A causa delle complicate leggi argentine sul lavoro, è utile tenere a mente le remunerazioni e i benefici standard quando si negozia un contratto. I datori di lavoro possono quindi rimanere in conformità ed essere in un buon posto per offrire vantaggi aggiuntivi per attirare i migliori talenti. Se non hai il tempo o le risorse per apprendere tutte le complessità della legge argentina o amministrare i benefici, G-P può aiutarti come Employer of Record (EOR) in Argentina mentre continui a far crescere la tua azienda.
Leggi argentine sulla remunerazione
Le leggi argentine sulla remunerazione impongono un minimo salariale di ARS 69.500 al mese (a marzo 2023), che un'azienda paga ai dipendenti 13 volte all'anno. Il pagamento 13mese è un bonus noto come Aguinaldo. La legge locale stabilisce che tutti i dipendenti devono ricevere questo bonus, pagabile in rate semestrali 2, ogni anno.
La situazione economica nel Paese è piuttosto instabile, con tassi di inflazione mensili compresi tra il 5% e il 10%, motivo per cui è buona norma che un'azienda aggiorni regolarmente gli stipendi dei dipendenti in base all'inflazione del periodo.
Benefici garantiti in Argentina
I dipendenti in Argentina devono ricevere determinati benefici, tra cui ferie retribuite, congedo per malattia e congedo parentale. Il Paese ha anche almeno 15 giorni festivi in cui tutti i dipendenti ricevono un giorno di ferie.
I dipendenti hanno 14 giorni di ferie annuali. Questo importo aumenta in base all'anzianità del dipendente in azienda. Ad esempio, una volta che hanno un'anzianità da 5 a 10 anni, avranno 21 giorni di ferie annuali; da 10 a 20 anni di anzianità, riceveranno 28 di ferie annuali; e quando superano 20 anni di anzianità, hanno 35 giorni di ferie annuali. Il pagamento delle ferie annuali è superiore al normale salario giornaliero a causa di requisiti specifici che la legge locale impone sul calcolo che dovrebbe essere considerato, ovvero un salario mensile diviso per 25 che risulta in quello che è noto localmente come Plus Vacacional.
I datori di lavoro sono tenuti a fornire un'assicurazione medica a tutti i dipendenti attraverso il sistema sanitario pubblico in Argentina. Questa copertura supporta molti tipi di cure, ma l'assicurazione privata è disponibile per colmare le lacune. Sebbene i datori di lavoro non siano tenuti a fornire un'assicurazione complementare, molti scelgono di farlo.
L'assicurazione medica include piani per la gravidanza e l'assistenza all'infanzia, piani dentistici, farmaci, appuntamenti medici, esami, interventi chirurgici e altro ancora. I datori di lavoro contribuiscono con il 6% a questo piano e i dipendenti danno il 3% in aggiunta al loro salario base. Ogni dipendente ha il diritto di fornire la stessa assicurazione medica ai membri della famiglia principale, che include il coniuge e i figli o le persone di cui il dipendente è legalmente responsabile.
Gestione dei benefici in Argentina
Aprire una filiale in Argentina significa organizzare pacchetti di benefit per tutti i dipendenti e distribuirli secondo le leggi argentine sulle remunerazioni. Alcuni consigli per la gestione dei benefici in Argentina da tenere a mente includono i seguenti:
- Assicurati che i dipendenti soddisfino i requisiti legali sull'orario di lavoro.
- Paga i dipendenti in tempo tramite depositi bancari da libro paga automatizzato.
- Concedi congedo retribuito nei momenti appropriati previsti dalla legge.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Assicurarsi di essere consapevoli e rispettare tutte le restrizioni è un altro aspetto della gestione dei benefici in Argentina. Ad esempio, i dipendenti non possono fare più di 30 ore di straordinario al mese o più di 200 ore all'anno. Se un dipendente non si prende una vacanza, i giorni di ferie non possono essere compensati a meno che quel dipendente non venga licenziato.
Piani di benefici per i dipendenti in Argentina
Per i datori di lavoro, il piano di benefit è uno strumento prezioso per il successo. Sebbene i vantaggi specifici siano essenziali per la conformità, le disposizioni supplementari dimostrano anche quanto siano apprezzati i dipendenti. Quando i dipendenti si sentono supportati in azienda, è più probabile che contribuiscano al meglio e continuino a lavorare con l'azienda.
