Di Thailand, produk dan layanan pemberi kerja tercatat (Employee of Record/EOR) memainkan peran penting dalam mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang kompleks di negara tersebut. Mereka memastikan bahwa proses ketenagakerjaan, mulai dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja, memenuhi persyaratan hukum setempat.Layanan EOR yang didukung  AI mencakup segala hal mulai dari kontrak ketenagakerjaan hukum hingga pengelolaan pajak penggajian, memastikan operasi yang lancar untuk bisnis. 

Dengan memanfaatkan keahlian perusahaan catatan Thailand, perusahaan dapat dengan percaya diri menavigasi beragam persyaratan peraturan, meminimalkan risiko hukum. Dukungan EOR mengurangi risiko ketidakpatuhan, memungkinkan bisnis untuk berkonsentrasi pada aktivitas inti mereka dan membebaskan mereka dari kompleksitas persyaratan hukum dan pajak setempat.

Merekrut di Thailand dengan EOR

Bermitra dengan Perusahaan Catatan adalah cara termudah untuk merekrut karyawan di Thailand. EOR memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat sejak awal, menangani segala hal mulai dari penyusunan kontrak kerja yang sesuai hingga pengelolaan penggajian dan tunjangan Thailand . Menavigasi budaya bisnis Thailand, yang sangat menekankan pada rasa hormat, sangat penting ketika menegosiasikan ketentuan ketenagakerjaan. G-PPakar dalam negeri memberikan pengetahuan lokal yang diperlukan untuk sukses.

Kontrak kerja di Thailand

Pekerjaan di Thailand memerlukan pemahaman berbagai badan hukum. Di Thailand, kontrak kerja dapat dilakukan secara lisan atau tertulis.Kontrak  tertulis sangat penting untuk memenuhi standar hukum Thailand. Namun demikian, merupakan praktik terbaik wajib untuk menerapkan kontrak tertulis yang kuat dalam bahasa setempat yang secara jelas menyatakan ketentuan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Thailand harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam Thai baht (THB).

Jam kerja dan lembur di Thailand

Minggu kerja standar di Thailand adalah maksimum 48 jam. Setiap pekerjaan yang dilakukan di luar 8 jam dalam sehari atau 48 jam dalam seminggu dianggap lembur, yang umumnya tidak dapat melebihi 36 jam per minggu. Tarif upah lembur ditetapkan oleh hukum:

Karyawan tertentu, seperti mereka yang memegang posisi eksekutif atau manajerial dengan kewenangan atas perekrutan, promosi, dan pemutusan hubungan kerja, dikecualikan dari peraturan upah lembur.

Hari libur nasional di Thailand

Perusahaan harus menyediakan setidaknya 13 hari libur nasional berbayar per tahun kepada karyawan. Pemerintah mengumumkan daftar resminya setiap tahun. Hari libur nasional umum meliputi:

Apabila hari libur nasional jatuh pada akhir pekan atau hari istirahat yang dijadwalkan, hari kerja berikutnya diberikan sebagai hari libur pengganti berbayar.

Hari liburan di Thailand

Karyawan berhak atas minimum 6 hari libur berbayar per tahun setelah menyelesaikan tahun pertama masa kerja berkelanjutan mereka. Dalam praktiknya, banyak perusahaan menawarkan 10-15 hari untuk menarik dan mempertahankan bakat. Hari libur yang tidak digunakan dapat dilaksanakan hingga tahun berikutnya, sesuai dengan ketentuan perjanjian kerja.

Cuti sakit di Thailand

Berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan Thailand, karyawan berhak atas cuti sakit berbayar hingga 30 hari per tahun. Pemberi kerja harus mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Thailand. Untuk ketidakhadiran selama 3 hari berturut-turut atau lebih, perusahaan mungkin memerlukan sertifikat medis dari dokter berlisensi. Cuti karena cedera atau penyakit terkait pekerjaan tercakup dalam Undang-Undang Kompensasi Pekerja dan tidak dihitung sebagai cuti sakit berdasarkan undang-undang.

