Undang-undang kompensasi Inggris berbeda dari undang-undang di negara lain, dan penting untuk memahami perbedaan ini agar tetap patuh saat merekrut secara internasional. Dari Upah Minimum Nasional (NMW) hingga batas minggu kerja, ada banyak komponen yang memengaruhi kompensasi dan tunjangan yang sesuai.
Undang-undang kompensasi Inggris
Salah satu undang-undang kompensasi Inggris raya adalah NMW. Upah minimum tergantung pada usia karyawan, sehingga Anda dapat menggunakan kalkulator yang berbeda untuk memastikan Anda membayar upah yang adil dan sah kepada setiap karyawan . Negara ini juga memiliki minggu 48-hour kerja yang diwajibkan secara hukum. Karyawan dapat memilih untuk melampaui jam kerja ini, tetapi Anda harus mengetahui preferensi mereka di awal saat menyusun jadwal harian. Karyawan berhak untuk dibayar lembur jika kontrak kerja menyediakannya.
Dalam kasus pemutusan hubungan kerja , Inggris tidak memiliki persyaratan undang-undang untuk uang pesangon, kecuali untuk pemutusan hubungan kerja. Setiap karyawan yang bekerja terus menerus selama dua tahun atau lebih memiliki hak hukum untuk tidak diberhentikan secara tidak adil dan hak atas pembayaran redundansi menurut undang-undang (SRP).
Jaminan manfaat di Inggris
Undang-undang kompensasi Inggris Raya disusun demi kepentingan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan harus tetap mengetahui setiap tunjangan dan hak. Misalnya, karyawan yang bekerja lebih dari 6 jam sehari secara otomatis berhak untuk 20-minute beristirahat dari pekerjaan. Perusahaan sering kali dapat mengerjakan skema bonus dalam kontrak kerja, yang harus diberikan kepada karyawan dalam 2 bulan sejak tanggal mulai mereka bekerja. Namun, sudah menjadi kebiasaan untuk menyetujui kontrak kerja sebelum tanggal mulai.
Bagian Kontribusi Asuransi Nasional (National Insurance Contribution/NIC) memberikan manfaat berdasarkan undang-undang utama terkait asuransi kesehatan Inggris Raya. Namun, banyak perusahaan yang memilih untuk menawarkan manfaat tambahan, seperti perawatan medis, kesehatan mata, dan asuransi jiwa yang tidak dijamin dalam undang-undang ketenagakerjaan Inggris Raya.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Setiap kontrak kerja di Inggris harus mencakup kompensasi yang dinyatakan dalam pound Inggris (GBP). Perusahaan harus memastikan bahwa mereka membayar karyawan mereka dalam mata uang negara.
Tunjangan karyawan biasanya tidak tercakup saat bepergian ke luar Inggris. Jika karyawan akan melakukan perjalanan internasional, perusahaan harus melindungi karyawan berdasarkan polis asuransi perjalanan.
Perencanaan tunjangan kompetitif Inggris
Jika Anda membangun bisnis secara internasional, membangun rencana tunjangan karyawan yang kompetitif sangat penting dalam hal merekrut dan mempertahankan profesional terkemuka. Merancang skema tunjangan karyawan memerlukan kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja setempat dan nasional, keseimbangan sumber daya perusahaan yang tersedia, dan pengetahuan tentang standar pasar setempat.
Rencana tunjangan karyawan Inggris
Agar kompetitif dalam perekrutan dan keterlibatan karyawan, Anda harus mempertimbangkan standar setempat dan memastikan pekerja Anda menerima tunjangan yang mereka harapkan.
Selain berbagai keuntungan, seperti mobil atau telepon perusahaan, penggantian biaya perjalanan, dan bantuan praktis lain, Anda juga dapat menyediakan tunjangan untuk menanggung peristiwa hidup yang dialami karyawan Anda. Manfaat tambahan ini bukan persyaratan hukum, tetapi merupakan standar umum di pasar:
- Perlindungan pendapatan
- Asuransi kesehatan swasta
- Asuransi gigi pribadi
- Skema tunai untuk kesehatan
- Asuransi jiwa
- Program bantuan karyawan
- Asuransi kesehatan gigi
Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Inggris
Inggris Raya memiliki beberapa persyaratan terkait tunjangan yang harus dipenuhi perusahaan. Anda harus menyertakan hal-hal berikut dalam skema Anda:
- Pensiun
- Perawatan kesehatan
- Gaji cuti
- Cuti orang tua
- Gaji saat sakit
Cara merancang program tunjangan karyawan Anda
Untuk merancang program tunjangan karyawan yang kompetitif yang memenuhi kebutuhan pekerja Anda, Anda dapat mengikuti beberapa praktik terbaik.
