Memperluas perusahaan Anda ke Amerika Serikat adalah peluang yang menarik, tetapi persyaratan dan proses visa kerja AS bisa sulit untuk dinavigasi. Jika Anda berencana untuk merelokasi karyawan utama dari perusahaan induk Anda, mengamankan dokumentasi yang tepat adalah langkah pertama yang penting.
Apakah Anda baru mulai mengeksplorasi ekspansi atau siap untuk mengambil langkah berikutnya, berikut ini ikhtisar tentang apa yang diharapkan.

Visa kerja A.S. umum untuk talenta internasional

Amerika Serikat menawarkan beragam visa kerja non-imigran (sementara) yang disesuaikan dengan berbagai kondisi profesional. Meskipun bukan daftar yang lengkap, beberapa visa yang paling umum meliputi:

  • Visa H-1B  untukpekerjaan khusus: Untuk profesional di bidang yang memerlukan gelar sarjana atau lebih tinggi. Ini adalah salah satu visa kerja paling populer dan tunduk pada undian tahunan. Sejak September 19, 2025, biaya visa H-1B naik menjadi USD 100,000. Pelajari alternatif  yang hemat biaya untuk visa H-1B.
  • Visa L-1A/B untuk penerima transfer intraperusahaan: Untuk manajer, eksekutif (L-1A), atau karyawan dengan pengetahuan khusus (L-1B) yang ditransfer dari kantor internasional ke cabang A.S. dari perusahaan yang sama.
  • O-1 visa untuk kemampuan luar biasa: Untuk individu dengan kemampuan atau prestasi luar biasa di sektor sains, seni, pendidikan, bisnis, atau atletik.
  • E-2 visa untuk investor treaty: Untuk warga negara dari negara treaty yang menginvestasikan sejumlah besar modal dalam bisnis AS.
  • Visa TN untuk profesional Kanada dan Meksiko: Untuk profesional berkualifikasi dari Kanada dan Meksiko sebagai bagian dari Perjanjian Amerika Serikat-Meksiko-Kanada (USMCA).

Jika Anda memerlukan dukungan tambahan terkait mobilitas global, G-P Gia△ dapat membantu. Dari daftar periksa relokasi hingga visa dan panduan imigrasi, Gia dapat memberikan jawaban yang Anda butuhkan untuk memastikan pengalaman positif bagi karyawan dan kelangsungan bisnis. Visa H-1B adalah opsi populer untuk merekrut talenta khusus di A.S. Bagian berikut menjelaskan persyaratan dan proses lamaran sebagai contoh representatif atas kompleksitas sistem visa A.S.

Persyaratan visa H-1B

Perusahaan (penghasil) dan karyawan (penerima) harus memenuhi kriteria khusus untuk mengajukan visa H-1B.

Untuk perusahaan (petisier):

  • Permohonan Kondisi Tenaga Kerja (LCA) yang disetujui dari Departemen Tenaga Kerja A.S. (DOL)
  • Formulir I-129 yang telah diisi, Petisi untuk Pekerja Non-Imigran, diajukan kepada Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi A.S. (USCIS
  • Bukti bahwa posisi tersebut memenuhi syarat sebagai “pekerjaan khusus,” yang berarti memerlukan penerapan teori dan praktis dari badan pengetahuan yang sangat khusus dan gelar sarjana atau setara dalam spesialisasi tertentu
  • Nomor Identifikasi Pemberi Kerja Federal (FEIN) perusahaan
  • Pembayaran biaya permohonan visa H-1B sebesar USD 100,000

Untuk karyawan (penerima manfaat):

  • Gelar sarjana atau setara, atau lisensi di bidang pekerjaan khusus, atau pengalaman kerja yang setara dengan gelar sarjana
  • Bukti kualifikasi pendidikan, seperti diploma dan transkrip
  • Paspor yang berlaku

Proses aplikasi H-1B

Perusahaan bertanggung jawab untuk mengajukan petisi atas nama karyawan. Proses ini mengikuti jadwal yang ketat:

  1. Pendaftaran cap H-1B:  Karena tingginya permintaan, visa H-1B dikenakan cap tahunan sebesar 65,000, ditambah 20,000 tambahan untuk mereka yang memiliki gelar lanjut AS. Perusahaan harus terlebih dahulu mendaftarkan calon karyawan secara elektronik pada bulan Maret. USCIS kemudian melakukan lotre acak untuk memilih pendaftaran yang memenuhi syarat.
  2. Permohonan Kondisi Tenaga Kerja (LCA): Sebelum mengajukan petisi utama, pemberi kerja harus mengajukan LCA dengan DOL. Formulir ini menegaskan bahwa perusahaan akan membayar karyawan H-1B dengan upah yang diperlukan dan menawarkan tunjangan yang sebanding dengan tunjangan pekerja AS.
  3. Formulir Pengajuan I-129: Jika pendaftaran dipilih dalam undian, perusahaan memiliki jangka waktu tertentu (biasanya 90 hari) untuk mengajukan petisi Formulir I-129 secara lengkap kepada USCIS, termasuk LCA bersertifikat dan dokumentasi pendukung yang ekstensif.
  4. Putusan USCIS: USCIS meninjau petisi dan dapat menerbitkan persetujuan, penolakan, atau permintaan bukti (RFE) jika informasi lebih lanjut diperlukan. Waktu pemrosesan bervariasi, tetapi pemrosesan premium sering kali tersedia dengan biaya tambahan untuk mempercepat peninjauan.
  5. Pengecapan dan entri visa: Setelah menerima pemberitahuan persetujuan (Formulir I-797), karyawan yang tinggal di luar AS harus menjadwalkan wawancara visa di kedutaan atau konsulat AS. Setelah visa diterbitkan, mereka dapat masuk ke A.S. hingga 10 hari sebelum tanggal mulai kerja, yang untuk petisi cap-subject adalah 1 Oktober.

Visa tanggungan H-1B dan periode menginap

Pemegang visa H-1B dapat membawa pasangan sah dan anak-anak yang belum menikah di bawah usia 21 tahun ke A.S. dengan H-4 visa tanggungan. Dalam kondisi tertentu, pasangan H-4 orang mungkin memenuhi syarat untuk mengajukan izin kerja.

Visa H-1B diberikan untuk periode awal hingga tiga tahun. Dapat diperpanjang untuk total masa inap maksimum enam tahun. Perpanjangan di luar batas ini dapat dilakukan dalam keadaan tertentu, biasanya terkait dengan aplikasi kependudukan permanen (Kartu Hijau) yang tertunda.

Pelajari lebih lanjut tentang visa H-1B.

Alternatif visa H-1B

Visa H-1B dulunya merupakan pilihan yang kuat untuk mendapatkan talenta teknis khusus di  ASBiaya USD 100,000 yang baru dan tidak dapat dikembalikan  serta persaingan yang ketat telah membuat visa H-1B kurang layak bagi banyak perusahaan.

Dengan perusahaan catatan (EOR), Anda dapat mempekerjakan talenta yang Anda butuhkan, di mana pun mereka tinggal. Lewati lotre, dokumen, dan penundaan. Mempekerjakan pekerja jarak jauh melalui EOR adalah alternatif yang efektif untuk meningkatkan pengeluaran dan sifat program visa H-1B yang tidak dapat diprediksi.

Merekrut talenta global terbaik. Tidak perlu relokasi atau visa H-1B.

Manfaatkan pasar global dan sewa talenta yang Anda butuhkan  denganG-P EOR. EOR  kami yang didukung AI dan pemenang penghargaan memungkinkan Anda untuk menerima, mengelola, dan membayar talenta di lebih dari 180 negara, tanpa label harga visa atau kerumitan  pengaturan entitas.

Ubah masalah visa USD 100k menjadi peluang bakat global Anda.

–--

Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.