A causa delle complicate leggi in materia di lavoro dell’Argentina, è utile tenere a mente la remunerazione e i benefit standard quando si negozia un contratto. I datori di lavoro possono quindi rimanere conformi ed essere in una posizione eccellente per offrire benefit aggiuntivi per attrarre i migliori talenti. Se non hai il tempo o le risorse per imparare tutte le complessità della legge argentina o per amministrare i benefit, G-P può supportare come Employer of Record (EOR) in Argentina mantenendo la crescita della tua azienda.
Leggi argentine in materia di remunerazione
Le leggi argentine in materia di remunerazione impongono un salario minimo di ARS 69.500 al mese (a partire dal marzo 2023), che un’azienda paga ai dipendenti 13 più volte all’anno. Il pagamento del tredicesimo mese è un bonus noto come Aguinaldo. La legge locale stabilisce che tutti i dipendenti devono ricevere questo bonus, pagabile a rate 2 semestrali, ogni anno.
La situazione economica nel Paese è piuttosto instabile, con tassi di inflazione mensili compresi tra il 5% e il 10%, motivo per cui è buona prassi per un’azienda aggiornare regolarmente gli stipendi dei propri dipendenti in base all’inflazione del periodo.
Vantaggi garantiti in Argentina
I dipendenti in Argentina devono ricevere determinati benefit, tra cui permessi retribuiti, congedo per malattia e congedo parentale. Il Paese ha anche almeno giorni 15 festivi in cui tutti i dipendenti ricevono un giorno di ferie.
I dipendenti hanno 14 giorni di ferie annuali. Questo importo aumenta in base all’anzianità del dipendente dell’azienda. Ad esempio, una volta raggiunta 5 l’anzianità di 10 anni, avranno 21 giorni di ferie annuali; da 10 a 20 anni 28 di anzianità, riceveranno ferie annuali; e quando superano 20 anni di anzianità, avranno 35 giorni di ferie annuali. Il pagamento annuale del congedo è superiore al normale stipendio giornaliero a causa di requisiti specifici che la legge locale impone sul calcolo che deve essere preso in considerazione, ovvero uno stipendio mensile diviso per il 25 risultato di ciò che è noto a livello locale come Plus Vacacional .
I datori di lavoro sono tenuti a fornire un’assicurazione sanitaria a tutti i dipendenti attraverso il sistema sanitario pubblico in Argentina. Questa copertura supporta molti tipi di assistenza, ma è disponibile un’assicurazione privata per colmare le lacune. Sebbene i datori di lavoro non debbano fornire un’assicurazione supplementare, molti scelgono di farlo.
L’assicurazione sanitaria include piani di gravidanza e assistenza all’infanzia, piani odontoiatrici, farmaci, appuntamenti medici, esami, interventi chirurgici e altro ancora. I datori di lavoro contribuiscono a questo piano versando il 6% e i dipendenti versano il 3% del loro stipendio base. Ogni dipendente ha il diritto di fornire la stessa assicurazione medica ai propri familiari principali, che include il coniuge e i figli o le persone di cui il dipendente è legalmente responsabile.
Gestione dei benefit in Argentina
Aprire una società sussidiaria in Argentina significa organizzare pacchetti di benefit per tutti i dipendenti e disperderli secondo le leggi argentine in materia di remunerazione. Alcuni suggerimenti per la gestione dei benefit in Argentina da tenere a mente includono quanto segue:
- Assicurarsi che i dipendenti soddisfino i requisiti di legge in materia di orario di lavoro.
- Paga i dipendenti in tempo tramite depositi sul libro paga automatizzati dalla banca.
- Concedere un congedo retribuito nei tempi appropriati previsti dalla legge.
Restrizioni per benefit e compensi
Assicurarsi di conoscere e seguire tutte le restrizioni è un altro aspetto della gestione dei benefit dell’Argentina. Ad esempio, i dipendenti non possono lavorare più di 30 ore di straordinario al mese o più di 200 ore all’anno. Se un dipendente non prende ferie, i giorni di ferie non possono essere pagati a meno che quel dipendente non venga licenziato.
Piani di benefit per i dipendenti in Argentina
Per i datori di lavoro, il piano di benefit è uno strumento prezioso per il successo. Sebbene i benefit specifici siano essenziali per la conformità, le disposizioni supplementari dimostrano anche quanto i dipendenti sono apprezzati. Quando i dipendenti si sentono supportati nell’azienda, sono più propensi a contribuire al meglio e a continuare a lavorare con l’azienda.