1. Mengidentifikasi tujuan dan anggaran tunjangan perusahaan.
Langkah pertama adalah mengevaluasi sumber daya bisnis dan tujuan Anda untuk menyediakan tunjangan karyawan. Nilai batasan anggaran Anda, standar pasar penelitian untuk industri Anda, dan tentukan prioritas Anda untuk diberikan kepada karyawan. Jika retensi adalah prioritas Anda, misalnya, Anda dapat memilih untuk memberikan tunjangan yang lebih kuat bagi tim kecil.
2. Lakukan penilaian kebutuhan.
Untuk membuat skema Anda kompetitif, Anda perlu memahami hal-hal yang ditawarkan perusahaan setempat dan yang diinginkan karyawan. Anda dapat mempertimbangkan untuk mewawancarai karyawan lokal, mengirimkan kuesioner, melakukan analisis tunjangan komparatif, dan menganalisis peraturan hukum. Perusahaan Anda akan memperoleh manfaat dari data yang mendalam tentang pasar, serta ekspektasi dan kebutuhan karyawan.
3. Menyusun rencana kompensasi dan tunjangan karyawan.
Setelah melakukan analisis kebutuhan dan analisis kesenjangan, gunakan data tersebut dalam skema tunjangan. Gunakan riset Anda untuk memprioritaskan manfaat utama. Ingatlah untuk mempertimbangkan biaya administrasi, kontribusi karyawan, kebutuhan alih daya, dan fitur penurunan biaya, saat Anda merancang program tunjangan.
Rata-rata biaya tunjangan per karyawan
Biaya tunjangan Anda akan bervariasi berdasarkan skema yang Anda buat untuk bisnis Anda. Yang terbaik adalah menetapkan anggaran khusus berdasarkan kebutuhan unik Anda daripada mengandalkan biaya rata-rata satu ukuran untuk semua. Anda dapat mengalokasikan sekian persen dari pendapatan untuk program tunjangan agar lebih mudah disesuaikan saat perusahaan Anda tumbuh.
Selagi mengembangkan program tunjangan, pastikan untuk mempertimbangkan kebutuhan anggaran Anda dan biaya tambahan yang terlibat. Pastikan Anda membangun skema yang berkelanjutan yang akan membantu Anda mencapai tujuan jangka panjang.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Anda harus menyediakan tunjangan karyawan berdasarkan peraturan pemerintah di Inggris Raya.
Saat ini, karyawan harus memiliki skema pensiun sebesar 9% dari pendapatan yang memenuhi syarat, dengan perusahaan berkontribusi setidaknya 4% dari total. Standar pasar tersebut jauh lebih tinggi dari tingkat minimum dalam kebanyakan kasus, jadi pastikan Anda memberikan tarif yang tepat agar penawaran tunjangan Anda tetap kompetitif.
Anda harus memberikan gaji penuh untuk liburan, cuti orang tua, dan cuti sakit.
Manfaat tambahan dapat mencakup kontribusi dari Anda dan karyawan. Anda juga perlu melakukan riset tentang standar pasar di industri Anda untuk menghitung tarif yang kompetitif.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Inggris?
Perusahaan harus membayar pajak untuk manfaat tambahan, seperti mobil perusahaan, akomodasi, bonus, atau aset yang disediakan. Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk memotong pajak ini dengan metode Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn). Sangat penting untuk memahami implikasi pajak dengan penawaran manfaat tambahan apa pun.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Meskipun Layanan Kesehatan Nasional (National Health Service/NHS) menyediakan pertanggungan bagi warga Inggris Raya, banyak perusahaan yang juga menawarkan opsi asuransi swasta untuk menanggung layanan kesehatan lain seperti gigi dan mata. Dalam masing-masing kasus, karyawan berhak atas tunjangan kesehatan. Anda juga bertanggung jawab untuk memberikan cuti orang tua dan gaji cuti sakit.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.