G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Thailand
Ketika merekrut, bernegosiasi, dan melakukan bisnis di Thailand, akan sangat membantu jika Anda memiliki pemahaman yang baik tentang budaya bisnis negara tersebut, yang memberikan penekanan kuat pada rasa hormat. Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dengan karyawan di Thailand, ingatlah hal berikut.
Kontrak kerja di Thailand
Di Thailand, kontrak kerja dapat dilakukan secara lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaiknya adalah membuat kontrak tertulis yang kuat, yang dengan jelas menyatakan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Thailand harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam Thailand baht (THB), bukan mata uang lain.
Jam kerja di Thailand
Di Thailand, karyawan dan perusahaan dapat menyepakati jadwal kerja selama tidak melebihi 48 jam seminggu. Lembur tidak boleh melebihi 36 jam seminggu. Pada hari kerja, lembur adalah 1.5 waktu di mana gaji pokok pekerja berada. Pada akhir pekan, inilah 3 saatnya gaji pokok. Apabila karyawan, khususnya yang berada dalam posisi kepemimpinan dan eksekutif, tidak memenuhi syarat untuk lembur standar, mereka berhak untuk menggandakan gaji mereka sebagai pembayaran lembur.
Karyawan berhak untuk mendapatkan minimal 1 hari istirahat per minggu, dan interval antara hari istirahat tidak boleh melebihi 6 hari.
Liburan di Thailand
Menurut hukum, perusahaan harus memberikan setidaknya hari libur nasional 13 berbayar per tahun. Jumlah hari libur dapat bervariasi setiap tahun, sehingga perusahaan biasanya mengikuti hari libur nasional yang diumumkan secara publik oleh Bank Thailand, yang dapat mencakup:
- Tahun Baru
- Hari Buruh Nasional
- Hari Bucha Makha
- Hari Chakri
- Songkran, yang berlangsung selama tiga hari
- Hari Buruh
- Hari Koroner
- Hari Bucha Visakha
- Hari Bucha Asarnha
- Ulang Tahun Ratu H.M.
- Ulang Tahun H.M. King
- Ulang Tahun Ibu Ratu H.M.
- Hari Chulalongkorn
- Ulang Tahun Raja Bhumibol
- Hari Konstitusi
- Malam Tahun Baru
Apabila hari libur jatuh pada hari istirahat, hari kerja berikutnya akan diberikan sebagai hari libur nasional.
Hari liburan di Thailand
Karyawan berhak atas minimum hari 6 libur menurut undang-undang per tahun setelah tahun pertama masa kerja. Namun, dalam praktiknya, banyak perusahaan memberikan 10-15 hari libur berbayar per tahun. Setelah menyelesaikan masa kerja satu tahun, hak liburan karyawan ditentukan oleh ketentuan yang disepakati dengan perusahaan mereka. Hak cuti karyawan dapat dialihkan.
Cuti sakit Thailand
Berdasarkan hukum ketenagakerjaan Thailand, karyawan berhak atas cuti sakit tahunan hingga hari kerja 30 berbayar per tahun. Jika karyawan keluar selama 3 atau beberapa hari berturut-turut, perusahaan berhak meminta sertifikat medis. Jika karyawan terluka atau jatuh sakit di tempat kerja, cuti sakit tidak dapat dianggap sebagai cuti sakit.
Cuti melahirkan dan paternitas di Thailand
Selain hari sakit, karyawan hamil berhak atas cuti melahirkan hingga 98 hari. Perusahaan membayar 45 berhari-hari, dan dana jaminan sosial membayar 45 berhari-hari. 8 hari-hari tidak dibayar, meskipun perusahaan dapat memilih untuk membayar hari-hari ini.
Tidak ada persyaratan hukum untuk cuti bagi orang tua yang tidak melahirkan.
Hak cuti lainnya di Thailand
Karyawan di Thailand berhak atas cuti dinas nasional, cuti pelatihan/pemeriksaan, dan cuti sterilisasi untuk keluarga berencana. Karyawan berhak atas cuti dinas nasional untuk praktik militer, memeriksa status militer, dan bergabung dengan militer. Upah untuk cuti militer sama dengan pekerjaan normal, dan cuti tidak boleh melebihi 60 hari per tahun. Cuti pelatihan/ujian adalah saat karyawan mengikuti kursus pelatihan terkait karier mereka atau menjalani pemeriksaan yang dilakukan oleh pemerintah. Cuti sterilisasi tersedia bagi karyawan yang menjalani prosedur sterilisasi. Ini adalah cuti berbayar, dan periode cuti dinyatakan dalam sertifikat medis karyawan.
Segala bentuk cuti lainnya adalah atas kebijakan perusahaan. Di bawah ini adalah daftar formulir cuti tambahan di Thailand:
- Cuti biksu: Jenis cuti ini hanya memenuhi syarat untuk umat Buddha dan tidak boleh lebih dari 120 hari.
- Cuti haji: Jenis cuti ini hanya memenuhi syarat untuk umat Muslim dan tidak boleh lebih dari 120 hari.
