Saat mengembangkan perusahaan Anda ke Indonesia, Anda harus memastikan bahwa Anda siap untuk sukses dalam lanskap perekrutan lokal. Ingatlah praktik terbaik perekrutan dan perekrutan ini saat Anda memasuki pasar lokal.
Perekrutan di Indonesia
Memahami undang-undang ketenagakerjaan dan norma budaya setempat di Indonesia seputar proses perekrutan merupakan langkah pertama yang penting. Jika perusahaan tidak patuh pada tahap apa pun selama strategi perekrutan dan perekrutan, mereka dapat menghadapi biaya dan penalti yang mengakibatkan proses masuk pasar yang bahkan lebih lama.
Undang-undang melawan diskriminasi di Indonesia
Berdasarkan konstitusi dan undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, karyawan dilindungi dari segala bentuk diskriminasi selama proses perekrutan dan selama masa kerja mereka. Jenis diskriminasi dapat meliputi perlakuan tidak adil berdasarkan karakteristik, termasuk hal berikut:
- Etnis
- Gender
- Ras
- Warna kulit
- Agama
- Kewarganegaraan
- Asal
- Keyakinan politik
- Disabilitas
Perusahaan harus menghindari mengajukan pertanyaan kepada kandidat tentang karakteristik di atas. Jika salah satu dari subjek ini muncul dalam percakapan biasa dengan calon karyawan, mereka harus memastikan bahwa mereka tidak memasukkan mereka ke dalam keputusan perekrutan.
Undang-undang ketenagakerjaan Indonesia
Perusahaan harus mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, dimulai dengan kontrak ketenagakerjaan. Mereka dapat menggunakan perjanjian kerja jangka-tetap selama tertulis dalam bahasa resmi, Bahasa Indonesia. Kontrak tidak boleh lebih dari 2 tahun, tetapi perusahaan diizinkan untuk memperpanjangnya hingga 1 tahun.
Kontrak kerja juga dapat berlangsung selama jangka waktu yang tidak ditentukan. Ketika perusahaan mempekerjakan karyawan di Indonesia berdasarkan kontrak ini, mereka harus menyertakan informasi mengenai kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan lainnya. Kontrak juga harus menyatakan semua jumlah kompensasi dalam rupiah Indonesia (IDR) dan bukan mata uang lain.
Setelah direkrut, karyawan umumnya bekerja pada minggu kerja standar dengan 40 jam kerja, baik 8 jam kerja selama 5-day periode tertentu atau 7 jam kerja selama 6 hari kerja. Lembur diizinkan hingga 3 jam per hari dan 14 jam per minggu, dibayarkan dengan tarif berikut:
- 150% dari gaji standar untuk jam pertama dan 200% dari gaji standar untuk jam berikutnya untuk kerja lembur pada hari kerja
- 200% hingga 400% dari gaji standar untuk kerja lembur pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur nasional
Orientasi di Indonesia
Undang-undang Indonesia tidak mewajibkan satu cara untuk menerima karyawan, sehingga perusahaan dapat memilih opsi yang terbaik untuk perusahaan mereka. Karena negosiasi dapat menjadi rumit, praktik terbaik adalah meninjau kontrak kerja yang disepakati bersama selama hari atau minggu pertama karyawan.
Banyak perusahaan juga memilih untuk menerima beberapa karyawan sekaligus. Pendekatan ini akan menyederhanakan proses orientasi dan membantu karyawan baru mengintegrasikan budaya perusahaan.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1 , Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.