Saat mempersiapkan ekspansi global ke Indonesia, Anda perlu melihat setiap aspek proses — mengatur penggajian, mempekerjakan karyawan, menerapkan rencana kompensasi dan tunjangan, serta mendirikan anak perusahaan.
G-P dapat membantu setiap tahap pertumbuhan. Sebagai EOR global, Anda dapat fokus untuk memasuki pasar baru karena kami menangani kompleksitas seputar kepatuhan dan merampingkan pengaturan dan manajemen penggajian.
Aturan perpajakan di Indonesia
Indonesia memiliki sistem jaminan sosial universal yang mencakup semua karyawan dan penduduk di bawah satu sistem perawatan kesehatan dan yang akan mencakup satu sistem tunjangan kerja sebelum 2029.
Indonesia menggunakan skala pajak penghasilan pribadi progresif untuk semua penduduk. Tarif bervariasi dari 5% untuk karyawan hingga IDR 60 juta hingga 35% untuk individu yang menghasilkan lebih dari IDR 500 miliar.
Opsi penggajian Indonesia untuk perusahaan
Terdapat beberapa opsi penggajian Indonesia, sehingga perusahaan dapat memilih yang sesuai dengan sasaran dan struktur bisnis mereka:
- Internal : Perusahaan yang berencana untuk beroperasi di Indonesia dalam jangka panjang dapat mempertimbangkan untuk menyiapkan penggajian internal Indonesia. Mereka perlu merekrut anggota tim tambahan untuk menangani SDM dan penggajian mereka.
- Perusahaan pemroses penggajian Indonesia: Perusahaan juga dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemroses penggajian Indonesia untuk mengalihdayakan penggajian. Meskipun ini akan menghilangkan stres dalam menyiapkan penggajian, perusahaan tetap bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan.
- G-P: Dengan bermitra dengan dan Pemberi Kerja Catatan seperti G-P, perusahaan dapat memperluas jejak global mereka tanpa mengkhawatirkan kompleksitas pengaturan dan manajemen penggajian. Bersama kami, perusahaan dapat merasa yakin bahwa tim mereka akan dibayar tepat waktu dan sesuai aturan.
Cara menyiapkan penggajian di Indonesia
Secara umum, sebelum perusahaan dapat membuat daftar gaji Indonesia, mereka harus membuat anak perusahaan. Seluruh proses dapat memakan waktu berbulan-bulan sebelum mereka dapat mulai merekrut dan mengatur penggajian.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Pemutusan hubungan kerja sering kali merupakan proses yang sulit di Indonesia. Perusahaan harus menguraikan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak kerja sebelum merekrut karyawan dan menambahkannya ke dalam daftar gaji. Perusahaan umumnya perlu menetapkan alasan untuk mengakhiri kontrak kerja, dan diwajibkan untuk membayar pesangon, gaji masa kerja jangka panjang, gaji kompensasi, dan/atau gaji pemutusan hubungan kerja, tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.