Perusahaan yang sedang berkembang menggunakan berbagai strategi untuk mencapai sasaran mereka dan membangun kehadiran di negara lain. Anda dapat mempekerjakan karyawan penuh waktu secara internasional untuk memenuhi sasaran Anda, tetapi Anda juga dapat mengandalkan kontraktor independen untuk proyek bernilai tinggi. Pelajari detail penunjukan ini untuk memanfaatkannya demi kesuksesan Anda.
Merekrut kontraktor di Indonesia
Dibandingkan dengan karyawan, kontraktor independen memiliki jenis hubungan yang berbeda dengan perusahaan. Penting untuk memahami bagaimana hubungan ini bervariasi sehingga Anda dapat memenuhi semua persyaratan hukum untuk penunjukan yang sesuai. Kemungkinan hukuman atas kesalahan klasifikasi dapat memengaruhi pertumbuhan perusahaan Anda.
Kontraktor independen vs. karyawan penuh waktu
Kontraktor independen menandatangani perjanjian dengan perusahaan melalui hukum perdata, sementara karyawan penuh waktu tunduk pada hukum ketenagakerjaan. Salah satu perbedaan yang paling menonjol antara penunjukan ini adalah tingkat kontrol yang dimiliki perusahaan terhadap pekerja.
Ketika bekerja dengan kontraktor independen, perusahaan hanya memiliki suara dalam hasil pekerjaan, bukan bagaimana pekerjaan dilakukan, di mana pekerjaan dilakukan, atau ketika pekerjaan dilakukan. Kontraktor juga dapat bekerja dengan beberapa perusahaan. Sebaliknya, karyawan mempertahankan hubungan bawahan dengan perusahaan dan harus melakukan pekerjaan sesuai kebutuhan perusahaan.
Sebagai imbalan atas pekerjaan mereka, kontraktor menerima biaya layanan, sementara karyawan menerima gaji dan tunjangan sebagaimana dijelaskan dalam pedoman tenaga kerja.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Kesalahan klasifikasi karyawan penuh waktu sebagai kontraktor independen dapat mengakibatkan penalti yang mahal, seperti:
- Denda dari pemerintah.
- Pengembalian pajak dan pembayaran jaminan sosial.
- Persyaratan untuk memberikan semua tunjangan dan hak terkait pekerjaan kepada karyawan.
- Tindakan hukum dari karyawan yang salah klasifikasi.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Indonesia
Ketika Anda memulai proses perekrutan kontraktor, ikuti langkah-langkah 3 utama ini.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Kontraktor independen menyediakan layanan untuk perusahaan Anda, tetapi tidak terintegrasi dengan perusahaan Anda. Karena alasan ini, wawancara pada dasarnya adalah transaksi bisnis. Fokuskan pertanyaan Anda pada keterampilan dan pengalaman untuk menentukan apakah kontraktor mampu menyelesaikan proyek Anda. Praktik terbaik adalah menghindari pertanyaan tentang sifat karakter atau perilaku di tempat kerja yang dapat menunjukkan status karyawan.
2. Buat perjanjian layanan.
Perjanjian layanan akan menentukan ketentuan hubungan Anda dengan kontraktor independen. Ketentuan ini akan memastikan kedua belah pihak memahami harapan layanan yang diberikan. Perjanjian layanan Anda harus mencakup:
- Tingkat pembayaran dan pengaturan.
- Deskripsi proyek.
- Definisi proyek yang telah selesai.
- Kebijakan pemutusan hubungan kerja.
3. Perkenalkan kebutuhan.
Kontraktor dapat menyelesaikan proyek yang dijelaskan dengan cara apa pun yang mereka anggap sesuai, sehingga pelatihan tidak sesuai untuk jenis perekrutan ini. Alih-alih, perkenalkan hanya kebutuhan proyek. Kebutuhan ini dapat mencakup alur kerja yang akan dikontribusikan oleh kontraktor atau karyawan di perusahaan Anda yang akan berinteraksi dengan mereka.
Cara membayar kontraktor independen di Indonesia
Dalam hubungan kontraktor independen, para pihak dapat menyetujui ketentuan pembayaran melalui perjanjian layanan. Beberapa kontraktor dapat meminta pembayaran dengan angsuran atau tarif per jam untuk waktu mereka log masuk. Semua pengaturan ini akan tergantung pada sifat pekerjaan.
Perusahaan tidak diwajibkan untuk memotong kontribusi pajak atau jaminan sosial dari pembayaran ini karena kontraktor bertindak sebagai bisnis independen.
Menghentikan kontraktor independen
Persyaratan pengakhiran apa pun harus diuraikan dalam perjanjian layanan. Ketentuan ini dapat mencakup periode pemberitahuan yang diperlukan, pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan, dan alasan yang wajar untuk penentuan.
Beralih ke G-P saat merekrut kontraktor independen di Indonesia.
Sebagai bagian dari rangkaian #1 produk ketenagakerjaan global kami, G-P Meridian Contractor™ perusahaan untuk lebih cepat mempekerjakan dan membayar kontraktor global, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel. Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.