Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti globali per l'occupazione, inclusi G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™ , sono supportati dal più grande team di esperti legali e delle risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro.
Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzioni in Argentina
A causa dei tassi di inflazione fluttuanti dell’Argentina, i dipendenti possono richiedere di essere pagati in dollari statunitensi o in qualsiasi altra valuta internazionale tramite bonifico diretto sul proprio conto bancario. Tuttavia, è importante notare che il pagamento dei dipendenti in una valuta internazionale prevede restrizioni ed è soggetto a determinati requisiti in Argentina.
Vale la pena notare che l;Argentina si colloca al primo posto nella lista della Facilità di fare affari della Banca Mondiale 126th causa di una complicata rete di tasse, crediti d;imposta, sussidi, divieti, esenzioni e ritardi nel fare affari. Le aziende che sfruttano la Global Growth Platform™ G-P evitano di dover costituire una società sussidiaria o una succursale in un Paese molto difficile in cui fare affari.
Contratti di assunzione in Argentina
La regola generale in Argentina è che i contratti di assunzione siano a tempo indeterminato. I contratti a tempo indeterminato non devono essere stipulati per iscritto. Tuttavia, è buona prassi avere la formalità scritta per definire i termini del contratto in vigore. I contratti di lavoro a tempo determinato, temporanei e telelavorativi devono sempre essere stipulati per iscritto e rispettare determinati requisiti obbligatori. Se i requisiti non vengono soddisfatti, i contratti di lavoro a tempo determinato e a tempo determinato saranno considerati un contratto a tempo indeterminato. I datori di lavoro devono registrare immediatamente tutti i rapporti di lavoro in un libro paga speciale, soggetto a controllo e supervisione periodici da parte del Ministero del Lavoro. Inoltre, i datori di lavoro i cui dipendenti lavorano in modalità telelavoro devono essere iscritti a una registrazione Telework dinanzi al Ministero del Lavoro, per segnalare tutti i telelavoratori.
Orario di lavoro in Argentina
- La settimana lavorativa standard in Argentina è di 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana durante un turno diurno. Per i lavori notturni tra il 9 p.m. e il 6 a.m., le ore lavorative non possono superare le 7 ore al giorno.
- I dipendenti devono avere almeno una pausa di 12-hour riposo tra giorni lavorativi/turni di lavoro.
- Lo straordinario non deve superare le 30 ore al mese e le 200 ore all’anno, salvo autorizzazione delle autorità competenti del lavoro.
- Le ore di straordinario devono essere pagate con un 50% in aggiunta alla normale retribuzione, a meno che non vengano lavorate ore straordinarie durante il periodo di riposo settimanale o in un giorno festivo, nel qual caso la relativa retribuzione è pari al 100% in più rispetto alla normale retribuzione.
Giorni festivi in Argentina
L’Argentina celebra 15 feste nazionali per le quali i dipendenti hanno il giorno libero, tra cui:
- Capodanno
- Carnevale — Lunedì e martedì
- Giorno della memoria per la verità e la giustizia
- Giornata dei veterani (Día de las Malvinas)
- Venerdì santo
- Festa dei lavoratori
- Giorno della Rivoluzione di maggio
- Giornata del Generale Martin Miguel de Guemes
- Giornata della bandiera nazionale (Giornata di Manuel Belgrano)
- Festa dell’Indipendenza
- Giorno di San Martino
- Giornata del rispetto per la diversità culturale
- Giornata nazionale della sovranità
- Giorno dell’Immacolata
- Natale
Inoltre, anche la vigilia di Natale è comunemente osservata.
Se una delle festività mobili cade di martedì o mercoledì, la festività è il lunedì precedente. Se cade di giovedì, venerdì, sabato o domenica, la festività è il lunedì successivo. Se la data di una festività non mobile cade il martedì o il giovedì, viene aggiunta una festività extra rispettivamente il lunedì precedente o il venerdì successivo.
Giorni di vacanza in Argentina
I dipendenti che hanno lavorato per un datore di lavoro per più di 6 mesi hanno diritto a 14 giorni di congedo annuale. L’importo del diritto alle ferie aumenta con la durata dell’impiego continuo, fino a un massimo di 35 giorni.
Il periodo minimo e continuato di ferie annuali retribuite a cui hanno diritto i dipendenti sono:
- 14 giorni di calendario in cui l’anzianità non supera gli 5 anni.
