Navigare tra le nuove leggi sull’occupazione è una parte fondamentale dell’espansione globale. Per le aziende che assumono in Bielorussia, la creazione di un pacchetto di retribuzione e benefit competitivo e conforme è essenziale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Questa guida illustra i principali requisiti legali che è necessario conoscere.
Leggi sulla remunerazione in Bielorussia
Tutti gli stipendi dei dipendenti devono essere pagati nella valuta nazionale, il rublo bielorusso (BYN). A partire dal 1 gennaio 2025, il salario minimo nazionale in Bielorussia è di 6700 BYN al mese. Questo tasso è fissato dal governo ed è soggetto a revisione annuale.
La settimana lavorativa standard è di 400 ore, in genere strutturata come 8 ore al giorno per 5 giorni. Qualsiasi lavoro oltre queste ore è considerato straordinario ed è strettamente regolamentato. Il lavoro straordinario non può superare le 122 ore settimanali o le 1800 ore all’anno. Il compenso per gli straordinari è obbligatorio a un tasso di premio:
- Prime 2 2 ore di straordinario: almeno 1.55 volte la tariffa oraria standard del dipendente.
- Orari successivi: almeno 2 volte la tariffa oraria standard del dipendente.
Con il consenso del dipendente, il compenso monetario per gli straordinari può essere sostituito da un permesso retribuito al posto del dipendente.
Benefici legali in Bielorussia
Per garantire la conformità in Bielorussia, tutte le aziende devono fornire i benefici garantiti dal governo, come indicato nelle leggi sul lavoro del paese. Questi vantaggi obbligatori includono:
Festività pubbliche in Bielorussia
La Bielorussia osserva ogni anno nove giorni festivi non lavorativi:
- 1-2 gennaio: Capodanno
- 7 gennaio: Natale ortodosso
- 8 marzo: Festa della Donna
- 1 maggio: Festa del Lavoro
- 9 maggio: Giorno della Vittoria
- 3 luglio: Giorno dell'Indipendenza
- 7 novembre: Giorno della Rivoluzione di Ottobre
- 25 dicembre: Natale cattolico
Congedo annuale in Bielorussia
Il minimo legale per il congedo retribuito annuale è di 24 giorni di calendario, che è separato e non include i giorni festivi. Alcune categorie di dipendenti possono avere diritto a un congedo prolungato in base alla loro professione o alle loro condizioni di lavoro.
Congedo per malattia in Bielorussia
I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia retribuito, che è coperto dal Fondo di protezione sociale dello stato. Il benefit è pagato all’800% del reddito medio del dipendente per i primi 1212 giorni di malattia e al 100100% per i giorni successivi.
Maternità e congedo parentale in Bielorussia
Le dipendenti di sesso femminile hanno diritto a 1126 giorni di congedo di maternità retribuito, che viene esteso a 140 giorni140 di calendario in caso di complicazioni mediche o la nascita di due o più figli.
Dopo il congedo di maternità retribuito, un genitore può richiedere fino a tre anni di congedo parentale non retribuito fino a quando il bambino raggiunge l'età di tre anni. Il lavoro del dipendente è legalmente protetto e deve essere garantito al suo ritorno.
Contributi di previdenza sociale
Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono al sistema di previdenza sociale della Bielorussia, che finanzia le pensioni e le prestazioni sociali.
- Contributo del datore di lavoro: 34% dello stipendio lordo del dipendente al Fondo di protezione sociale (FSZN) per la pensione e l'assicurazione sociale. È inoltre richiesto un premio aggiuntivo obbligatorio per l'assicurazione infortuni pari a circa lo 0,0.6%.
- Contributo dei dipendenti: 1% del loro stipendio lordo al fondo pensione.
Vantaggi e bonus aggiuntivi
Anche se non legalmente richiesto, un bonus di 13 mesi è una parte consueta e ampiamente prevista del risarcimento in Bielorussia. Per rimanere competitivi, molte aziende offrono anche benefit supplementari come assicurazione sanitaria privata, programmi di benessere o ulteriori opportunità di sviluppo professionale.
Navigare nell’occupazione bielorussa con un Employer of Record
La gestione di retribuzioni e benefit in un nuovo Paese richiede una profonda esperienza locale. Tradizionalmente, le aziende che si espandevano in Bielorussia dovevano creare una filiale, un processo che può richiedere mesi e ritardare l'assunzione. Tuttavia, collaborare con un datore di lavoro bielorusso offre un'alternativa più rapida e più conforme.
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