Spanyol dikenal dengan budaya dan sejarahnya yang dinamis, tetapi juga tempat yang sangat baik untuk memperluas bisnis Anda dan memanfaatkan kolam bakat yang luas. Namun, pasar tenaga kerja diatur secara ketat, sehingga Anda harus mematuhi berbagai persyaratan sebelum mengatur penggajian dan merekrut karyawan.
Daripada menavigasi sendiri proses pengaturan penggajian yang rumit, G-P dapat membantu. Berikut adalah beberapa kiat bermanfaat untuk mengatur penggajian di Spanyol.
Aturan perpajakan di Spanyol
Perusahaan di Spanyol dikenakan berbagai pajak di tingkat nasional dan kota, termasuk pajak pendapatan perusahaan, pajak laba cabang, dan pajak pertambahan nilai (PPN). Tarif pajak pendapatan perusahaan adalah 23%, dan tarif PPN adalah 21%. Bisnis juga harus membayar pajak modal sebesar 1%, pajak transfer antara 6% dan 11%, pajak properti nyata sebesar 3%, dan pajak pemerintah daerah lainnya.
Spanyol memiliki tingkat pajak penghasilan progresif, dari 19% menjadi 45%, yang meningkat seiring kenaikan gaji karyawan. Setiap pendapatan yang diperoleh oleh nonpenduduk juga tunduk pada persyaratan pemotongan pajak (WHT). Dari 19% dividen dan bunga hingga 24% royalti, perusahaan harus mengawasi undang-undang ini karena dapat memengaruhi anggota tim non-penduduk.
Opsi penggajian Spanyol untuk perusahaan
Setiap perusahaan baru di Spanyol perlu mengatur penggajian. Opsi penggajian 3 utama di Spanyol meliputi:
- Internal: Jika Anda sudah memiliki anak perusahaan yang mapan di Spanyol, Anda dapat menjalankan penggajian secara internal. Namun demikian,pilihan ini akan lebih mahal karena Anda perlu merekrut tim SDM penuh.Opsi ini paling sesuai untuk perusahaan besar yang berencana mempertahankan kehadiran jangka panjang di Spanyol.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Spanyol: Perusahaan yang ingin mengalihdayakan dapat melakukannya melalui perusahaan pemrosesan penggajian setempat di Spanyol. Namun, Anda tetap akan bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Spanyol dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Spanyol
Sebelum Anda dapat mulai merekrut dan menjalankan penggajian, Anda harus mendirikan anak perusahaan di Spanyol atau bermitra dengan EOR. Selanjutnya, Anda akan memerlukan informasi spesifik dari karyawan seperti kewarganegaraan mereka, negara domisili pajak, dokumen identitas nasional, nomor jaminan sosial, dan lainnya.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Undang-undang tenaga kerja di Spanyol bersifat ketat, dan perusahaan diwajibkan secara hukum untuk menyusun kontrak kerja yang kuat. Praktik terbaik adalah menyertakan persyaratan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak ini sebagai bagian dari ketentuan ketenagakerjaan. Pemutusan hubungan kerja di Spanyol hanya diizinkan dalam keadaan tertentu. Jika pemecatan dinyatakan tidak adil, perusahaan harus mengembalikan karyawan atau memberikan pembayaran pesangon untuk jumlah 33 hari gaji per tahun kerja, dengan pembayaran maksimum gaji 24 bulan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.