Tentang 4.18 juta wiraswasta saat ini bekerja di Inggris – jumlah yang meningkat secara signifikan selama tiga dekade terakhir. Dari keahlian yang beragam hingga rangkaian keterampilan khusus, kumpulan tenaga kerja ini memiliki banyak hal yang ditawarkan perusahaan Anda. Manfaatkan strategi yang kuat untuk mempekerjakan kontraktor independen Inggris untuk mendukung sasaran Anda.
Bekerja dengan kontraktor independen di Inggris
Jika Anda mempertimbangkan kontraktor independen sebagai pilihan terbaik bagi perusahaan Anda, berikut adalah beberapa hal yang perlu diketahui sebelum melibatkan kontraktor independen di Inggris:
Perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen
Kontraktor independen berbeda dari karyawan karena mereka secara teknis memberikan layanan kepada perusahaan Anda alih-alih menjadi bagian sah dari organisasi Anda. Diklasifikasikan sebagai wiraswasta, kontraktor biasanya tidak menerima cuti berbayar atau tunjangan lainnya. Kontraktor independen harus memasok faktur untuk layanan yang dilakukan dan pada gilirannya bertanggung jawab atas kontribusi pajak mereka sendiri. Orang-orang ini tidak boleh tunduk pada kontrol atau pengawasan perusahaan atau diintegrasikan ke dalam bisnis.
Hukuman atas kesalahan klasifikasi kontraktor atau karyawan
Saat melibatkan kontraktor, penting untuk tidak salah mengklasifikasikannya. Jika perusahaan salah mengidentifikasi karyawan sebagai kontraktor, maka perusahaan berisiko menghadapi tuntutan hukum, denda, dan remunerasi tambahan. Karyawan yang salah klasifikasi dapat secara retroaktif berhak menerima tunjangan selama masa kerja mereka.
Cara mempertahankan layanan kontraktor independen untuk perusahaan Anda
Saat Anda bersiap untuk membawa kontraktor independen ke perusahaan Anda, pastikan mereka merasa terlibat dalam lingkungan kerja dan siap untuk menangani tugas mereka. Baik kontraktor bekerja di lokasi atau jarak jauh, jangka pendek atau jangka panjang, Anda dapat mengikuti beberapa praktik terbaik untuk memastikan kontraktor dapat memberikan hasil yang diharapkan:
1. Temukan kontraktor yang tepat.
Kontraktor di Inggris biasanya menyediakan CV yang berlaku untuk kemampuan dan keterampilan proyek tertentu. Ingatlah bahwa Anda melakukan transaksi bisnis-ke-bisnis daripada merekrut karyawan. Dalam proses wawancara, fokus pada rangkaian keterampilan kontraktor, layanan yang tersedia, dan kontrak yang berlaku yang telah mereka selesaikan.
2. Memastikan kepatuhan hukum.
Kedua belah pihak harus menyetujui kontrak bisnis-ke-bisnis untuk membangun hubungan kerja yang konsisten. Meskipun Anda tidak diwajibkan secara hukum untuk memberikan tunjangan seperti gaji sakit dan pensiun, Anda harus memenuhi ketentuan berikut dengan calon kontraktor independen Anda:
- Tarif gaji dan pengaturan
- Layanan yang akan disediakan kontraktor
- Durasi kontrak
- Ketentuan pengakhiran kontrak
3. Berikan orientasi.
Pastikan kontraktor merasa nyaman dan siap bekerja dengan memberikan pelatihan yang diperlukan. Meskipun kontraktor independen biasanya membawa pengalaman khusus industri, Anda mungkin memberikan pelatihan tentang perangkat lunak, alur kerja, atau sistem perusahaan, jika sesuai.
Langkah penting dalam melibatkan layanan kontraktor independen adalah memahami cara bekerja dengan mereka. Kontraktor independen tidak boleh menerima tingkat kontrol atau pengawasan yang dilakukan karyawan — mereka umumnya bebas melakukan pekerjaan sesuai dengan jadwal dan metode mereka sendiri.
Cara membayar kontraktor independen di Inggris
Karena kontraktor independen tidak termasuk dalam daftar gaji karyawan perusahaan, Anda harus memberikan kompensasi secara terpisah atas layanan mereka secara umum melalui transfer bank. Waspadai pembatasan untuk mengirim pembayaran secara internasional. Anda mungkin perlu mencari penyedia transfer uang yang tepercaya.
Meskipun Anda tidak bertanggung jawab untuk menanggung manfaat atau pajak, Anda mungkin diharuskan untuk memungut pajak dari kontraktor Anda dalam situasi tertentu. Penting untuk memverifikasi bahwa Anda memenuhi persyaratan untuk perusahaan spesifik Anda dan klasifikasi kontrak. Dalam hal apa pun, Anda harus memenuhi ketentuan remunerasi yang disepakati dalam kontrak Anda, termasuk tarif pembayaran dan jadwal pembayaran.
Ketentuan pengakhiran atau perpanjangan untuk kontraktor independen di Inggris
Kontraktor biasanya bekerja selama durasi waktu yang ditetapkan atau berdasarkan proyek per proyek, sehingga dalam sebagian besar kasus, ketentuan pengakhiran harus bersifat langsung. Anda dan kandidat memiliki kebebasan hukum terkait pengakhiran dan perpanjangan, baik jika Anda memperpanjang kontrak pada tanggal tertentu atau layanan akhir setelah proyek selesai, dan ketentuan ini harus disertakan dalam kontrak layanan.
Penting untuk memastikan bahwa prosedur pemutusan hubungan kerja diuraikan dalam kontrak layanan jika Anda mengalami masalah dengan kinerja atau kesediaan kontraktor untuk memenuhi persyaratan.
Beralih ke G-P saat merekrut kontraktor independen di Inggris.
Sebagai bagian dari #1 rangkaian produk ketenagakerjaan global kami, G-P Meridian Contractor™ perusahaan untuk lebih cepat mempekerjakan dan membayar kontraktor global, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel. Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.