- Cuti belas kasih: Jenis cuti ini didasarkan pada kebijakan perusahaan.
- Cuti pernikahan: Jenis cuti ini didasarkan pada kebijakan perusahaan.
- Cuti rawat inap: Jenis cuti ini didasarkan pada kebijakan perusahaan.
Asuransi kesehatan di Thailand
Thailand memiliki layanan kesehatan universal yang disediakan melalui 3 sistem:
- Sistem kesejahteraan sipil untuk pegawai negeri sipil
- Jaminan sosial untuk karyawan swasta, ekspatriat, dan warga negara
- Skema kesehatan universal tersedia bagi semua warga negara lainnya
Dana jaminan sosial menugaskan setiap karyawan rumah sakit setempat tempat mereka dapat menerima perawatan tanpa biaya. Karena kualitas perawatan bervariasi tergantung pada rumah sakit, beberapa perusahaan mungkin menyediakan asuransi kesehatan tambahan.
Manfaat tambahan Thailand
Meskipun tidak wajib, dana pensiunan adalah manfaat pekerjaan umum untuk mempromosikan tabungan pensiun. Jika perusahaan menawarkan dana provident, kontribusi mereka harus selalu sama dengan atau lebih besar dari kontribusi karyawan.Kontribusi karyawan adalah sebelum pajak. Tingkat kontribusi tidak boleh kurang dari 2% tetapi tidak lebih dari 15% dari upah.
Tarif pastinya tergantung pada perjanjian antara perusahaan dan wali amanat. Kontribusi perusahaan menyubsidi karyawan. Perusahaan dapat menawarkan manfaat ini dalam beberapa kondisi, seperti waktu kerja, keanggotaan, jabatan pekerjaan, atau tingkat gaji. Saldo kumulatif dana pemberi dibayarkan secara lumsum pada masa keanggotaan dalam hal pensiun atau pemutusan hubungan kerja.
Bonus
Gaji bulan ke-13 atau bonus tahunan tidak diperlukan, tetapi merupakan norma pasar di Thailand.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Thailand
Perusahaan dapat memasukkan masa percobaan tidak lebih dari 19 hari dalam kontrak kerja. Selama masa percobaan, perusahaan dapat mengakhiri hubungan kerja tanpa membayar pesangon.
Untuk pemutusan hubungan kerja tanpa sebab, perusahaan harus memberikan pemberitahuan tertulis tidak kurang dari 1 bulan dan mengeluarkan pembayaran pesangon sesuai dengan masa kerja karyawan:
- Jika karyawan bekerja lebih dari 19 hari tetapi kurang dari 1 tahun, mereka berhak atas 30 hari gaji dan tunjangan.
- Apabila karyawan bekerja antara 1 dan 3 tahun, mereka berhak atas 90 hari gaji dan tunjangan.
- Apabila karyawan bekerja antara 3 dan 6 tahun, mereka berhak atas 180 hari gaji dan tunjangan.
- Apabila karyawan bekerja antara 6 dan 10 tahun, mereka berhak atas 240 hari gaji dan tunjangan.
- Jika karyawan bekerja lebih dari 10 tahun, mereka berhak atas 300 hari gaji dan tunjangan.
- Jika karyawan bekerja lebih dari 20 tahun, mereka berhak atas 400 hari gaji dan tunjangan.
Selain itu, perusahaan mungkin ingin membayar periode pemberitahuan daripada meminta karyawan bekerja pada periode pemberitahuan.
Ketika diberhentikan karena alasan ekonomi, karyawan dengan masa kerja yang berkelanjutan setidaknya 6 selama bertahun-tahun juga akan menerima kompensasi khusus yang setara dengan upah 15 harian untuk setiap tahun bekerja, dengan jumlah maksimum yang sama dengan upah 360 harian. Sehubungan dengan pembayaran tambahan ini, rentang kerja lebih dari 180 hari dihitung sebagai 1 tahun penuh masa kerja.
Membayar pajak di Thailand
Dana jaminan sosial tersedia untuk semua karyawan dan mengurangi biaya perawatan medis, tunjangan anak, dan hilangnya upah karena sakit, kehamilan, kematian, ketidakabsahan, usia tua, dan pengangguran. Perusahaan bertanggung jawab untuk mendaftarkan karyawan baru di kantor jaminan sosial. Perusahaan juga bertanggung jawab untuk melaporkan pemutusan hubungan kerja dan pengunduran diri dalam pengajuan bulanan. Tenggat waktu pengiriman adalah bulan 15th berikutnya.
Pemberi kerja dan karyawan sama-sama berkontribusi 5% terhadap dana jaminan sosial, dengan kontribusi bulanan minimum THB 83 untuk upah THB 1,650, dan kontribusi bulanan maksimum THB 750 untuk upah THB 15,000.
Jika seorang pekerja menghasilkan kurang dari THB 15,000 per tahun, mereka dibebaskan dari pajak pendapatan. Setelah itu, pajak pendapatan berkisar dari 5% hingga 35% untuk gaji tahunan THB 4,000,000 ke atas.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.