolis, pusat utama untuk sains dan teknologi.
- Ulsan adalah kota industri utama Korea Selatan. Ini unggul dalam industri seperti petrokimia, baja, pembuatan kapal, dan manufaktur otomotif.
- Daegu adalah hub teratas untuk robotika, manufaktur suku cadang otomotif, dan tekstil.
Industri-industri utama di Korea Selatan
Memahami industri utama Korea Selatan membantu Anda mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda. Industri utama di Korea Selatan meliputi:
- TIK: Korea Selatan adalah pemimpin global dalam manufaktur teknologi tinggi dan teknologi digital. Perusahaan besar, seperti Samsung, LG, dan SK, berbasis di sini. Negara ini menawarkan akses internet berkecepatan tinggi, inisiatif pengembangan talenta untuk industri teknologi tinggi, dan insentif untuk pakar internasional. Bakat spesialis termasuk pakar keamanan siber, insinyur pembelajaran mesin, dan pengembang perangkat lunak.
- Otomotif dan mobilitas masa depan: Korea Selatan adalah produsen mobil terkemuka, dengan Hyundai dan Kia sebagai merek utamanya. Industri ini dengan cepat bertransisi menuju kendaraan listrik (EV), kendaraan otonom, dan Mobilitas Udara Perkotaan (UAM). Bakat spesialis termasuk insinyur untuk EV dan baterai, mengemudi otonom, dan robotika.
- Bioteknologi dan biokesehatan: Investasi yang kuat dari pemerintah dan perusahaan swasta mendorong pertumbuhan industri. Sektor ini terutama berfokus pada obat-obatan farmasi, biofarmasi, perangkat medis, dan teknologi kesehatan. Kota-kota seperti Daejeon adalah pusat utama untuk industri ini. Bakat spesialis termasuk insinyur bioproses, ilmuwan penelitian, dan profesional penelitian klinis.
- Pembuatan kapal dan maritim: Korea Selatan adalah salah satu negara terkemuka di dunia dalam pembuatan kapal. Dikenal dengan galangan kapal yang luas, termasuk HD Hyundai Heavy Industries dan Samsung Heavy Industries. Fokus industri adalah pada kapal bernilai tinggi, kapal pintar, dan teknologi ramah lingkungan. Bakat spesialis termasuk tukang las, ahli logistik dan rantai pasokan, dan arsitek angkatan laut.
Layanan keuangan: Korea Selatan memiliki pasar keuangan yang berkembang dengan baik. Sementara bank lokal besar secara tradisional mendominasi, pemerintah mendorong digitalisasi dan inovasi di tekfin. Talenta spesialis termasuk pengembang tekfin, pakar keamanan siber, dan profesional risiko keuangan.
Biaya mempekerjakan karyawan di Korea Selatan
Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim TIM di Korea Selatan, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:
- Penyiapan entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan catatan)
- Iklan lowongan pekerjaan
- Biaya tenaga kerja untuk meninjau pelamar
- Pajak pengupahan
- Perjalanan
- Penerjemah (jika ada)
Menurut G-P Sumber Terverifikasi dari Gia, total tingkat beban perusahaan tahunan di Korea Selatan, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, adalah antara 9% dan 12% untuk sebagian besar industri. Ini bisa lebih banyak di sektor berisiko tinggi karena premi kompensasi yang berbeda.
Praktik perekrutan di Korea Selatan
Mempekerjakan di Korea Selatan umumnya mudah. Praktik terbaik ini dapat membantu Anda menyesuaikan pendekatan Anda dengan budaya baru:
- Gunakan bahasa dan mata uang Korea: Kebanyakan orang di Korea Selatan belajar bahasa Inggris di sekolah. Meski begitu, praktik terbaik adalah menulis surat penawaran dan kontrak dalam bahasa Korea, dan memberikan informasi gaji dalam won Korea. Ini menetapkan nada ramah dan mengkomunikasikan komitmen Anda untuk membuat karyawan baru Korea Selatan Anda merasa nyaman.
