Türkiye sering dipandang sebagai jembatan antara Uni Eropa (UE) dan Asia. Dengan insentif pajak untuk investor internasional, Türkiye adalah lokasi yang bagus untuk perusahaan yang ingin berkembang.
Namun demikian, ekspansi muncul dengan tantangan seperti menyiapkan penggajian. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, G-P dapat menyederhanakan layanan penggajian di Türkiye untuk membantu Anda mulai bekerja lebih cepat tanpa repot mematuhinya. Kami akan bertindak sebagai perpanjangan tangan tim Anda dan menangani segala hal, mulai merekrut karyawan hingga memperoleh tunjangan yang tepat.
Aturan perpajakan di Türkiye
Perusahaan dan karyawan di Türkiye harus memberikan kontribusi premi jaminan sosial, namun perusahaan membayar kedua bagiannya dengan memotong pajak dari gaji karyawan. Kontribusi pajak meliputi:
- Jaminan sosial: Karyawan membayar 14%, dan perusahaan membayar 20.5%
- Asuransi pengangguran: Karyawan membayar 1%, dan perusahaan membayar 2%
Opsi penggajian Türkiye untuk perusahaan
Anda memiliki beberapa opsi penggajian Türkiye yang dapat dipilih, termasuk:
- Internal: Anak perusahaan besar dengan komitmen jangka panjang terhadap Türkiye mungkin ingin mengatur penggajian internal mereka sendiri. Anda akan membutuhkan tim SDM besar dengan opsi ini serta seorang ahli yang dapat membantu kepatuhan.
- Perusahaan pemroses penggajian: Menggunakan perusahaan pemroses penggajian Türkiye akan memungkinkan Anda mengalihdayakan penggajian Anda. Ingatlah bahwa perusahaan Anda akan tetap bertanggung jawab atas kepatuhan dan segala tindakan yang diambil penyedia layanan penggajian.
- G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Türkiye dan tetap patuh adalah bermitra dengan Perusahaan Catatan (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat merasa yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai dengan kepatuhan, yang membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Cara mengatur daftar gaji di Türkiye
Anda tidak dapat mulai mengatur penggajian Türkiye Anda sampai Anda memiliki anak perusahaan di negara tersebut. Anak perusahaan akan memungkinkan Anda untuk beroperasi seperti perusahaan residen dan memungkinkan Anda untuk mempekerjakan karyawan dan memilih opsi penggajian Türkiye. Meskipun demikian, proses pendaftaran anak perusahaan Anda dapat memakan waktu beberapa minggu hingga beberapa bulan. Untungnya, G-P dapat mempersingkat waktu tersebut menjadi hanya satu hari dengan menggunakan anak perusahaan kami yang ada.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Undang-undang tenaga kerja Turki mencakup hak yang rumit dan ketentuan pemutusan hubungan kerja yang harus Anda sertakan dalam kontrak kerja sebelum mengatur gaji Anda. Masa percobaan dibatasi hingga maksimum 2 bulan, di mana Anda dapat memberhentikan karyawan tanpa dikenakan penalti apa pun. Paket pesangon pemutusan hubungan kerja sering kali curam di negara tersebut, dan periode pemberitahuan tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja untuk perusahaan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.