Pengaturan anak perusahaan Inggris adalah proses panjang yang melibatkan waktu, uang, dan sumber daya. Meskipun ada pilihan lain, jika Anda berkomitmen untuk bekerja sendiri, Anda perlu memahami proses dan undang-undang yang terkait dengan pendirian anak perusahaan Inggris.
Cara mendirikan anak perusahaan Inggris
Mendirikan anak perusahaan di Inggris Raya dengan benar melibatkan proses hukum yang menyeluruh. Mulailah dengan memutuskan nama resmi jika entitas Inggris Anda nantinya memiliki nama yang berbeda dengan kantor utama Anda. Anda juga perlu menemukan alamat kantor terdaftar. Anda akan membutuhkan setidaknya satu nama Direktur dan alamat tempat tinggal dan layanan untuknya, pernyataan modal, dan banyak lagi. Dari sana, Anda perlu memverifikasi Klasifikasi Industri Standar untuk Aktivitas Ekonomi (SIC) yang membantu mengidentifikasi pekerjaan yang dilakukan oleh perusahaan Anda. Anda juga akan diminta untuk membuat register yang berisi detail untuk Person of Significant Control (PSC), yang merupakan pemegang saham anak perusahaan; register PSC harus diajukan setiap tahun.
Anda harus menyediakan Companies House, agensi yang mengelola pendaftaran perusahaan dan bertanggung jawab untuk menggabungkan semua bentuk perusahaan di Inggris, dengan sejumlah dokumen, yang paling penting adalah Anggaran Dasar.
Selanjutnya, Anda harus mendaftar PPN yang bersifat wajib jika barang dan jasa kena pajak Anda dari tahun sebelumnya melebihi GBP 85,000. Anda juga perlu mendaftar untuk pajak Bayar Sebagaimana Anda Dapatkan (Pay As You Earn atau PEMBAYARAN) di Inggris — yang berkontribusi terhadap asuransi nasional (keamanan sosial) — melalui Pendapatan dan Bea Cukai (HMRC) Yang Mulia. Terakhir, Anda harus menemukan program asuransi liabilitas perusahaan minimal GBP 5 juta.
Undang-undang anak perusahaan Inggris
Undang-undang anak perusahaan Inggris akan mengatur entitas Anda di Inggris. Undang-undang ini mewajibkan Anda untuk mengambil uang dari gaji karyawan Anda untuk pajak PEMBAYARAN dan Kontribusi Asuransi Nasional (NIC). Anda juga harus membayar pajak perusahaan dari keuntungan di Inggris Raya. Tergantung pada ukuran perusahaan Anda, Anda mungkin perlu melakukan pembayaran per kuartal alih-alih laporan tahunan.
Undang-undang tambahan terkait dengan ketenagakerjaan, kompensasi, dan tunjangan. Selama tahap pembentukan anak perusahaan di Inggris Raya, pastikan Anda mempekerjakan kandidat yang memiliki talenta dan menawarkan manfaat serta gaji besar.
Di Inggris, Anda secara hukum perlu menyusun kontrak kerja yang Anda berikan kepada karyawan dalam 2 bulan sejak tanggal mereka mulai bekerja. Perjanjian ini membantu Anda tetap patuh undang-undang tentang anak perusahaan di Inggris Raya dan Anda dapat menyebutkan manfaat yang akan diterima oleh karyawan.
Manfaat mendirikan anak perusahaan di Inggris
Manfaat terbesar dari mendirikan anak perusahaan di Inggris Raya adalah Anda dapat menumbuhkan perusahaan di luar kantor utama Anda. Ini juga membantu Anda menghindari tanggung jawab jika Anda mencari talenta di Inggris.
Dalam situasi anak perusahaan apa pun, perusahaan induk biasanya memiliki kendali atas perilaku suatu lokasi entitas — yang berarti setiap masalah atau litigasi tentang kompensasi akan diarahkan ke perusahaan induk, bukan anak perusahaan. Meskipun ini mengurangi kewajiban Anda, mendirikan anak perusahaan di Inggris Raya memberikan tingkat kemandirian yang lebih besar kepada Anda. Anak perusahaan dapat membentuk budaya, merek, dan sistem manajemen mandiri yang sesuai dengan budaya di negara tersebut.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah yang terkemuka di industri ini dengan Global Growth Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, sehingga tidak perlu mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kita dapat menyederhanakan proses pertumbuhan global.