Con una forte protezione del dipendente e sindacati, gestire un'attività in Argentina può inizialmente sembrare scoraggiante a causa delle complesse leggi fiscali e normative sul lavoro. Quando un'azienda decide di aprire una società sussidiaria in Argentina, deve prima comprendere le leggi locali sul lavoro relative alle buste paga e all'elaborazione delle buste paga.​​ ​

Norme fiscali in Argentina​​ ​

Una gestione conforme del libro paga implica il rispetto delle leggi locali che impongono i contributi versati dal datore di lavoro e dal dipendente, che devono essere segnalati ogni periodo.​​ ​

Dopo aver impostato le buste paga in Argentina, dovrai seguire una serie di regole per rimanere in conformità. Sia il datore di lavoro che il dipendente devono partecipare ai contributi. L'aliquota dei contributi previdenziali del datore di lavoro può arrivare fino al 24% della retribuzione lorda di ciascun dipendente. Il dipendente deve contribuire al 17% alla pensione e alla previdenza sociale.​​ ​

Opzioni di retribuzione in Argentina per le aziende​​ ​

Le aziende hanno diverse opzioni di buste paga in Argentina che presentano vari pro e contro. I datori di lavoro possono scegliere tra:​​ ​

  • Paghe locali esternalizzate: In questa opzione, un'azienda crea una società sussidiaria in Argentina ma sceglie di far gestire le buste paga per conto proprio a un'azienda argentina di elaborazione delle buste paga. L'azienda è ancora pienamente responsabile del rispetto delle normative sulle retribuzioni.​​ ​
  • Libro paga interno: l'azienda più grande può scegliere di gestire le proprie buste paga creando una società sussidiaria e poi istituendo personale delle Risorse umane in Argentina in grado di gestire le buste paga. Questa opzione è più costosa e richiede una piena comprensione di tutto il diritto del lavoro in Argentina.​​ ​
  • Usa un Employer of Record per assumere persone: se non riesci a creare un'entità in Argentina, la Piattaforma G-P semplifica l'intero ciclo di vita dei dipendenti, inclusa la gestione del libro paga con opzioni di pagamento rapide, affidabili e flessibili nel pieno rispetto delle leggi locali.​​ ​

Come impostare una busta paga in Argentina​​ ​

Prima di creare le buste paga in Argentina, le aziende devono aprire la tua società sussidiaria in Argentina. Potrebbero volerci mesi prima che siano pronti ad assumere dipendenti, causando ritardi che potrebbero influire sull'attività a lungo termine. Se le aziende sono pronte a configurare le buste paga in Argentina, avranno bisogno di alcune informazioni personali dei dipendenti, tra cui il numero identificativo nazionale, le detrazioni e il posto.​​ ​

I datori di lavoro devono registrare tutti i dipendenti presso l'erario argentino e assicurarsi che trattengano le giuste tasse sui salari dei dipendenti. I dipendenti devono inoltre registrarsi presso il registro della previdenza sociale prima della data di inizio.​​ ​

Diritto e scioglimento del contratto di lavoro termini​​ ​

Licenziare un dipendente può rivelarsi difficile in Argentina. È meglio avere un contratto di lavoro solido e scritto che definisca il diritto e lo scioglimento del contratto di lavoro. I dipendenti hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto in base al salario mensile regolare più alto maturato nell'ultimo anno. I dipendenti a tempo determinato hanno diritto al salario residuo al termine del contratto se i datori di lavoro risolvono il contratto prematuramente. I dipendenti con rappresentanti sindacali possono beneficiare di una maggiore liquidazione di fine rapporto.​​ ​

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