Hal-hal penting yang dapat diambil
- Thailand menawarkan talenta di berbagai industri yang sedang berkembang: Sektor kunci meliputi manufaktur, otomotif, elektronik, infrastruktur digital, AI, pengolahan makanan, dan petrokimia.
- Aturan lokal membentuk setiap tahap perekrutan: Thailand memiliki regulasi yang mengatur kontrak, upah, jam kerja, cuti, pajak penggajian, jaminan sosial, dan perlindungan anti-diskriminasi.
- Pilih model perekrutan yang sesuai dengan rencana Anda: Anda dapat mempekerjakan karyawan langsung melalui entitas lokal, bekerja dengan Employer of Record, membuka anak perusahaan atau cabang, atau mempekerjakan kontraktor independen.
- Klasifikasi kontraktor tergantung pada hubungan kerja: Susun pengaturan kontraktor independen dengan cermat untuk mengurangi risiko klasifikasi kekeliruan.
Thailand adalah salah satu ekonomi terbesar di Asia Tenggara, dengan produk domestik bruto lebih dari USD 570 miliar di 2025. Negara ini memiliki sejarah panjang sebagai pusat manufaktur dan ekspor, dengan kekuatan di industri-industri utama seperti otomotif, elektronik, pengolahan makanan, petrokimia, dan lainnya. Thailand juga menarik investasi yang terus meningkat dalam infrastruktur digital, AI, dan manufaktur maju.
Perekrutan di Thailand dapat memberikan akses kepada perusahaan Anda ke talenta di berbagai industri yang sedang berkembang. Sebelum Anda memperluas TIM, Anda perlu memahami kompleksitas hukum tenaga kerja dan persyaratan ketenagakerjaan Thailand. Panduan ini membahas apa yang perlu Anda ketahui tentang merekrut karyawan dan kontraktor di Thailand.
Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Thailand
Sebelum merekrut di Thailand, Anda perlu memahami hukum ketenagakerjaan yang berbeda, aturan penggajian, persyaratan manfaat, dan regulasi lain yang berlaku di negara tersebut. Aturan-aturan ini mengatur segala hal mulai dari kontrak kerja dan jam kerja hingga cuti dan pemutusan hubungan.
G-P Gia™ dapat menjawab pertanyaan kepatuhan untuk perekrutan di negara 50+, termasuk Thailand, dan semua negara bagian 50 AS. Gia membantu perusahaan seperti milik Anda menghemat waktu, mengurangi beban administrasi, dan menurunkan biaya kepatuhan hingga 95%.
Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang mempekerjakan karyawan di Thailand.
1. Kontrak kerja di Thailand
Thailand mengakui kontrak tertulis dan lisan. Saat Anda mempekerjakan karyawan di Thailand, gunakan kontrak tertulis untuk mendokumentasikan kompensasi, manfaat, tanggung jawab, dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dengan jelas.
Pekerjaan bisa bersifat tidak terbatas atau jangka waktu tertentu. Kontrak jangka waktu tetap cocok untuk peran musiman, sementara, atau berbasis proyek, namun ketentuan ketat tetap berlaku. Kontrak-kontrak ini tidak otomatis membebaskan perusahaan Anda dari kewajiban pemutusan.
Jika Anda memilih untuk menawarkan masa percobaan, Thailand tidak menetapkan masa maksimum. Namun, negara ini memiliki aturan terkait pesangon bayaran. Pemutusan wajib umumnya berlaku setelah 120 hari masa kerja.
2. Penggajian dan pajak di Thailand
Pengusaha di Thailand harus menahan pajak pendapatan pribadi dari upah karyawan dan memberikan kontribusi jaminan sosial secara resmi.
Baik perusahaan maupun karyawan biasanya menyumbang 5% dari upah ke Dana Keamanan Sosial Thailand (SSF). Mulai 2026, kontribusi berlaku untuk upah bulanan hingga THB 17,500, dengan kontribusi bulanan maksimum THB 875 untuk kedua belah pihak.
Thailand memiliki tingkat pendapatan pajak pribadi yang progresif. Tingkat tertinggi adalah 35%.
Corporate pajak pendapatan di Thailand biasanya 20% dari laba bersih. Usaha kecil dan menengah (UKM) yang memenuhi syarat dapat memperoleh tarif lebih rendah pada THB pertama 3 juta laba bersih.
