Navigare tra le nuove leggi sull’occupazione è una parte fondamentale dell’espansione globale. Per le aziende che assumono in Bielorussia, la creazione di un pacchetto di retribuzione e benefit competitivo e conforme è essenziale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Questa guida illustra i principali requisiti legali che è necessario conoscere.

Leggi sulla remunerazione in Bielorussia

Tutti gli stipendi dei dipendenti devono essere pagati nella valuta nazionale, il rublo bielorusso (BYN). A partire dal 1 gennaio 2026, il salario minimo nazionale in Bielorussia è di 858 BYN al mese. Questo tasso è fissato dal governo ed è soggetto a revisione annuale.

A partire da gennaio, 2026 la Bielorussia   utilizza una scala progressiva a tre livelli per il reddito annuo:

  • 13%: si applica al reddito annuo fino a BYN 350.000.

  • 25%: si applica alla quota di reddito tra BYN 350.000 e BYN 600.000.

  • 30%: si applica alla quota di reddito superiore a BYN 600.000.

La settimana lavorativa standard è di 40 ore, in genere strutturata come 8 ore al giorno per 5 giorni. Qualsiasi lavoro oltre queste ore è considerato straordinario ed è strettamente regolamentato. Il lavoro straordinario non può superare le 122 ore settimanali o le 1800 ore all’anno. Il compenso per gli straordinari è obbligatorio a un tasso di premio:

  • Prime 2 ore di straordinario: almeno 1.5 volte la tariffa oraria standard del dipendente.

  • Orari successivi: almeno 2 volte la tariffa oraria standard del dipendente.

Con il consenso del dipendente, il compenso monetario per gli straordinari può essere sostituito da un permesso retribuito al posto del dipendente.

Benefici legali in Bielorussia

Per garantire la conformità in Bielorussia, tutte le aziende devono fornire i benefici garantiti dal governo, come indicato nelle leggi sul lavoro del paese. Questi vantaggi obbligatori includono:

Festività pubbliche in Bielorussia

La Bielorussia osserva nove giorni festivi non lavorativi ogni anno:

  • 1-2 gennaio: Capodanno

  • 7 gennaio: Natale ortodosso

  • 8 marzo: Festa della Donna

  • 1 maggio: Festa del Lavoro

  • 9 maggio: Giorno della Vittoria

  • 3 luglio: Giorno dell'Indipendenza

  • 7 novembre: Giorno della Rivoluzione di Ottobre

  • 25 dicembre: Natale cattolico

Congedo annuale in Bielorussia

Il minimo legale per il congedo retribuito annuale è di 24 giorni di calendario, che è separato e non include i giorni festivi. Alcune categorie di dipendenti possono avere diritto a un congedo prolungato in base alla loro professione o alle loro condizioni di lavoro.

Congedo per malattia in Bielorussia

I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia retribuito, che è coperto dal Fondo di protezione sociale dello stato. Il benefit è pagato all’80% del reddito medio del dipendente per i primi 12 giorni di malattia e al 100% per i giorni successivi.

Maternità e congedo parentale in Bielorussia

Le dipendenti di sesso femminile hanno diritto a 126 giorni di congedo di maternità retribuito, che viene esteso a 140 giorni di calendario in caso di complicazioni mediche o la nascita di due o più figli.

Dopo il congedo di maternità retribuito, un genitore può prendere fino a tre anni di congedo parentale non retribuito fino a quando il bambino raggiunge l'età di tre anni. Il lavoro del dipendente è legalmente protetto e deve essere garantito al suo ritorno.

Contributi di previdenza sociale

Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono al sistema di previdenza sociale della Bielorussia, che finanzia le pensioni e le prestazioni sociali.

  • Contributo del datore di lavoro: 34% dello stipendio lordo del dipendente al Fondo di protezione sociale (FSZN) per le pensioni e l'assicurazione sociale. È inoltre richiesto un premio aggiuntivo obbligatorio per l'assicurazione infortuni pari a circa lo 0,0.6%.

  • Contributo dei dipendenti: 1% del loro stipendio lordo al fondo pensione.

Vantaggi e bonus aggiuntivi

Anche se non legalmente richiesto, un bonus di 13 mesi è una parte consueta e ampiamente prevista del risarcimento in Bielorussia. Per rimanere competitivi, molte aziende offrono anche benefit supplementari come assicurazione sanitaria privata, programmi di benessere o ulteriori opportunità di sviluppo professionale.

Navigare nell’occupazione bielorussa con un Employer of Record

La gestione di retribuzioni e benefit in un nuovo Paese richiede una profonda esperienza locale. Le aziende che si sono espanse in Bielorussia dovevano tradizionalmente stabilire una società sussidiaria, un processo che può richiedere mesi e ritardare l'assunzione. Tuttavia, la collaborazione con un datore di lavoro bielorusso di riferimento offre un'alternativa più rapida e più conforme.

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