A causa delle complicate leggi argentine sul lavoro, è utile tenere a mente le remunerazioni e i benefici standard quando si negozia un contratto. I datori di lavoro possono quindi rimanere in conformità ed essere in un buon posto per offrire vantaggi aggiuntivi per attirare i migliori talenti. Se non hai il tempo o le risorse per apprendere tutte le complessità della legge argentina o amministrare i benefici, G-P può aiutarti come Employer of Record (EOR) in Argentina mentre continui a far crescere la tua azienda.​​ ​

Leggi argentine sulla remunerazione​​ ​

Le leggi argentine sulla remunerazione impongono un minimo salariale di ARS 69.500 al mese (a marzo 2023), che un'azienda paga ai dipendenti 13 volte all'anno. Il pagamento 13mese è un bonus noto come Aguinaldo. La legge locale stabilisce che tutti i dipendenti devono ricevere questo bonus, pagabile in rate semestrali 2, ogni anno.​​ ​

La situazione economica nel Paese è piuttosto instabile, con tassi di inflazione mensili compresi tra il 5% e il 10%, motivo per cui è buona norma che un'azienda aggiorni regolarmente gli stipendi dei dipendenti in base all'inflazione del periodo.​​ ​

Benefici garantiti in Argentina​​ ​

I dipendenti in Argentina devono ricevere determinati benefici, tra cui ferie retribuite, congedo per malattia e congedo parentale. Il Paese ha anche almeno 15 giorni festivi in cui tutti i dipendenti ricevono un giorno di ferie.​​ ​

I dipendenti hanno 14 giorni di ferie annuali. Questo importo aumenta in base all'anzianità del dipendente in azienda. Ad esempio, una volta che hanno un'anzianità da 5 a 10 anni, avranno 21 giorni di ferie annuali; da 10 a 20 anni di anzianità, riceveranno 28 di ferie annuali; e quando superano 20 anni di anzianità, hanno 35 giorni di ferie annuali. Il pagamento delle ferie annuali è superiore al normale salario giornaliero a causa di requisiti specifici che la legge locale impone sul calcolo che dovrebbe essere considerato, ovvero un salario mensile diviso per 25 che risulta in quello che è noto localmente come Plus Vacacional.​​ ​

I datori di lavoro sono tenuti a fornire un'assicurazione medica a tutti i dipendenti attraverso il sistema sanitario pubblico in Argentina. Questa copertura supporta molti tipi di cure, ma l'assicurazione privata è disponibile per colmare le lacune. Sebbene i datori di lavoro non siano tenuti a fornire un'assicurazione complementare, molti scelgono di farlo.​​ ​

L'assicurazione medica include piani per la gravidanza e l'assistenza all'infanzia, piani dentistici, farmaci, appuntamenti medici, esami, interventi chirurgici e altro ancora. I datori di lavoro contribuiscono con il 6% a questo piano e i dipendenti danno il 3% in aggiunta al loro salario base. Ogni dipendente ha il diritto di fornire la stessa assicurazione medica ai membri della famiglia principale, che include il coniuge e i figli o le persone di cui il dipendente è legalmente responsabile.​​ ​

Gestione dei benefici in Argentina​​ ​

Aprire una filiale in Argentina significa organizzare pacchetti di benefit per tutti i dipendenti e distribuirli secondo le leggi argentine sulle remunerazioni. Alcuni consigli per la gestione dei benefici in Argentina da tenere a mente includono i seguenti:​​ ​

  • Assicurati che i dipendenti soddisfino i requisiti legali sull'orario di lavoro.​​ ​
  • Paga i dipendenti in tempo tramite depositi bancari da libro paga automatizzato.​​ ​
  • Concedi congedo retribuito nei momenti appropriati previsti dalla legge.​​ ​

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione​​ ​

Assicurarsi di essere consapevoli e rispettare tutte le restrizioni è un altro aspetto della gestione dei benefici in Argentina. Ad esempio, i dipendenti non possono fare più di 30 ore di straordinario al mese o più di 200 ore all'anno. Se un dipendente non si prende una vacanza, i giorni di ferie non possono essere compensati a meno che quel dipendente non venga licenziato.​​ ​

Piani di benefici per i dipendenti in Argentina​​ ​

Per i datori di lavoro, il piano di benefit è uno strumento prezioso per il successo. Sebbene i vantaggi specifici siano essenziali per la conformità, le disposizioni supplementari dimostrano anche quanto siano apprezzati i dipendenti. Quando i dipendenti si sentono supportati in azienda, è più probabile che contribuiscano al meglio e continuino a lavorare con l'azienda.​​ ​