Dana Kesejahteraan Karyawan Thailand mewajibkan pemberi kerja dan karyawan yang tercakup untuk masing-masing berkontribusi 0.25% dari upah, mulai 1Oktober , 2026. Karyawan yang berpartisipasi dalam dana provident yang memenuhi syarat dikecualikan.
3. Upah dan jam kerja di Thailand
Minimum upah di Thailand bervariasi tergantung lokasi. Dalam beberapa kasus, hal ini juga bisa bervariasi tergantung industri. Tarif harian saat ini berkisar dari THB 337 hingga THB 400, tergantung lokasi dan, dalam beberapa kasus, industri. Tarif THB 400 berlaku di Bangkok, beberapa wilayah lain, dan sektor tertentu.
Untuk sebagian besar peranan, Thailand membatasi jam kerja sebanyak 8 jam per hari dan 48 jam per minggu. Thailand biasanya membatasi pekerjaan berbahaya hingga 7 jam per hari, 42 jam per minggu.
Kerja lembur dan hari libur dikenakan batasan tambahan dan tarif upah premi. Perusahaan Anda perlu mempertimbangkan aturan-aturan ini saat menetapkan jadwal dan menghitung penggajian.
4. Waktu libur di Thailand
Pekerja di Thailand berhak atas setidaknya enam hari kerja cuti tahunan berbayar setelah satu tahun bekerja tanpa henti. Pemberi kerja perlu menyediakan setidaknya 13 hari libur tradisional berbayar setiap tahun.
Para pekerja yang Anda mempekerjakan di Thailand dapat mengambil cuti sakit jika diperlukan. Perusahaan Anda harus membayar upah hingga 30 hari kerja per tahun. Thailand juga mewajibkan karyawan menerima setidaknya tiga hari kerja berbayar untuk cuti bisnis pribadi.
Undang-undang ketenagakerjaan Thailand juga menyediakan cuti hamil hingga120 hari kepada karyawan hamil yang sedang hamil, dengan pemberi kerja membayar upah hingga 60 hari. Beberapa karyawan yang memenuhi syarat juga dapat menerima cuti dibayar 15 hari untuk mendukung pasangan setelah melahirkan.
5. Hukum anti-diskriminasi di Thailand
Perlindungan tempat kerja di Thailand berasal dari beberapa undang-undang, termasuk Konstitusi negara, Undang-Undang Perlindungan Tenaga Kerja, Undang-Undang Kesetaraan Gender, dan legislasi disabilitas.
Konstitusi melarang diskriminasi berdasarkan faktor-faktor termasuk:
- Asal
- Ras
- Bahasa
- Jenis kelamin
- Usia
- Disabilitas
- Kondisi fisik atau kesehatan
- Status pribadi
- Status ekonomi atau sosial
- Kepercayaan religius
- Pendidikan
- Opini politik
Undang-Undang Perlindungan Tenaga Kerja Thailand juga mewajibkan perlakuan yang setara dan upah yang setara untuk pekerjaan dengan nilai yang sama. Undang-Undang Kesetaraan Gender melarang diskriminasi berbasis gender yang tidak adil, sementara legislasi disabilitas melindungi pekerja dengan disabilitas. Hukum Thailand juga melindungi beberapa aktivitas serikat pekerja.
Saat Anda mempekerjakan di Thailand, tinjau praktik perekrutan, kompensasi, promosi, dan pemutusan Anda untuk kepatuhan dengan hukum anti-diskriminasi yang berlaku.
Model perekrutan untuk perusahaan global di Thailand
Anda memiliki beberapa pilihan untuk merekrut di Thailand. Model yang tepat untuk perusahaan Anda akan bergantung pada rencana kepegawaian secara keseluruhan, jadwal, dan apakah Anda ingin mendirikan kantor setempat.
- Pendaftaran perusahaan langsung: Jika perusahaan Anda memiliki badan hukum di Thailand, Anda dapat mempekerjakan karyawan secara langsung. Anda akan menangani penggajian, pajak pemotongan, pendaftaran jaminan sosial, dan kewajiban perusahaan lainnya.
- Employer of record (Employer of Record): G-P Employer of Record memungkinkan Anda mempekerjakan profesional di Thailand tanpa harus membentuk entitas lokal sendiri. G-P Employer of Record menangani administrasi ketenagakerjaan, termasuk penggajian dan tunjangan, sehingga Anda dapat fokus mengelola TIM Anda.
