Portugal telah mengalami cukup banyak perubahan ekonomi selama bertahun-tahun, namun negara ini saat ini berkembang dalam industri pariwisata, pertanian, dan energi. dapat memanfaatkan peluang pertumbuhan dengan memanfaatkan banyaknya pekerja terampil yang berbakat di Portugal. Namun, Anda harus menyiapkan penggajian yang sesuai terlebih dahulu sebelum menerima karyawan baru. Ada beberapa opsi penggajian di Portugal, dan G-P siap membantu Anda membuat keputusan yang tepat.

Aturan perpajakan di Portugal

Aturan perpajakan di Portugal berbeda untuk karyawan dan perusahaan. Semua karyawan berkontribusi sebesar 11% dari gaji setiap bulan untuk pertanggungan jaminan sosial. Perusahaan memberikan jumlah yang sama sebesar 23.75%. Negara ini menggunakan sistem pajak penghasilan progresif, dan karyawan dikenakan persentase yang lebih tinggi karena gaji mereka meningkat, berkisar dari 0% hingga sekitar 41%.

Opsi penggajian Portugal untuk perusahaan

memiliki opsi utama 3 untuk menetapkan penggajian di Portugal:

  • Internal: Perusahaan besar yang berkomitmen untuk mempertahankan kehadiran jangka panjang di Portugal dapat menjalankan penggajian secara langsung dari anak perusahaan mereka. Ini adalah opsi yang paling mahal dan memerlukan perekrutan tim SDM untuk mengelola operasi.
  • Perusahaan pemroses penggajian Portugal: Bisnis yang tidak ingin menetapkan penggajian Portugal mereka sendiri dapat mengalihdayakan dengan perusahaan pemroses penggajian Portugal setempat. Namun, perusahaan induk tetap bertanggung jawab atas seluruh urusan kepatuhan jika mereka memilih opsi ini.
  • Bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan: Cara termudah untuk menjalankan penggajian dan masa inap Portugal adalah melalui Pemberi Kerja Catatan seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.

Cara menetapkan penggajian di Portugal

Untuk menetapkan penggajian Portugal, Anda harus terlebih dahulu menetapkan anak perusahaan atau menemukan alternatif anak perusahaan. Kemudian, Anda harus mendaftar di Otoritas Pajak dan Jaminan Sosial. Banyak langkah yang memerlukan surat kuasa, dan hal tersebut dapat memakan waktu hingga 30 hari untuk mendirikan anak perusahaan sepenuhnya. Anda juga perlu rekening bank di negara tersebut untuk membayar karyawan Anda. Untungnya, perusahaan dapat melewati proses yang panjang ini dengan bermitra dengan G-P. Melalui anak perusahaan kami yang didirikan di Portugal, perusahaan dapat mulai merekrut dan membayar pekerja dalam hitungan menit, bukan bulan.

Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja

Cara terbaik untuk mempekerjakan karyawan adalah menyusun perjanjian kerja tertulis yang kuat yang menjabarkan hak tertentu dan ketentuan pemutusan. Karena periode percobaan adalah hal lazim di Portugal, penting untuk menetapkan periode ini serta jumlah hari untuk perpanjangan periode tersebut. Biasanya, pemberitahuan pemutusan bergantung pada masa kerja karyawan di perusahaan. Karyawan berhak mendapatkan uang pesangon jika diberhentikan karena alasan obyektif.

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.

G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.