Possibili disposizioni e vantaggi supplementari includono:​​ ​

  • Assicurazione pensionistica​​ ​
  • Orari di lavoro flessibili​​ ​
  • Ferie annuali per ferie prolungate​​ ​
  • Bonus annuali di rendimento o gratificazione​​ ​
  • Indennità per il pendolare​​ ​
  • Opportunità educative​​ ​

Benefici obbligatori​​ ​

Come datore di lavoro, devi rimanere conforme ai requisiti sulle indennità del Paese. La mancata offerta di queste disposizioni può comportare penali governative. In Argentina, i benefici richiesti includono:​​ ​

  • Contributi previdenza sociale​​ ​
  • assicurazione medica​​ ​
  • Ferie annuali retribuite​​ ​
  • Indennità di telelavoro (ufficio a casa) per il 100% di dipendenti remoti​​ ​
  • Giorni di ferie nei giorni festivi nazionali​​ ​

Ci sono almeno 15 festività nazionali ogni anno e i dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie per ognuna. Le indennità di ferie annuali aumentano in base alla durata del servizio di un dipendente presso un datore di lavoro. I dipendenti iniziano con 14 giorni di ferie e possono arrivare fino a 35 giorni dopo 20 anni di servizio.​​ ​

Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Argentina​​ ​

La pianificazione dei pacchetti di benefit richiede un'attenta valutazione. L'obiettivo principale della fase di pianificazione è trovare un equilibrio tra le esigenze dei dipendenti e le risorse aziendali. Mentre i datori di lavoro vogliono sostenere i propri dipendenti, i datori di lavoro devono rispettare un budget per mantenere l'azienda attiva e funzionante. Le aziende possono raggiungere questo equilibrio seguendo questi passaggi fondamentali.​​ ​

1. Stabilisci obiettivi aziendali.​​ ​

Valuta le tue risorse e crea degli obiettivi. Esamina i registri finanziari della tua azienda e tieni traccia delle spese per capire le tue entrate e quanti fondi puoi destinare ai benefit.​​ ​

È anche utile considerare gli obiettivi della tua azienda e come i vantaggi possono aiutarti a raggiungerli. Ad esempio, se desideri migliorare la fidelizzazione, potresti optare per un team più piccolo con più vantaggi supplementari.​​ ​

2. Comprendi le esigenze e le aspettative dei dipendenti.​​ ​

Una volta capito cosa può gestire la tua azienda, dovrai conoscere le persone che riceveranno i tuoi benefici. Puoi conoscere le esigenze dei dipendenti interrogando i dipendenti nella zona. Puoi anche creare personaggi, o personaggi di fantasia in base alle fasce di età e agli stili di vita delle persone che assumerai, per aiutarti a capire meglio di cosa potrebbero aver bisogno i dipendenti in termini di benefit. Hanno bisogno di assistenza all'infanzia? Stanno cercando un rimborso delle tasse universitarie?​​ ​

La ricerca di aziende simili alla tua può aiutarti a creare un piano competitivo. Quando scopri cosa offrono le altre aziende, puoi soddisfare le aspettative dei dipendenti e distinguerti nel mercato del lavoro.​​ ​

3. Trova l'equilibrio e crea il tuo piano.​​ ​

Con tutte le informazioni che hai raccolto, puoi identificare l'equilibrio tra le tue capacità e le esigenze dei dipendenti. Inizia assegnando fondi a tutti i benefici richiesti. Puoi dedicare il budget residuo alle disposizioni e ai vantaggi supplementari che si sono maggiormente distinti durante la tua ricerca.​​ ​

Costo medio dei benefici​​ ​

Il costo dei benefici varierà tra le aziende in base a quanto forniscono ai propri dipendenti. Molti fattori possono influire sui vantaggi offerti da un'organizzazione, tra cui le dimensioni dell'azienda, l'ubicazione e il settore. Durante la fase iniziale del processo di progettazione, le aziende dovrebbero valutare le proprie entrate e determinare il budget migliore per spese e guadagni.​​ ​

Come calcolare i benefici​​ ​

I calcoli dipenderanno dai benefici forniti, ma le leggi sul lavoro in Argentina offrono alcune indicazioni per il calcolo delle disposizioni richieste. Ad esempio, l'assicurazione medica obbligatoria include un contributo del 6% dei datori di lavoro e una parte del 3% dei dipendenti.​​ ​

Come vengono tassati i benefici per i dipendenti in Argentina?​​ ​

Il Paese impone l'imposta sul reddito su tutte le forme di reddito da lavoro. Tuttavia, è consentito effettuare detrazioni per alcuni benefici, tra cui:​​ ​

  • Contributi pensionistici e di previdenza sociale.​​ ​
  • assicurazione sulla vita.​​ ​
  • Contributi per l'assistenza medica.​​ ​
  • Altri vantaggi come i bonus per le ferie, le ferie, le indennità e gli stipendi dovrebbero essere inclusi nel reddito imponibile.​​ ​

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