Possibili disposizioni e vantaggi supplementari includono:
- Assicurazione pensionistica
- Orari di lavoro flessibili
- Ferie annuali per ferie prolungate
- Bonus annuali di rendimento o gratificazione
- Indennità per il pendolare
- Opportunità educative
Benefici obbligatori
Come datore di lavoro, devi rimanere conforme ai requisiti sulle indennità del Paese. La mancata offerta di queste disposizioni può comportare penali governative. In Argentina, i benefici richiesti includono:
- Contributi previdenza sociale
- assicurazione medica
- Ferie annuali retribuite
- Indennità di telelavoro (ufficio a casa) per il 100% di dipendenti remoti
- Giorni di ferie nei giorni festivi nazionali
Ci sono almeno 15 festività nazionali ogni anno e i dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie per ognuna. Le indennità di ferie annuali aumentano in base alla durata del servizio di un dipendente presso un datore di lavoro. I dipendenti iniziano con 14 giorni di ferie e possono arrivare fino a 35 giorni dopo 20 anni di servizio.
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Argentina
La pianificazione dei pacchetti di benefit richiede un'attenta valutazione. L'obiettivo principale della fase di pianificazione è trovare un equilibrio tra le esigenze dei dipendenti e le risorse aziendali. Mentre i datori di lavoro vogliono sostenere i propri dipendenti, i datori di lavoro devono rispettare un budget per mantenere l'azienda attiva e funzionante. Le aziende possono raggiungere questo equilibrio seguendo questi passaggi fondamentali.
1. Stabilisci obiettivi aziendali.
Valuta le tue risorse e crea degli obiettivi. Esamina i registri finanziari della tua azienda e tieni traccia delle spese per capire le tue entrate e quanti fondi puoi destinare ai benefit.
È anche utile considerare gli obiettivi della tua azienda e come i vantaggi possono aiutarti a raggiungerli. Ad esempio, se desideri migliorare la fidelizzazione, potresti optare per un team più piccolo con più vantaggi supplementari.
2. Comprendi le esigenze e le aspettative dei dipendenti.
Una volta capito cosa può gestire la tua azienda, dovrai conoscere le persone che riceveranno i tuoi benefici. Puoi conoscere le esigenze dei dipendenti interrogando i dipendenti nella zona. Puoi anche creare personaggi, o personaggi di fantasia in base alle fasce di età e agli stili di vita delle persone che assumerai, per aiutarti a capire meglio di cosa potrebbero aver bisogno i dipendenti in termini di benefit. Hanno bisogno di assistenza all'infanzia? Stanno cercando un rimborso delle tasse universitarie?
La ricerca di aziende simili alla tua può aiutarti a creare un piano competitivo. Quando scopri cosa offrono le altre aziende, puoi soddisfare le aspettative dei dipendenti e distinguerti nel mercato del lavoro.
3. Trova l'equilibrio e crea il tuo piano.
Con tutte le informazioni che hai raccolto, puoi identificare l'equilibrio tra le tue capacità e le esigenze dei dipendenti. Inizia assegnando fondi a tutti i benefici richiesti. Puoi dedicare il budget residuo alle disposizioni e ai vantaggi supplementari che si sono maggiormente distinti durante la tua ricerca.
Costo medio dei benefici
Il costo dei benefici varierà tra le aziende in base a quanto forniscono ai propri dipendenti. Molti fattori possono influire sui vantaggi offerti da un'organizzazione, tra cui le dimensioni dell'azienda, l'ubicazione e il settore. Durante la fase iniziale del processo di progettazione, le aziende dovrebbero valutare le proprie entrate e determinare il budget migliore per spese e guadagni.
Come calcolare i benefici
I calcoli dipenderanno dai benefici forniti, ma le leggi sul lavoro in Argentina offrono alcune indicazioni per il calcolo delle disposizioni richieste. Ad esempio, l'assicurazione medica obbligatoria include un contributo del 6% dei datori di lavoro e una parte del 3% dei dipendenti.
Come vengono tassati i benefici per i dipendenti in Argentina?
Il Paese impone l'imposta sul reddito su tutte le forme di reddito da lavoro. Tuttavia, è consentito effettuare detrazioni per alcuni benefici, tra cui:
- Contributi pensionistici e di previdenza sociale.
- assicurazione sulla vita.
- Contributi per l'assistenza medica.
- Altri vantaggi come i bonus per le ferie, le ferie, le indennità e gli stipendi dovrebbero essere inclusi nel reddito imponibile.
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