Menawarkan kompensasi dan tunjangan kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di Latvia. Meskipun rencana tunjangan Anda harus mematuhi persyaratan hukum negara tersebut, memberikan tunjangan tambahan dapat membedakan perusahaan Anda. Menavigasi undang-undang kompensasi Latvia juga sangat penting untuk mempertahankan kepatuhan.
Mengelola kompensasi dan tunjangan bersama dengan perekrutan dan pengaturan entitas bisa rumit dan memakan waktu. G-P Solusi Employer of Record untuk Latvia memungkinkan Anda untuk menerima talenta serta mengelola penggajian dan tunjangan dengan lancar, memastikan kepatuhan tanpa perlu menetapkan anak perusahaan setempat terlebih dahulu.
Undang-undang kompensasi Latvia
Memahami peraturan kompensasi adalah langkah pertama untuk membangun tim yang patuh dan kompetitif di Latvia.
Upah minimum Latvia
Upah minimum di Latvia tunduk pada pembaruan tahunan. Sejak Januari 1, 2025, upah bulanan minimum nasional untuk semua karyawan adalah €740 kotor.
Penting untuk diperhatikan bahwa ambang batas gaji yang lebih tinggi dan spesifik berlaku bagi pekerja asing yang memerlukan izin kerja:
- Untuk izin kerja umum bagi warga negara non-UE, gaji minimum terkait dengan rata-rata gaji kotor nasional, dan angka ini dapat berubah.
- Untuk Kartu Biru UE, yang bagi karyawan non-UE yang sangat terampil, gaji minimum adalah 1.5 kali gaji tahunan kotor rata-rata di Latvia. Untuk 2024, ambang batas ini adalah €32,256 per tahun (atau €2,688 per bulan).
Jam kerja dan lembur di Latvia
Minggu kerja standar di Latvia adalah 40 jam, berdasarkan 8-hour hari, 5 hari seminggu. Kerja lembur diizinkan tetapi diatur. Karyawan yang bekerja lembur berhak atas premi minimal 100% dari upah per jam atau harian reguler mereka. Lembur umumnya dibatasi hingga 8 jam dalam periode 7-day dan 144 jam per tahun.
Manfaat hukum di Latvia
Semua karyawan di Latvia berhak atas tunjangan hukum tertentu. Program manfaat Anda harus mencakup jaminan ini.
Hari libur nasional dan cuti tahunan
Karyawan di Latvia berhak atas hari libur berbayar untuk 12 hari libur nasional negara tersebut. Selain itu, semua karyawan dijamin mendapatkan cuti tahunan berbayar minimal 4 minggu per tahun.
Cuti sakit
Apabila sakit, karyawan berhak atas cuti sakit berbayar. Struktur pembayarannya adalah sebagai berikut:
- Hari 1: Tidak Dibayar.
- Hari ke- 2-10: Dibayar oleh perusahaan. Perusahaan membayar setidaknya 75% dari pendapatan rata-rata karyawan untuk hari ke- 2 dan 3, dan setidaknya 80% untuk hari ke- 4 hingga 10.
- Dari Hari ke- 11: Badan Asuransi Sosial Negara Bagian (VSAA) memberikan tunjangan sakit dengan tarif 80% dari rata-rata upah kontribusi asuransi karyawan, hingga 26 minggu.
Cuti melahirkan, paternitas, dan orang tua
Latvia memberikan hak cuti komprehensif untuk orang tua baru:
- Cuti melahirkan: Karyawan hamil berhak atas cuti 112 hari kalender (56 sebelum kelahiran dan 56 setelahnya). Selama waktu ini, VSAA membayar tunjangan bersalin sebesar 80% dari rata-rata upah kontribusi karyawan, dengan ketentuan mereka diasuransikan secara sosial.
- Cuti melahirkan: Ayah berhak atas 10 hari kerja dari cuti berbayar, yang harus diambil dalam waktu 6 bulan sejak kelahiran anak. Cuti ini dibayar oleh VSAA.
- Cuti orang tua: Setelah cuti melahirkan, satu orang tua dapat mengambil cuti orang tua hingga anak mencapai usia 18 bulan. VSAA membayar tunjangan selama periode ini. Selain itu, setiap orang tua memiliki hak yang tidak dapat dialihkan atas cuti orang tua selama 2 bulan hingga anak berusia 8 tahun, sesuai dengan arahan UE.
Pelajari lebih lanjut tentang cuti melahirkan dan bersalin di seluruh dunia.
Kontribusi jaminan sosial
Perusahaan dan karyawan harus berkontribusi terhadap dana asuransi sosial negara bagian, yang mencakup dana pensiun, pengangguran, perawatan kesehatan, dan tunjangan sosial lainnya. Tingkat kontribusi standar adalah:
- Kontribusi perusahaan: 23.59%
- Kontribusi karyawan: 10.50%
Tarif yang berbeda dapat berlaku untuk kelompok tertentu, seperti individu yang melewati usia pensiun atau mereka yang berada dalam rezim pajak khusus.
Merancang rencana manfaat kompetitif di Latvia
Meskipun tunjangan menurut undang-undang wajib diberikan, menawarkan fasilitas tambahan adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Untuk membuat paket yang kompetitif, perusahaan harus mempertimbangkan standar pasar dan harapan karyawan.
Manfaat tambahan umum di Latvia meliputi:
- Asuransi kesehatan swasta untuk melengkapi perawatan yang disediakan negara
- Kontribusi untuk program pensiun pribadi
- Jatah kendaraan atau transportasi perusahaan
- Bonus dan insentif berbasis kinerja
Untuk merancang rencana yang efektif, Anda harus terlebih dahulu menetapkan anggaran berdasarkan pendapatan perusahaan. Meneliti penawaran perusahaan pesaing dalam industri Anda dapat memberikan wawasan berharga mengenai harapan pasar setempat. Ini akan membantu Anda mengalokasikan anggaran secara efektif, mencakup tunjangan wajib terlebih dahulu, lalu menambahkan tunjangan yang memberikan nilai paling besar bagi karyawan Anda.
Perpajakan manfaat di Latvia
Secara umum, sebagian besar tunjangan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan dianggap sebagai bagian dari penghasilan kena pajak mereka. Manfaat berupa barang, seperti mobil perusahaan untuk penggunaan pribadi atau premi asuransi kesehatan swasta di atas ambang batas tertentu, biasanya dikenakan pajak sesuai dengan nilai pasarnya.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tim global Anda
Dengan G-P — Global Employment Platform Berperingkat #1 — Anda dapat menawarkan tunjangan lokal dan kompetitif kepada karyawan global yang terus diperbarui oleh pakar internal kami untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Mengelola rencana tunjangan dengan mudah melalui platform EOR kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.