- Anak perusahaan atau cabang: Anda dapat mendirikan anak perusahaan atau cabang lokal jika berencana mempertahankan kehadiran jangka panjang di Thailand. Tergantung pada struktur kepemilikan perusahaan dan aktivitas bisnis Anda, Anda mungkin memerlukan persetujuan berdasarkan aturan bisnis asing Thailand.
- Kontraktor independen: Kontraktor dapat mendukung pekerjaan berbasis proyek atau khusus. Namun, hubungan kerja yang sebenarnya menentukan tipe perjanjian pekerja. Anda perlu menghindari memperlakukan kontraktor sebagai karyawan untuk mengurangi risiko kepatuhan.
Pusat perekrutan teratas di Thailand
Berbagai wilayah di Thailand menawarkan akses ke berbagai industri dan kumpulan talenta. Mengetahui di mana sektor-sektor kunci berkumpul dapat membimbing upaya perekrutan Anda dan membantu Anda menemukan profesional yang tepat.
Pusat talenta terbaik di Thailand adalah:
- Bangkok adalah ibu kota dan kota terbesar di Thailand. Ini adalah pusat utama negara untuk bisnis, keuangan, dan layanan profesional. Bangkok juga menghasilkan output ekonomi provinsi terbesar di negara ini.
- Chiang Mai adalah destinasi populer bagi para nomaden digital. Industri ini memiliki sektor digital dan kreatif yang terus berkembang, bersama dengan sektor pariwisata, perhotelan, pendidikan, dan jasa.
- Chonburi adalah pusat industri dan logistik utama dalam Koridor Ekonomi Timur (EEC) Thailand. Sektor kunci meliputi manufaktur otomotif, elektronik, logistik, dan teknologi.
- Phuket secara tradisional dikenal sebagai bidang pariwisata dan perhotelan, namun juga mendukung kumpulan talenta digital, kreatif, dan sektor jasa yang terus berkembang.
- Rayong adalah pusat besar EEC lainnya. Industri utama meliputi otomotif, elektronik, petrokimia, energi bersih, dan manufaktur maju.
Industri utama di Thailand
Thailand memiliki ekonomi yang beragam dengan sektor manufaktur dan ekspor yang kuat. Investasi terbaru juga menunjukkan meningkatnya permintaan akan talenta di infrastruktur digital, elektronik canggih, manufaktur otomotif dan EV, otomasi, energi bersih, dan industri bernilai tinggi lainnya.
Industri teratas di Thailand meliputi:
- Manufaktur: Bagian utama dari ekonomi Thailand, industri manufaktur mencakup sektor seperti otomotif, elektronik, mesin, dan pengolahan makanan. Manufaktur mempekerjakan sekitar 16% tenaga kerja nasional.
- Infrastruktur digital dan data: Thailand menarik investasi besar dalam infrastruktur cloud, pusat data, AI, dan layanan digital lainnya.
- Pertanian dan pengolahan makanan: Thailand adalah produsen dan eksportir pangan utama. Negara ini dikenal dengan nasi, makanan laut, karet, gula, dan makanan olahan.
- Otomotif: Negara ini memiliki sektor manufaktur otomotif yang telah lama mapan. Kota ini merupakan pusat utama di Asia Tenggara, memproduksi mobil dan suku cadang mobil untuk ekspor dan penggunaan domestik. Sektor ini berkembang dengan kendaraan listrik dan rantai pasokan terkait.
- Elektronik dan peralatan listrik: Thailand adalah produsen besar hard drive, semikonduktor, dan elektronik konsumen. Negara ini merupakan produsen dan eksportir utama unit pendingin udara secara global serta eksportir utama kulkas, mesin cuci, dan kompresor.
- Petrokimia dan bahan kimia: Thailand memiliki industri petrokimia dan kimia yang besar, dengan aktivitas signifikan yang terkonsentrasi di EEC.
