Jika Anda merekrut karyawan di AS, Anda harus memastikan bahwa Anda tetap mengikuti perkembangan semua persyaratan federal dan negara bagian untuk kompensasi dan tunjangan. Pada tingkat permukaan, AS tidak memiliki banyak undang-undang mengenai kompensasi dan tunjangan bagi karyawan — namun jika Anda ingin perusahaan dapat bersaing dengan perusahaan lain, Anda tetap harus menawarkan tunjangan tertentu.
Undang-undang kompensasi A.S.
Banyak aspek kompensasi ditentukan di tingkat negara bagian di A.S. dan, oleh karena itu, dapat bervariasi, dalam beberapa kasus cukup drastis, dari negara bagian ke negara bagian. Namun, beberapa standar federal berlaku untuk negara tersebut secara keseluruhan. Salah satu standar ini adalah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA), yang menguraikan persyaratan untuk upah minimum, upah lembur, upah setara, dan pencatatan. Berdasarkan FLSA, perusahaan harus mematuhi pedoman berikut:
- Semua karyawan berhak atas upah minimum USD 7.25 per jam. Di banyak negara bagian, kabupaten, dan kota, upah minimum lebih tinggi dari tarif federal.
- Dengan beberapa pengecualian, karyawan harus dibayar 150% dari gaji reguler mereka untuk semua jam kerja yang melebihi minggu 40-hour kerja standar.
- Perusahaan harus menyimpan catatan informasi upah dan jam kerja karyawan, termasuk tarif per jam reguler dan upah total per periode upah, dan beberapa negara bagian mewajibkan pengungkapan kepada karyawan secara rutin.
Jaminan manfaat di A.S.
Umumnya, di AS, karyawan tidak dijamin mendapatkan tunjangan apa pun. Namun demikian, sebagian besar perusahaan menyediakan paket manfaat sebagai insentif untuk bekerja dengan mereka. Sebagian besar paket manfaat di A.S. mencakup:
- Cuti berbayar dalam bentuk liburan dan cuti sakit.
- Rencana asuransi medis, gigi, dan penglihatan.
- Program tunjangan pensiun, seperti pensiun atau 401(k).
Beberapa perusahaan memberikan tunjangan tambahan seperti bantuan relokasi, cuti orang tua, dan tunjangan pengasuhan anak. Perusahaan dalam industri yang sangat kompetitif sering kali menawarkan lebih banyak manfaat sebagai sarana untuk menarik talenta unggulan.
Manajemen tunjangan A.S.
Perusahaan bertanggung jawab untuk mencairkan tunjangan yang diperlukan secara lokal dan menegakkan ketentuan yang ditetapkan dalam penawaran atau kontrak kerja.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Undang-undang kompensasi dan tunjangan A.S. dapat berbeda di setiap negara bagian. Ada 50 negara bagian di A.S., dan mereka masing-masing memiliki seperangkat peraturan dan harapan mereka sendiri dalam hal pekerjaan. Sebelum merekrut di negara bagian mana pun, perusahaan harus memahami persyaratan dan batasan setempat terkait tunjangan dan kompensasi.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.