Assumere i dipendenti giusti per aiutare a gestire la tua azienda in Albania è una delle attività più importanti coinvolte in un’espansione. Per garantire una mossa di successo, dovrai determinare come assumere membri del team in Albania e imparare le leggi sul lavoro del Paese per evitare multe e ritardi. Prima di entrare nel nuovo panorama dei talenti, è importante familiarizzare con alcune best practice.
Reclutamento in Albania
Pubblicizzare un nuovo lavoro di fronte al pubblico giusto ti aiuterà a trovare e assicurarsi i candidati più talentuosi. Alcuni siti di lavoro popolari includono:
- Programma di sviluppo delle Nazioni Unite (UNDP)
- CareerJet
- Dua Pune
- Learn4Good
- Guida Riley
Le aziende che pianificano di reclutare membri del team globale possono provare a pubblicare offerte di lavoro su Overseas Jobs, Go Abroad e LinkedIn. Tuttavia, ricorda che l’assunzione di dipendenti internazionali comporta ulteriori restrizioni. Tutti i candidati globali avranno bisogno di un permesso di lavoro e di un permesso di soggiorno per lavorare in Albania.
Una volta iniziato il processo di assunzione, potresti anche prendere in considerazione la creazione di un programma di referenze per assicurarsi nuovi assunti. Quando i dipendenti esistenti raccomandano persone che conoscono, puoi premiarle con un bonus o un giorno di ferie aggiuntivo se il candidato viene assunto. Questa configurazione ti aiuterà a costruire i migliori team globali e a incoraggiare i dipendenti esistenti a contribuire alla creazione del team in Albania.
Leggi contro la discriminazione in Albania
Lo Statuto 18 della Repubblica d’Albania afferma che i datori di lavoro non possono discriminare le persone in base a:
- Sesso.
- Razza.
- Etnia.
- Lingua.
- Politica.
- Religione.
- Convinzioni filosofiche.
- Stato economico.
- Stato familiare o coniugale.
- Istruzione.
- Stato sociale.
- Stato di salute o disabilità.
Le leggi stabiliscono inoltre che le aziende non possono trattare i dati personali dei candidati a meno che non siano per uso legale e necessari durante i processi di assunzione e reclutamento. Se i datori di lavoro trattano tali dati personali, dovranno informare i candidati tramite una lettera scritta e informarli della legislazione applicabile in materia di protezione dei dati personali.
Come assumere dipendenti in Albania
Secondo le leggi sul lavoro dell’Albania, i contratti di lavoro possono essere verbali o scritti e vi sono requisiti legali specifici per ciascuno di essi. Il Codice del lavoro dell’Albania richiede che, se un contratto è in forma scritta, includa termini importanti come retribuzione, benefit, requisiti di risoluzione e altro ancora.
Le aziende devono redigere il contratto di assunzione nella lingua locale. Tutti gli importi di retribuzione e retribuzione devono essere in lek albanese (ALL) invece che in un’altra valuta. Se il contratto è orale, le aziende devono creare un documento firmato entro 30 giorni che descriva in dettaglio gli aspetti chiave dell’accordo. La mancata osservanza di questa indicazione può comportare sanzioni pecuniarie.
Leggi sul lavoro in Albania
La legislazione dell’Albania copre molti aspetti del rapporto tra datori di lavoro e dipendenti. Ogni legge si applica ai dipendenti del settore privato, ad alcuni dipendenti del settore pubblico e ai dipendenti pubblici in un rapporto di lavoro disciplinato dalla Legge sui dipendenti pubblici.
Tutti i datori di lavoro devono rispettare le leggi relative alle seguenti linee guida:
- Obbligo di non discriminazione
- Il diritto dei dipendenti di sindacalizzare
- Protezione dei dipendenti che denunciano la corruzione
- Età minima dei dipendenti
- Precauzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro
- Piena sicurezza e protezione delle personalità dei dipendenti
- Protezione delle lavoratrici in gravidanza e delle strutture applicabili
- Requisiti salariali minimi
- Limiti di straordinario
- Festività annuali e congedo retribuito
- E molto altro
Onboarding in Albania
Poiché ogni azienda è diversa, devi inserire i dipendenti utilizzando un processo che funzioni meglio per te. Tuttavia, ci sono alcuni passaggi che miglioreranno l’esperienza di inserimento dei dipendenti e prepareranno al meglio i nuovi assunti a iniziare la loro posizione.
Ad esempio, tenere corsi di formazione sul lavoro durante il primo giorno o la prima settimana del dipendente è importante per definire le aspettative e integrarle nella cultura aziendale. Molte aziende scelgono anche di inserire più dipendenti durante la stessa settimana per risparmiare tempo e aiutare i dipendenti a legarsi.
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