Mengembangkan tim global melalui agen kepegawaian internasional adalah pilihan yang dipertimbangkan banyak perusahaan saat berpindah ke pasar baru, namun bukan tanpa kekurangan. Sebelum memutuskan cara menambahkan anggota tim internasional baru ke perusahaan Anda, pahami bahwa ada banyak model ketenagakerjaan berbeda yang tersedia untuk membangun tim global, dan tidak ada salahnya untuk menelusuri pilihan Anda.
Apa yang dimaksud dengan Badan Staf Internasional (atau Badan Temp)?
Sebuah agen kepegawaian internasional menangani proses mengidentifikasi, mempekerjakan, dan memberhentikan pekerja untuk sebuah perusahaan. Beberapa lembaga bekerja dengan berbagai profesional, sementara yang lain berfokus pada industri tertentu. Layanan ini juga dapat disebut sebagai “badan sementara” (badan sementara untuk singkatnya), tetapi hanya jika badan tersebut mengkhususkan diri dalam menyediakan pekerja jangka pendek. Model agen kepegawaian juga dapat digunakan untuk merekrut tenaga profesional dalam jangka panjang.
Bagaimana rasanya Mempekerjakan Melalui Agen Kepegawaian Internasional?
Instansi bertanggung jawab atas segala hal yang terkait langsung dengan pekerja. Anda tidak secara langsung merekrut kandidat – perusahaan Anda adalah klien sementara atau agen kepegawaian, dan mereka memberi Anda sejumlah tenaga profesional. Lembaga ini mengurus pembayaran karyawan dan memberikan tunjangan kepada mereka.
Lembaga tersebut bahkan akan menegosiasikan jadwal, pembayaran, tanggung jawab, dan rincian pekerjaan lainnya dari karyawan tersebut.
Apa itu Employer of Record?
Perusahaan Catatan ( Employer of Record, EOR) memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan profesional internasional dengan menjabat sebagai perusahaan hukum dan menangani fungsi penggajian, tunjangan, pajak, dan SDM. EOR tidak bertanggung jawab untuk merekrut kandidat, tetapi memberikan perusahaan Anda kemampuan untuk merekrut kandidat yang Anda identifikasi di wilayah tempat Anda tidak memiliki entitas bisnis.
Bagaimana rasanya Mempekerjakan Melalui Perusahaan Catatan?
Dengan EOR, Anda menemukan kandidat, dan EOR menempatkan mereka dalam daftar gaji. Anda bertanggung jawab untuk memutuskan siapa yang akan direkrut, tanggung jawab mereka, dan gaji. EOR kemudian akan menyusun kontrak kepatuhan lokal dan menempatkan tenaga profesional pada entitas kepatuhan lokal. Anda memiliki kontrol penuh atas manajemen, dan hanya Anda yang dapat memutuskan kapan akan memberhentikan karyawan tersebut.
Apa Manfaat dari Setiap Opsi?
Kedua model akan memungkinkan Anda untuk:
- Merekrut seluruh dunia, tanpa mendirikan entitas
- Merekrut dan merekrut tenaga profesional dengan cepat
- Tetap patuh dengan mengambil tanggung jawab hukum ketenagakerjaan dan pajak
- Menghindari berurusan dengan penggajian internasional
- Memberikan paket tunjangan kepada karyawan Anda
Secara keseluruhan, kedua model ini tampaknya menawarkan manfaat yang sama. Untuk memahami apa yang terbaik bagi perusahaan Anda, lihat lebih dekat detail yang membuat mereka berbeda.
Apa Perbedaannya?
- Skalabilitas: Untuk tumbuh cepat di seluruh dunia, membantu bekerja dengan satu mitra – di mana saja. Dengan EOR seperti Globalization Partners, yang memungkinkan Anda untuk berkembang di 187 berbagai negara, Anda memiliki satu titik kontak untuk mengembangkan tim global Anda. Meskipun Anda dapat merekrut anggota tim di banyak negara, Anda mengelola semua pengeluaran, penggajian, dan banyak lagi di satu tempat. Dengan agen kepegawaian internasional, Anda mungkin perlu menandatangani kontrak baru di setiap negara yang ingin Anda rekrut. Meskipun Anda masih dapat menggunakan metode perekrutan ini untuk menyesuaikannya, komunikasi mungkin tidak terlalu efisien, dan akan membutuhkan lebih banyak manajemen jika Anda harus menyelesaikan proses kontrak di beberapa negara.
- Perekrutan Jangka Pendek vs. Jangka Panjang: Meskipun beberapa agen kepegawaian internasional memberi perusahaan akses ke perekrutan jangka panjang, banyak penyedia layanan dibangun untuk menyediakan tenaga kerja sementara. Jika merekrut staf sementara adalah solusi yang lebih baik untuk proyek tertentu, agensi bisa menjadi solusi yang baik. Namun, jika Anda ingin membangun staf jangka panjang yang sangat terampil, EOR adalah pilihan yang lebih baik untuk membangun hubungan langsung dengan kandidat yang mencari pekerjaan jangka panjang yang stabil.
- Menarik Talenta: Dalam hal kontrak dengan profesional, agensi sementara memberikan sangat sedikit ruang gerak ketika menyangkut hal-hal seperti tunjangan dan hari libur. Saat mencoba menarik talenta terbaik, banyak profesional mungkin ragu untuk menerima pekerjaan yang terkait dengan agen kepegawaian karena mereka mungkin tidak yakin tentang stabilitas ketenagakerjaan mereka. Meskipun EOR berfungsi sebagai pemberi kerja yang sah, karyawan tersebut bekerja langsung untuk perusahaan Anda. Dengan Perusahaan Catatan, Anda menetapkan ketentuan ketenagakerjaan, dan EOR menawarkan paket ketenagakerjaan yang kompetitif.
Apa yang Terbaik untuk Perusahaan Anda?
Meskipun EOR dan agen kepegawaian internasional memberikan manfaat serupa, kenyataannya mereka melayani dua tujuan yang sangat berbeda. Meskipun agen tenaga sementara dan staf sekarang tersedia di seluruh dunia, kenyataannya mereka dapat menguntungkan industri tertentu atau jenis proyek tertentu dengan menyediakan sebagian besar pekerja sementara.
Apabila Anda ingin membangun kehadiran di pasar internasional baru atau mengakses beberapa talenta terbaik di seluruh dunia, Pemberi Kerja Catatan akan memungkinkan Anda melakukannya tanpa repot mendirikan entitas internasional, serta tetap mematuhi aturan. Manfaat tambahan ini akan secara signifikan mengurangi waktu pemasaran bisnis Anda dan mulai menambahkan nilai pada bisnis Anda dengan cepat.
[bctt tweet=”Jika Anda ingin membangun kehadiran di pasar internasional baru atau mengakses beberapa talenta terbaik di seluruh dunia, Pemberi Kerja Catatan akan memungkinkan Anda melakukannya tanpa repot mendirikan entitas internasional.” nama pengguna=”globalpeo”]
Apakah Anda Mencari Informasi Lebih Lanjut?
Ingin mempelajari lebih lanjut tentang cara kerja Perusahaan Catatan? Lihat “Apakah Pemberi Kerja Catatan Tepat untuk Anda?”