From recruiting skilled talent to forming new business relationships around the world, the benefits of expanding are vast. However, you can’t start to realize these benefits until you learn how to set up a Türkiye subsidiary.
Disitulah G-P bisa membantu. As a global Employer of Record (EOR), we have subsidiaries around the world that you can leverage to expand quickly and compliantly. We’ll handle all Türkiye subsidiary laws, streamline payroll, and help you build your team, so you can focus on your day-to-day business.
How to set up a Türkiye subsidiary
Menyiapkan anak perusahaan Türkiye melibatkan beberapa pertimbangan penting sebelum menyelami proses tersebut. Pertama, kami menyarankan untuk meneliti beberapa area di Türkiye untuk kantor fisik Anda. Wilayah atau kota yang berbeda dapat memiliki undang-undang anak perusahaan Türkiye yang berbeda yang berdampak pada betapa mudah atau sulitnya menggabungkannya.
Selanjutnya, Anda perlu melihat berbagai entitas yang dapat Anda gunakan untuk proses pengaturan anak perusahaan Türkiye. The country’s commercial code allows 5 different structures, including a joint stock company, limited liability company (LLC), collective company, partnership by shares, or corporate association. Many companies register as an LLC — this structure protects your parent company and subsidiary from each other’s actions.
Langkah-langkah untuk mengatur anak perusahaan Türkiye Anda sebagai LLC meliputi:
- Submitting articles of association for both the parent company and the new entity.
- Creating copies of passports for all managers of the subsidiary.
- Signing a declaration from the managers showing that they accept their new positions.
- Purchasing commercial books through the subsidiary’s representative.
- Opening a local bank account and depositing minimum share capital.
- Notarizing all documents and submitting them to the Turkish Trade Register.
- Dan masih banyak lagi.
Türkiye subsidiary laws
Türkiye’s subsidiary laws will change based on the type of entity. For example, LLCs need at least TRY 10,000 in minimum share capital to incorporate. You’ll also need at least 1 founder or shareholder, who can be a natural person or legal entity, to register the company. Pemegang saham dibatasi tanggung jawabnya berdasarkan seberapa besar kontribusi mereka.
Anda tidak boleh memiliki lebih dari 50 pemegang saham, tetapi tidak ada pembatasan pada kewarganegaraan pemegang saham. LLCs will also need 1 or more managers appointed by the chairman of the board. Anggota dewan tidak harus hadir secara fisik untuk rapat dan dapat menghadirinya dari jarak jauh jika mereka tidak tinggal di Türkiye. Karena LLC memiliki banyak kebebasan yang sama dengan perusahaan perumahan, Anda harus mematuhi prinsip akuntansi negara tersebut, termasuk pengajuan keuangan tahunan.
Benefits of setting up a Türkiye subsidiary
Pendirian di Türkiye akan memberi Anda kebebasan dan fleksibilitas untuk beroperasi seolah-olah Anda adalah perusahaan asli. Ketika Anda bergabung sebagai LLC, Anda tidak perlu khawatir tentang perusahaan induk Anda yang menimbulkan tanggung jawab apa pun dari anak perusahaan, dan anak perusahaan dapat beroperasi menggunakan struktur independennya sendiri.
While these benefits are great for your company, you won’t start to realize them until your company registration in Türkiye is finalized, which can take months. Jika Anda gagal mengikuti semua undang-undang anak perusahaan Türkiye, Anda juga dapat menghadapi denda atau penundaan.
Pertimbangan penting lainnya
Memilih untuk mengembangkan diri sendiri memerlukan waktu, uang, dan bantuan ahli. Perlu waktu antara beberapa minggu hingga beberapa bulan untuk melakukan ekspansi, yaitu sebelum Anda dapat menangani tugas ekspansi lainnya. You’ll also need to set aside time and money to travel back and forth to Türkiye to find a company location, recruit employees, and more. Terakhir, sebaiknya minta saran ahli untuk memastikan Anda tetap mematuhi undang-undang anak perusahaan Türkiye.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah kami yang terkemuka di industri ini dengan Global Employment Platform #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.