Le possibili disposizioni e vantaggi supplementari includono:
- Assicurazione pensionistica
- Orario di lavoro flessibile
- Congedo annuale per ferie prolungate
- Bonus annuali di performance o gratificazione
- Indennità per il pendolarismo
- Opportunità educative
Vantaggi richiesti
In qualità di datore di lavoro, devi rimanere conforme ai requisiti di benefit del Paese. La mancata offerta di queste disposizioni può comportare sanzioni governative. In Argentina, i benefici richiesti includono:
- Contributi di previdenza sociale
- Assicurazione medica
- Ferie annuali retribuite
- Indennità per telelavoro (ufficio a casa) per il 100% di dipendenti da remoto
- Giorni di ferie durante le festività nazionali
Ogni anno ci sono almeno festività 15 nazionali e i dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie per ciascuna di esse. Le indennità annuali di congedo aumentano in base alla durata del servizio di un dipendente a un datore di lavoro. I dipendenti iniziano con 14 giorni di congedo e possono lavorare a modo loro fino a 35 giorni dopo 20 anni di servizio.
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Argentina
La pianificazione dei pacchetti di benefit prende in attenta considerazione. L’obiettivo principale della fase di pianificazione è trovare un equilibrio tra le esigenze dei dipendenti e le risorse aziendali. Anche se i datori di lavoro vogliono supportare i propri dipendenti, devono lavorare entro un budget per mantenere l’azienda attiva e funzionante. Le aziende possono raggiungere questo equilibrio lavorando su questi passaggi di base.
1. Stabilire gli obiettivi aziendali.
Valuta le tue risorse e crea obiettivi. Esamina i registri finanziari della tua azienda e monitora le spese per comprendere il tuo reddito e quanto finanziamento puoi assegnare ai benefit.
È anche utile considerare gli obiettivi della tua azienda e come i benefit possono aiutarti a raggiungerli. Ad esempio, se vuoi migliorare la fidelizzazione, potresti optare per un team più piccolo con più benefit supplementari.
2. Comprendere le esigenze e le aspettative dei dipendenti.
Una volta compreso cosa può gestire la tua azienda, dovrai conoscere le persone che riceveranno i tuoi benefit. È possibile conoscere le esigenze dei dipendenti esaminando i dipendenti dell'area. Puoi anche creare persone, o personaggi fittizi basati sulle fasce di età e sullo stile di vita delle persone che assumi, per aiutarti a comprendere meglio di cosa potrebbero avere bisogno i dipendenti in termini di benefit. Hanno bisogno di assistenza all’infanzia? Sono alla ricerca di un rimborso per le tasse scolastiche?
Cercare aziende simili alla tua può aiutarti a creare un piano competitivo. Quando impari cosa offrono le altre aziende, puoi soddisfare le aspettative dei dipendenti e distinguerti nel mercato del lavoro.
3. Trova il saldo e crea il tuo piano.
Con tutte le informazioni raccolte, puoi identificare l’equilibrio tra le tue capacità e le esigenze dei dipendenti. Inizia assegnando fondi a tutti i benefit richiesti. Può dedicare il Suo budget rimanente a prestazioni e vantaggi supplementari che si sono distinti maggiormente durante la Sua ricerca.
Costo medio dei benefit
Il costo dei benefit varierà tra le aziende in base a quanto forniscono ai loro dipendenti. Molti fattori possono influire sui vantaggi che un’organizzazione offre, tra cui le dimensioni dell’azienda, la sede e il settore. Durante la fase iniziale del processo di progettazione, le aziende devono valutare il proprio reddito e determinare il miglior budget per spese e utili.
Come calcolare i benefit
I calcoli dipenderanno dai benefit forniti, ma le leggi sul lavoro in Argentina offrono alcune indicazioni per il calcolo delle disposizioni richieste. Ad esempio, l’assicurazione sanitaria richiesta include un contributo del 6% da parte dei datori di lavoro e una parte del 3% da parte dei dipendenti.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Argentina?
Il Paese impone l’imposta sul reddito a tutte le forme di reddito da lavoro. Tuttavia, le persone possono effettuare detrazioni per determinati benefit, tra cui:
- Contributi pensionistici e previdenziali.
- Assicurazione sulla vita.
- Contributi alle cure mediche.
- Altri benefit come bonus ferie, ferie retribuite, indennità e compensi devono essere considerati come reddito imponibile.
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