Biaya mempekerjakan karyawan di Thailand
Biaya perekrutan di Thailand tergantung pada model perekrutan Anda, ukuran TIM, dan persyaratan peran. Selain gaji, anggaran untuk:
- Pengaturan entitas (kecuali Anda bermitra dengan Employer of Record)
- Iklan dan rekrutmen pekerjaan
- Bonus referensi
- Biaya wawancara dan perekrutan
- Biaya perjalanan dan relokasi, jika berlaku
- Terjemahan atau tinjauan hukum
- Pemutaran latar belakang
- Kontrak kerja dan dukungan SUMBER DAYA MANUSIA
- Peralatan dan perangkat lunak
- Orientasi dan pelatihan
- Penggajian, pajak, dan pencatatan
G-P Verified Sources melaporkan tingkat beban perusahaan sekitar 5.2%–6% di atas gaji, tidak termasuk asuransi kecelakaan.
Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Thailand?
Jika Anda berencana mempekerjakan karyawan di Thailand langsung melalui entitas Thailand Anda sendiri, Anda perlu menyelesaikan beberapa langkah kepatuhan dan pendaftaran.
Pastikan Anda:
- Daftarkan perusahaan Anda ke Departemen Pengembangan Bisnis Thailand (DBD).
- Dapatkan ID pajak dan daftar PPN jika berlaku.
- Buka rekening bank lokal.
- Daftar sebagai perusahaan di Kantor Keamanan Sosial (SSO) dan daftarkan karyawan yang memenuhi syarat.
- Siapkan penggajian dan pemotongan pajak.
- Siapkan aturan kerja tertulis jika Anda memiliki 10 atau lebih karyawan.
- Dapatkan visa dan izin kerja yang sesuai bagi para profesional yang memerlukan otorisasi untuk bekerja di Thailand.
Membentuk dan memelihara entitas lokal dapat memakan waktu dan menambah beban administratif yang cukup besar. G-P Employer of Record mengurangi beban tersebut, memungkinkan Anda mempekerjakan profesional yang memenuhi syarat di Thailand tanpa harus mendirikan kantor setempat.
Langkah-langkah untuk mempekerjakan karyawan di Thailand
Proses penerimaan karyawan di Thailand biasanya mengikuti lima langkah dasar. Mereka adalah:
1. Iklankan lowongan pekerjaan di Thailand
Definisikan dengan jelas peran, tanggung jawab, kualifikasi, dan kompensasi. Pastikan deskripsi pekerjaan dan persyaratan sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi Thailand.
Papan lowongan kerja populer di Thailand meliputi JobThai, JobsDB Thailand, dan JobBKK.
2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan di Thailand
Tinjau CV dan lamaran untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi persyaratan peran.
3. Wawancara kandidat di Thailand
Gunakan pertanyaan wawancara yang konsisten untuk menilai kandidat berdasarkan kriteria peran yang sama. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang sesuai dengan persyaratan anti-diskriminasi yang berlaku di Thailand. Anda juga dapat menggunakan penilaian keterampilan atau tes praktik jika diperlukan.
4. Tawarkan pekerjaan di Thailand
Verifikasi kredensial, riwayat pekerjaan, dan referensi kandidat sesuai kebutuhan. Jika Anda memilih untuk melakukan pemeriksaan latar belakang, pastikan proses tersebut mematuhi persyaratan privasi dan perlindungan data Thailand.
Kemudian keluarkan surat tawaran resmi yang dengan jelas merinci kompensasi, tunjangan, jam kerja, cuti, dan tanggal mulai yang dimaksudkan.
5. Onboard karyawan baru di Thailand
Saat waktunya untuk onboarding karyawan baru, daftarkan karyawan yang memenuhi syarat ke SSO dalam jangka waktu yang ditentukan. Tambahkan ke penggajian, atur pemotongan pajak, dan selesaikan tugas administratif lainnya.
Jika Anda menggunakan G-P Employer of Record, G-P menangani sebagian besar administrasi ketenagakerjaan sementara Anda fokus mengintegrasikan anggota TIM baru Anda.
Mempekerjakan kontraktor di Thailand
Kontraktor independen di Thailand dapat menyediakan keterampilan khusus untuk pekerjaan berbasis proyek. Mereka menawarkan keterampilan khusus dan dapat mendukung pekerjaan spesifik proyek tanpa harus menjadi karyawan penuh waktu. Anda juga dapat mempekerjakan mereka untuk menyesuaikan strategi talenta Anda berdasarkan kebutuhan bisnis. Namun, hubungan kontraktor harus mencerminkan hubungan kerja yang sebenarnya.