- 21 giorni di calendario in cui l’anzianità è compresa tra 5 e 10 anni.
- 28 giorni di calendario in cui l’anzianità è compresa tra 10 e 20 anni.
- 35 giorni in cui l’anzianità supera 20 gli anni.
I datori di lavoro possono estendere liberamente le ferie dei propri dipendenti. I datori di lavoro devono pagare lo stipendio e altri benefit al dipendente durante il congedo annuale. Questo pagamento viene calcolato dividendo lo stipendio per 25 e quindi moltiplicandolo per il numero di giorni di ferie a cui il dipendente ha diritto. Il pagamento deve essere effettuato in anticipo e il congedo deve iniziare il lunedì.
Congedo per malattia in Argentina
Se il dipendente ha una malattia o un infortunio non professionale, ha diritto a:
- Fino a 3 mesi di congedo retribuito se hanno lavorato per un datore di lavoro per meno di anni 5 continui.
- Fino a 6 mesi di congedo retribuito se hanno lavorato per un datore di lavoro per più di anni 5 continui.
Se l’incidente, l’infortunio o la malattia sono correlati al lavoro svolto per il datore di lavoro, i costi del trattamento, la riabilitazione e la retribuzione per malattia sono coperti fino a 12 mesi dall’assicurazione obbligatoria sul rischio di impiego.
Congedo parentale in Argentina
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un congedo speciale per assenza di 90 giorni di congedo retribuito, che viene generalmente considerato come 45 giorni prima e 45 giorni dopo il parto. Durante il congedo per maternità, i dipendenti hanno diritto a determinati assegni familiari e altri benefit accessori.
Il congedo di paternità fornisce ai coniugi 2 giorni di congedo retribuito dopo la nascita di un figlio.
Indennità per ufficio a domicilio in Argentina
La legge locale richiede ai datori di lavoro di coprire le spese relative alla configurazione dell’ufficio domestico e/o alle attrezzature per i dipendenti che lavorano in remoto al 100%. Questo può essere pagato come indennità o come rimborso spese. Se si sceglie di pagare un’indennità fissa, G-P raccomanda un minimo di ARS 6.000 al mese, che deve essere rivisto e aumentato in caso di tassi di fluttuazione dell’inflazione in sospeso.
Assicurazione sanitaria in Argentina
L’assicurazione medica obbligatoria fornita ai dipendenti tramite società private in Argentina, organizzata dai sindacati, copre quanto stabilito dal PMO (Programma Medicare Obbligatorio).
I datori di lavoro contribuiscono per il 6% e i dipendenti contribuiscono per il 3% oltre allo stipendio base del dipendente. Il PMO copre:
- Piani di gravidanza e bambini, oncologia, assistenza primaria in caso di emergenza, piani odontoiatrici, programmi di riabilitazione, farmaci, protesi, trattamento per l’HIV e dipendenza da farmaci.
- Assistenza secondaria, compresi appuntamenti medici, esami medici, interventi chirurgici, ricovero ospedaliero e terapie.
- Diverse altre offerte sanitarie, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, dermatologia, radiologia, pediatria e psichiatria.
Benefit supplementari per l’Argentina
I dipendenti ricevono anche un congedo retribuito nelle seguenti circostanze:
- Matrimonio:10 giorni di congedo
- Morte di un figlio, genitore o coniuge:3 giorni di congedo
- Morte di un fratello: 1 giorno di congedo
I biglietti per i pasti, sebbene facoltativi, sono un vantaggio comune offerto ai dipendenti in Argentina. I datori di lavoro pagano completamente questo benefit mensilmente insieme allo stipendio mensile. L’importo pagato varia a seconda dell’occupazione del dipendente, ma di solito non supera 1/6 lo stipendio mensile.
Bonus
La legge locale prevede che i dipendenti abbiano diritto a ricevere, oltre ai loro stipendi per ogni anno solare, un ulteriore stipendio mensile. Questo tredicesimo stipendio è noto anche come Aguinaldo. È pagabile in rate 2 semestrali, che devono essere pagate prima del giugno 30th e del dicembre 18th. Ogni importo di rata è pari al 50% del salario mensile più alto ricevuto durante il 6-month periodo precedente.
