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In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché il fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro.
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Assunzioni in Argentina
A causa delle fluttuazioni dei tassi di inflazione dell'Argentina, i dipendenti possono richiedere di essere pagati in dollari statunitensi o in qualsiasi altra valuta internazionale tramite bonifico diretto sul proprio conto bancario. Tuttavia, è importante notare che pagare i dipendenti in una valuta internazionale ha delle restrizioni ed è soggetto a determinati requisiti in Argentina.
Vale la pena notare che l'Argentina si posiziona 126nella lista della Facilità di Fare Impresa della Banca Mondiale a causa di una complessa rete di tasse, crediti d'imposta, sussidi, divieti, esenzioni e ritardi nel fare affari. Le aziende che sfruttano la Global Growth Platform™ di G-P evitano di dover aprire una società sussidiaria o una succursale in un paese molto difficile in cui fare affari.
Contratti di lavoro in Argentina
La regola generale in Argentina è che i contratti di lavoro vengono eseguiti a tempo indeterminato. I contratti a termine indefinito non devono essere eseguiti per iscritto. Tuttavia, è buona prassi avere la formalità scritta per definire i termini del contratto. I contratti di lavoro a tempo determinato, temporaneo e di telelavoro devono sempre essere eseguiti per iscritto e soddisfare determinati requisiti obbligatori. Se i requisiti non sono soddisfatti, i contratti di lavoro a tempo determinato e temporaneo saranno considerati contratti a termine indefinito. I datori di lavoro devono registrare immediatamente tutti i rapporti di lavoro in un libro paga speciale, soggetto a controllo e supervisione periodici da parte del Ministero del Lavoro. Inoltre, i datori di lavoro i cui dipendenti lavorano in modalità telelavoro devono essere iscritti a una registrazione del telelavoro presso il Ministero del Lavoro, per segnalare tutti i telelavoratori.
Orari di lavoro in Argentina
- La settimana lavorativa standard in Argentina è di 8 ore al giorno o 48 ore settimanali durante un turno diurno. Per il lavoro notturno tra le 9 e le 6 del mattino, le ore di lavoro non possono superare 7 ore al giorno.
- I dipendenti devono avere una pausa di riposo di almeno 12ore tra giorni lavorativi/turni di lavoro.
- Gli straordinari non devono superare 30 ore al mese e 200 ore all'anno, salvo autorizzazione delle autorità del lavoro competenti.
- Le ore di straordinario devono essere retribuite al 50% in aggiunta al normale salario, a meno che gli straordinari non vengano effettuati durante il periodo di riposo settimanale o in un giorno festivo, nel qual caso l'aliquota salariale pertinente è del 100% in aggiunta al salario normale.
Vacanze in Argentina
L'Argentina celebra i giorni festivi 15 per i quali ai dipendenti viene concesso il giorno di ferie, tra cui:
- Capodanno
- Carnevale — Lunedì e Martedì
- Giornata della Memoria della Verità e Giustizia
- Giorno dei Veterani (Giorno delle Malvinine)
- Venerdì Santo
- Festa del Lavoro
- Giorno della Rivoluzione di Maggio
- Giorno del Generale Martín Miguel de Güemes
- Giornata Nazionale della Bandiera (Giornata di Manuel Belgrano)
- Giorno dell'Indipendenza
- Giorno di San Martin
- Giornata del Rispetto per la Diversità Culturale
- Giornata della Sovranità Nazionale
- Giorno dell'Immacolata Concezione
- Giorno di Natale
Inoltre, la vigilia di Natale è comunemente celebrata.
Se una qualsiasi delle festività pubbliche mobili cade di martedì o mercoledì, la festività è il lunedì precedente. Se cade di giovedì, venerdì, sabato o domenica, allora la festività è il lunedì successivo. Se la data di una festività non mobile cade martedì o giovedì, viene aggiunta una festività extra rispettivamente il lunedì precedente o il venerdì successivo.
Giorni di ferie in Argentina
I dipendenti che hanno lavorato per un datore di lavoro per più di 6 mesi hanno diritto a 14 giorni di ferie annuali. L'importo del diritto alle ferie aumenta con la durata del lavoro continuo, fino a un massimo di 35 giorni.
Il periodo minimo e continuato di ferie annuali retribuite a cui hanno diritto i dipendenti è:
- 14 giorni di calendario in cui l'anzianità non supera 5 anni.