- Fokus pada rekrutmen berbasis keterampilan: Undang-undang anti-diskriminasi Korea Selatan seperti Undang-Undang Standar Tenaga Kerja dan Undang-Undang Bantuan Kesempatan Kerja yang Setara dan Keseimbangan Kerja-Keluarga melindungi pencari kerja selama proses penerimaan karyawan. Pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, kebangsaan, agama, status sosial, status perkawinan, kehamilan, disabilitas, atau status pekerjaan. Pastikan posting pekerjaan hanya berfokus pada kualifikasi terkait pekerjaan. Hindari menentukan detail seperti usia, jenis kelamin, atau penampilan fisik kecuali ini diperlukan untuk peran tersebut.
- Rangkul etiket bisnis lokal: Saat Anda bekerja dengan karyawan baru, fokuslah untuk membangun hubungan yang kuat sambil mengamati formalitas yang saling menghormati. Pertimbangkan untuk bekerja sama dengan pakar bisnis Korea Selatan yang dapat membantu memandu strategi pembuatan TIM Anda.
- Periksa Perjanjian Perundingan Bersama (PKB): Meskipun CBA kurang umum di Korea Selatan daripada di banyak negara lain, ada beberapa. Pastikan untuk meneliti apa kesepakatan perundingan bersama, jika ada, yang mengatur industri Anda dan persyaratan yang diberikannya.
Apa yang perlu dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Korea Selatan?
Pastikan Anda mempertimbangkan hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Korea Selatan:
- Memilih metode pendirian Anda.
- Buatlah logo perusahaan.
- Buka rekening bank.
- Investasikan setidaknya KRW 100 juta.
- Ajukan permohonan visa perdagangan.
- Daftarkan perusahaan Anda.
- Bayar biaya pendaftaran jaminan sosial.
- Pilih dan buka kantor (jika ada).
- Mengarsipkan aturan ketenagakerjaan
Mendirikan anak perusahaan Korea Selatan dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Korea Selatan tanpa mendirikan entitas Anda sendiri. Bangun TIM Anda di Korea Selatan dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya dengan patuh.
Mempekerjakan kontraktor independen di Korea Selatan
Bekerja dengan kontraktor independen di Korea Selatan dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Korea Selatan memahami perilaku konsumen, peraturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang telah ditetapkan.
Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda menyesuaikan tenaga kerja Anda dengan mudah berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.
Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Korea Selatan, pertimbangkan hal-hal berikut:
1. Karyawan vs. kontraktor independen
Di Korea Selatan, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (agen layanan setempat) mengatur karyawan. Agen layanan setempat memberikan perlindungan dan tunjangan menurut undang-undang kepada karyawan, termasuk pesangon, cuti dibayar, dan pendaftaran asuransi sosial. Kontraktor beroperasi di bawah Hukum Perdata. Sebagai individu yang bekerja sendiri, kontraktor menikmati otonomi yang lebih besar dan mengelola pajak dan asuransi sosial mereka sendiri. Para karyawan biasanya bekerja di bawah arahan dan pengawasan perusahaan. Kontraktor bekerja berdasarkan proyek dan memutuskan bagaimana, kapan, dan di mana mereka melakukan pekerjaan mereka.
2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi
Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak dapat menyebabkan hukuman berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda mungkin perlu:
- Membayar tunjangan karyawan yang sudah lewat waktu, termasuk iuran asuransi sosial, pesangon, cuti dibayar, dan asuransi kesehatan.
- Terancam denda administratif dan sanksi pajak.
- Atasi kerusakan reputasi yang dapat merugikan kemampuan Anda untuk menarik talenta.
3. Cara membayar kontraktor di Korea Selatan
G-P Contractor™ menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak dan membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh.
Rekrut karyawan dan kontraktor di Korea Selatan dengan G-P
Produk kami yang didukung oleh SaaS dan AI– Pemberi Kerja Rekaman, Kontraktor, dan Gia – membantu perusahaan dari semua ukuran membangun dan mengelola tim global.
Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan, dan basis pengetahuan kepemilikan global, G-P adalah pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global.
Jadikan ekspansi Anda ke Korea Selatan lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.