Cuti melahirkan dan paternitas di Thailand

Karyawan hamil berhak atas 98 hari cuti melahirkan. Ini dibayarkan sebagai berikut:

Saat ini tidak ada persyaratan undang-undang untuk cuti paternitas berbayar di sektor swasta.

Hak cuti lainnya di Thailand

Hukum Thailand mengatur beberapa jenis cuti berbayar lainnya, termasuk:

Selain itu, jenis-jenis cuti tertentu adalah lazim tetapi tidak diwajibkan secara hukum, dan biasanya diatur oleh kebijakan perusahaan. Ini termasuk cuti pernikahan, alasan belas kasih, ziarah Haji, atau masuk ke rahib.

Asuransi kesehatan dan tunjangan di Thailand

Thailand menyediakan layanan kesehatan universal melalui sistem jaminan sosial bagi karyawan sektor swasta. Dana ini mencakup perawatan medis dasar di rumah sakit umum yang ditunjuk. Namun, untuk menawarkan perlindungan dan akses yang lebih komprehensif ke rumah sakit swasta, banyak perusahaan memberikan asuransi kesehatan dan jiwa tambahan sebagai manfaat kompetitif. EOR seperti G-P dapat membantu Anda mengatur paket tunjangan yang menarik dan sesuai untuk tim Anda di Thailand.

Manfaat tambahan di Thailand

Meskipun tidak wajib, menawarkan dana pensiun adalah manfaat umum untuk mendorong tabungan pensiun. Jika perusahaan menetapkan dana pensiun, kontribusi mereka harus sama dengan atau lebih besar dari kontribusi karyawan. Ini sangat penting bagi perusahaan asing yang beroperasi di Thailand.Tingkat  kontribusi biasanya antara 2% dan 15% dari gaji karyawan.

Bonus di Thailand

Gaji bulan ke-13 atau bonus tahunan tidak diperlukan, tetapi merupakan norma pasar di Thailand.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Thailand

Di Thailand, masa percobaan dapat disepakati dalam kontrak kerja, biasanya berlangsung hingga 119 hari. Durasi khusus ini umum karena karyawan yang menyelesaikan masa kerja 120 hari berhak atas uang pesangon sesuai undang-undang setelah pemutusan hubungan kerja tanpa sebab.

Jika memberhentikan karyawan tanpa alasan, perusahaan harus memberikan pemberitahuan tertulis sebelumnya setidaknya satu periode gaji penuh. Selain itu, pembayaran pesangon wajib dilakukan bagi karyawan yang telah bekerja selama 120 hari berturut-turut atau lebih. Pembayaran dihitung berdasarkan lama masa kerja karyawan:

Menavigasi aturan pesangon ini dengan benar sangatlah penting, dan merupakan tanggung jawab utama yang dikelola oleh EOR. G-P memastikan semua pemutusan hubungan kerja mematuhi hukum tenaga kerja Thailand, mengurangi risiko bagi perusahaan Anda.

Pajak dan jaminan sosial di Thailand

Perusahaan dan karyawan harus berkontribusi pada sistem jaminan sosial Thailand. Kedua belah pihak berkontribusi 5% dari gaji bulanan karyawan. Perhitungan ini didasarkan pada gaji minimum THB 1,650 dan dibatasi dengan gaji maksimum THB 15,000, yang menghasilkan kontribusi bulanan maksimum THB 750 dari perusahaan dan karyawan.

Karyawan juga dikenakan Pajak Penghasilan Pribadi (PIT), yang harus ditangguhkan dan dikirimkan oleh perusahaan. Setelah pemotongan dan tunjangan standar, pendapatan bersih tahunan dikenakan pajak dengan tarif progresif:

Mengapa G-P?

G-P EOR adalah platform SaaS peraih penghargaan yang didukung AI yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Masuk ke kapal, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, dengan mengabaikan waktu, biaya, dan kerumitan umum pengaturan entitas lokal. G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.