- 21 giorni di calendario in cui l'anzianità è compresa tra 5 e 10 anni.
- 28 giorni di calendario in cui l'anzianità è compresa tra 10 e 20 anni.
- 35 giorni in cui l'anzianità supera 20 anni.
I datori di lavoro possono prolungare liberamente le ferie dei propri dipendenti. I datori di lavoro devono pagare il salario e altri benefici al dipendente durante le ferie annuali. Questo pagamento viene calcolato dividendo il salario per 25 e poi moltiplicandolo per il numero di giorni di ferie a cui il dipendente ha diritto. Il pagamento deve essere effettuato in anticipo e il congedo deve iniziare di lunedì.
Congedo per malattia in Argentina
Se il dipendente ha una malattia o un infortunio non legato al lavoro, ha diritto a:
- Fino a 3 mesi di congedo retribuito se hanno lavorato per un datore di lavoro per meno di 5 anni consecutivi.
- Fino a 6 mesi di congedo retribuito se hanno lavorato per un datore di lavoro per più di 5 anni consecutivi.
Se l'infortunio, l'infortunio o la malattia sono correlati al lavoro svolto per il datore di lavoro, i costi delle cure, la riabilitazione e l'indennità di malattia sono coperti per un massimo di 12 mesi dall'assicurazione obbligatoria contro i rischi professionali.
Congedo parentale in Argentina
Le dipendenti incinte hanno diritto a un congedo speciale di 90 giorni di congedo retribuito, generalmente pari a 45 giorni prima e 45 giorni dopo il parto. Durante il congedo per maternità, i dipendenti hanno diritto a determinati assegni familiari e altre prestazioni accessorie.
Il congedo di paternità offre ai coniugi 2 giorni di congedo retribuito dopo la nascita di un figlio.
Indennità per l'home office in Argentina
La legge locale impone ai datori di lavoro di coprire le spese relative all'installazione e/o alle attrezzature dell'ufficio a casa per i dipendenti che lavorano 100% da remoto. Questo può essere pagato come indennità o come rimborso spese. Se scegli di pagare un'indennità fissa, G-P consiglia un minimo di ARS 6,000 al mese, che dovrebbe essere rivisto e aumentato in caso di tassi di fluttuazione dell'inflazione in sospeso.
Assicurazione medica in Argentina
L'assicurazione medica obbligatoria fornita ai dipendenti tramite aziende private in Argentina, organizzata dai sindacati, copre quanto stabilito dal PMO (Compulsory Medicare Program).
I datori di lavoro contribuiscono con il 6% e i dipendenti contribuiscono con il 3% in aggiunta al salario base del dipendente. Il PMO tratta:
- Piani per gravidanza e bambino, oncologia, assistenza primaria in emergenze, piani dentistici, programmi di riabilitazione, farmaci, protesi, trattamento HIV e dipendenza da droghe.
- Assistenza secondaria, inclusi appuntamenti medici, esami medici, interventi chirurgici, ricovero e terapie.
- Diverse altre offerte sanitarie, tra cui ma non limitate a dermatologia, radiologia, pediatria e psichiatria.
Prestazioni complementari in Argentina
I dipendenti ricevono congedo retribuito anche nelle seguenti circostanze:
- Matrimonio: 10 giorni di congedo
- Decesso di un figlio, di un genitore o del coniuge: 3 giorni di ferie
- Morte di un fratello: 1 giorno di congedo
I buoni pasto, sebbene opzionali, sono un vantaggio comune offerto ai dipendenti in Argentina. I datori di lavoro pagano interamente questa prestazione mensilmente insieme al salario mensile. L'importo pagato varia a seconda dell'occupazione del dipendente, ma di solito non supera il 1/6 del salario mensile.
Bonus
La legge locale prevede che i dipendenti abbiano il diritto a ricevere, oltre ai salari per ogni anno solare, un salario mensile aggiuntivo. Questo 13salario è noto anche come Aguinaldo. È pagabile in rate semestrali 2, con scadenza prima del 30giugno e del 18dicembre. L'importo di ogni rata è pari al 50% dello stipendio mensile più alto ricevuto nel precedente periodo di 6mesi.
Scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto in Argentina
In caso di scioglimento del contratto di lavoro senza causa, i datori di lavoro devono dare adeguata comunicazione scritta ai dipendenti che hanno lavorato per più di 3 mesi. Durante questo periodo, il dipendente percepisce il salario normale. L'esatto periodo di preavviso dipende dallo status del dipendente:
- Dipendenti a contratto e in periodo di prova: preavviso di 15 giorni
- Dipendenti, dopo il periodo di prova, con un massimo di 5 anni di servizio: 1 mesi di preavviso
- Dipendenti con più di 5 anni di servizio: 2 mesi di preavviso
Se il dipendente dichiara con successo che il licenziamento è ingiusto, ha diritto a un'indennità di fine rapporto o alla reintegrazione. Possono richiedere un aumento del 50% della fine rapporto che avrebbero ricevuto in caso di scioglimento del contratto di lavoro senza motivo.
I datori di lavoro sono tenuti a versare indennità di fine rapporto al dipendente in base al salario mensile ordinario più alto del dipendente guadagnato durante l'anno precedente di lavoro o all'intero periodo di servizio, se inferiore a 1 anno.
- Con determinati limiti, i datori di lavoro devono pagare al dipendente 1 il salario mensile per ogni anno di impiego o periodo di lavoro superiore a 3 mesi per il quale il dipendente ha lavorato per tale datore di lavoro.
- In ogni caso, l'indennità di fine rapporto non può essere inferiore al salario mensile più alto ordinario.
- Se un dipendente viene licenziato per colpa grave, non è richiesta alcuna indennità di fine rapporto o preavviso; tuttavia, l'onere della prova spetta al datore di lavoro dimostrare che si è verificata una colpa grave.
Quando un datore di lavoro ha una giusta causa per licenziare un dipendente, non è necessario fornire preavviso. Inoltre, non è richiesta un'indennità di licenziamento per gli scioglimenti del contratto di lavoro per giusta causa.
I dipendenti possono dimettersi in qualsiasi momento e devono dare al datore di lavoro un preavviso di 15 giorni. Tuttavia, questo non è obbligatorio.
- Per i contratti a termine indefinito, il periodo di prova deve essere indicato nel contratto. È consentito un periodo di prova fino a 3 mesi. Durante il periodo di prova, ciascuna delle parti può risolvere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento senza che il datore di lavoro sia obbligato a versare un'indennità di fine rapporto.
- Per i contratti di lavoro a tempo indeterminato, i datori di lavoro possono licenziare un dipendente in qualsiasi momento dopo aver dato al dipendente:
- Preavviso di 15 giorni (se il contratto di assunzione viene risolto durante il periodo di prova).
- 1 mese (se il periodo di servizio è superiore al periodo di prova ma fino a oltre 5 anni).
- 2 mesi (se il periodo di servizio è superiore a 5 anni).
- Questo avviso può essere sostituito con un pagamento del salario equivalente al periodo di preavviso.
Pagamento delle tasse in Argentina
I datori di lavoro e i dipendenti versano la previdenza sociale in Argentina.
Il datore di lavoro deve versare contributi al sistema del fondo pensione, alla copertura Medicare, all'assicurazione sulla vita e all'assicurazione contro il rischio del lavoro per il proprio dipendente. Le tariffe sono le seguenti:
- Fondo pensione: 17%
- Copertura medica: 6%
- Assicurazione sulla vita: 0.50%
- Assicurazione sul lavoro: 2.41%
I dipendenti sono tenuti a versare i seguenti contributi:
- Fondo pensione: 11%, con un massimo di ARS 28,000.65
- Copertura sanitaria: 3%, con un massimo di ARS 28000.65
- Servizi sociali: 3%, con un massimo di ARS 28,000.65
In Argentina non esiste alcuna assicurazione contro l'invalidità a lungo termine. Se i dipendenti hanno una percentuale di disabilità superiore al 66%, ricevono un certificato di disabilità, andranno obbligatoriamente in pensione e riceveranno una pensione dal governo. Il valore della pensione varia da caso per caso.
In Argentina, i datori di lavoro contribuiscono con 4.44% o 5.56% del libro paga lordo, in base al tipo di impresa, oltre al salario base per le indennità familiari.
- Gli assegni familiari coprono la nascita di un figlio, un figlio disabile, l'assistenza prenatale, l'adozione e il matrimonio a discrezione del dipendente.
- Il pagamento viene effettuato mensilmente o a forfait, a seconda dell'indennità richiesta.
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