Risoluzione e liquidazione in Argentina
In caso di licenziamento senza giusta causa, i datori di lavoro devono dare un’adeguata notifica scritta ai dipendenti che hanno lavorato per più di 3 mesi. Durante questo periodo, il dipendente guadagna il suo stipendio normale. Il periodo di preavviso esatto dipende dallo stato del dipendente:
- Dipendenti a contratto e periodo di prova:15 giorni di preavviso
- Dipendenti, dopo il periodo di prova, con fino a 5 anni di servizio: preavviso di 1 mese
- Dipendenti con più di 5 anni di servizio:2 mesi di preavviso
Se il dipendente afferma con successo che il licenziamento è ingiusto, ha diritto a un pagamento di fine rapporto o a un ripristino. Possono richiedere un aumento del 50% sul trattamento di fine rapporto che avrebbero ricevuto in caso di risoluzione senza giusta causa.
I datori di lavoro sono tenuti a corrispondere i pagamenti di fine rapporto al dipendente in base al salario mensile ordinario più alto del dipendente guadagnato durante l’anno precedente di impiego o l’intero periodo di servizio, se inferiore a 1 anno.
- Con determinati limiti, i datori di lavoro devono pagare al dipendente 1 mese di stipendio per ogni anno di lavoro o periodo lavorato oltre i 3 mesi per i quali il dipendente ha lavorato per tale datore di lavoro.
- In ogni caso, il trattamento di fine rapporto non può essere inferiore al normale stipendio mensile più alto.
- Se un dipendente viene licenziato per cattiva condotta, non è richiesto alcun trattamento di fine rapporto o preavviso; tuttavia, l’onere della prova spetta al datore di lavoro nel dimostrare che si è verificata una cattiva condotta.
Quando un datore di lavoro ha solo fatto in modo di licenziare un dipendente, non è necessario che ne dia comunicazione. Inoltre, non è richiesto un pagamento di fine rapporto per licenziamenti per giusta causa.
I dipendenti possono dimettersi in qualsiasi momento e devono dare al datore di lavoro un preavviso di 15 giorni. Tuttavia, ciò non è obbligatorio.
- Per i contratti a tempo indeterminato, il periodo di prova deve essere indicato nel contratto. È consentito un periodo di prova fino a 3 mesi. Durante il periodo di prova, ciascuna delle parti può recedere dal rapporto di lavoro in qualsiasi momento senza che il datore di lavoro abbia l’obbligo del pagamento di fine rapporto.
- Per i contratti di lavoro a tempo indeterminato, i datori di lavoro possono licenziare un dipendente in qualsiasi momento, dandogli:
- preavviso di 15 giorni (se il contratto di lavoro viene risolto durante il periodo di prova).
- 1 mese (se il periodo di servizio è superiore al periodo di prova ma fino a più di 5 anni).
- 2 mesi (se il periodo di servizio è superiore a 5 anni).
- Questo avviso può essere sostituito con un pagamento salariale equivalente al periodo di preavviso.
Pagare le tasse in Argentina
I datori di lavoro e i dipendenti pagano in previdenza sociale in Argentina.
I datori di lavoro devono versare contributi al sistema di fondi pensione, alla copertura Medicare, all’assicurazione sulla vita e all’assicurazione sul rischio del lavoro per i propri dipendenti. I tassi sono i seguenti:
- Fondo pensione:17%
- Copertura delle cure mediche:6%
- Assicurazione sulla vita:0.50%
- Assicurazione sul lavoro:2.41%
I dipendenti sono tenuti a versare i seguenti contributi:
- Fondo pensione:11%, con un massimo di ARS 28,000.65
- Copertura sanitaria:3%, con un massimo di ARS 28,000.65
- Servizi sociali:3%, con un massimo di ARS 28,000.65
In Argentina non esiste un’assicurazione contro la disabilità a lungo termine. Se i dipendenti hanno una percentuale di invalidità superiore al 66%, ricevono un certificato di invalidità, saranno obbligatoriamente ritirati e ricevono una pensione dal governo. Il valore della pensione varia caso per caso.
In Argentina, i datori di lavoro contribuiscono con il 4.44% o il 5.56% del libro paga lordo, in base al tipo di impresa, oltre allo stipendio base per le indennità familiari.
- Le indennità familiari coprono la nascita di un figlio, un figlio disabile, l’assistenza prenatale, l’adozione e il matrimonio a discrezione del dipendente.
- Il pagamento viene effettuato mensilmente o tramite un pagamento forfettario, a seconda dell’indennità richiesta.
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