KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Türkiye.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Türkiye. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Türkiye PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
8Liburan per tahun
45jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Türkiye.
Türkiye hanya berjarak dua atau tiga jam dari banyak tujuan utama Eropa, dan sering dilihat sebagai jembatan antara Uni Eropa (UE) dan Asia. Dengan pajak dan insentif non-pajak untuk investor asing, Türkiye ramah terhadap pendirian asing dan merupakan lokasi yang bagus bagi perusahaan yang ingin berkembang.
Merekrut di 
Türkiye.
Perekrutan dan perekrutan adalah dua tugas terpenting yang akan Anda ambil selama ekspansi. Karyawan baru Anda akan membantu Anda membangun lokasi dari awal, dan Anda membutuhkan anggota tim khusus yang berbakat dalam apa yang mereka lakukan. Namun, sulit untuk menemukan waktu untuk merekrut kandidat ini ketika Anda juga menangani kepatuhan, penggajian, kompensasi, dan sejumlah tanggung jawab lainnya.
Kompensasi & Tunjangan di Türkiye.
Kompensasi & Tunjangan di Türkiye.
Karyawan Anda harus menerima tingkat kompensasi tertentu untuk menerima posisi di perusahaan Anda, dan Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Türkiye. Selain itu, rencana manajemen tunjangan Türkiye Anda harus memberikan tunjangan hukum agar Anda tetap patuh. Sayangnya, manfaat pengadaan dan mempelajari undang-undang kepatuhan negara dapat terbukti menantang selain menangani seluruh ekspansi.
COBA11,402 per bulanUpah minimum per bulan
14-26hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Türkiye.
Selamat atas keputusan Anda untuk melakukan ekspansi ke Turki! Perusahaan Anda akan segera meraup keuntungan dari ekspansi, mulai dari merekrut kandidat baru yang berbakat hingga membentuk hubungan bisnis yang penting di seluruh dunia. Namun, Anda tidak dapat mulai menyadari manfaat ini sampai Anda menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk mempelajari cara mendirikan anak perusahaan Türkiye dan memastikan Anda akan tetap patuh.
Türkiye Visa & Izin.
Memperluas ke Türkiye akan memberi Anda kesempatan untuk membentuk hubungan bisnis baru, memasuki pasar saat ini, dan menemukan karyawan yang berbakat. Namun, setiap pekerja asing memerlukan visa kerja dan izin untuk pindah dan bekerja di Türkiye. Jika Anda tidak mengetahui cara mendapatkan visa kerja di Türkiye, Anda dapat menangani ketidakpatuhan di atas semua aspek lain dari ekspansi global.