1. Karyawan vs. kontraktor independen di Thailand
Otoritas Thailand mungkin mempertimbangkan hubungan kerja yang sebenarnya daripada hanya mengandalkan apa yang tercantum dalam kontrak. Faktor kunci meliputi tingkat kontrol perusahaan atas pekerja, integrasi ke dalam organisasi, penyediaan peralatan, metode pembayaran, dan risiko finansial.
Kontraktor independen sejati biasanya memiliki otonomi lebih besar dibandingkan karyawan dan bekerja menuju hasil yang terdefinisi. Jika Anda memperlakukan kontraktor lebih seperti karyawan dalam praktiknya, otoritas dapat mengklasifikasikan ulang hubungan tersebut.
2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi di Thailand
Klasifikasi yang salah menciptakan risiko nyata. Jika pihak berwenang mengklasifikasikan ulang hubungan tersebut, Anda bisa menghadapi tanggung jawab pekerjaan yang sudah tertunda. Ini dapat mencakup kontribusi jaminan sosial yang belum dibayar dan biaya tambahan terkait, koreksi pajak, serta manfaat atau hak kerja.
Untuk kontribusi jaminan sosial yang terlambat, Thailand dapat mengenakan biaya tambahan sebesar 2% per bulan atas jumlah yang belum dibayarkan.
3. Cara membayar kontraktor di Thailand
G-P Contractor™ membantu Anda membuat kontrak, mengonboard kontraktor, dan mengelola pembayaran lintas batas di satu platform. Ini menghilangkan proses yang rumit dan memakan waktu dalam merekrut dan membayar kontraktor internasional sekaligus membantu Anda mengelola kepatuhan kontraktor.
Pekerjakan karyawan dan kontraktor di Thailand dengan G-P
Global Employment Platform™ kami dan produk-produk bertenaga AI, Employer of Record, Contractor, dan Gia, memungkinkan perusahaan dari berbagai ukuran membangun dan mengelola tim global.
Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum dan kepatuhan, serta basis pengetahuan kepemilikan global, G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global.
Buat ekspansi Anda ke Thailand lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.
Pertanyaan Umum
Berapa upah minimum di Thailand?
Minimum upah di Thailand tergantung pada lokasi dan industri. Saat ini THB 337 ke THB 400, dengan tarif yang lebih tinggi berlaku di daerah seperti Bangkok dan beberapa sektor tertentu.
Berapa jam kerja di Thailand?
Untuk sebagian besar peranan, Thailand membatasi jam kerja sebanyak 8 jam per hari dan 48 jam per minggu. Negara ini menetapkan batas untuk pekerjaan berbahaya sebesar 7 jam per hari dan 42 jam per minggu. Lembur dan gaji cuti dikenakan batasan tambahan dan tarif pembayaran premi.
Bagaimana struktur cuti tahunan dan cuti sakit di Thailand?
Profesional di Thailand menerima setidaknya enam hari kerja cuti tahunan berbayar setelah satu tahun bekerja tanpa henti. Mereka juga dapat mengambil cuti sakit kapan pun diperlukan, dengan pemberi kerja menutupi hingga 30 hari kerja per tahun. Pemberi kerja dapat meminta sertifikat medis untuk ketidakhadiran selama tiga hari kerja berturut-turut atau lebih.
Apa yang harus saya lakukan untuk meninggalkan karyawan di Thailand?
Aturan penghentian tergantung pada pengaturan ketenagakerjaan dan alasan pemutusan. Jika profesional tersebut memiliki kontrak tanpa batas waktu, pemberitahuan biasanya mengikuti siklus pembayaran upah mereka. Karyawan yang memenuhi syarat juga dapat menerima pemutusan secara hukum berdasarkan lama masa kerja. Pembayaran untuk hak yang sudah terkumpul, seperti cuti tahunan yang tidak terpakai, juga dapat berlaku.
Jenis perjanjian kerja apa yang diakui di Thailand?
Thailand mengakui kontrak kerja tanpa batas waktu dan jangka tertentu. Perjanjian lisan bisa sah, tetapi kontrak tertulis dengan jelas mendokumentasikan ketentuan kerja utama. Kontrak jangka waktu tertentu dapat berlaku untuk pekerjaan sementara, musiman, atau berbasis proyek tertentu, tetapi tidak secara otomatis menghapus kewajiban pemutusan.
