Quando fai crescere la tua attività, incontrerai nuove leggi e processi di assunzione in diversi Paesi. La pianificazione dei benefit è uno dei tanti impegni. Con il giusto approccio, la pianificazione dei benefit per i dipendenti in Bielorussia può rendere competitiva la tua azienda e distinguersi dai candidati qualificati.
Leggi sulla remunerazione in Bielorussia
Il salario minimo al 2023 in Bielorussia è di BYN 554 al mese. I dipendenti in genere lavorano 40 ore alla settimana e 8 ore al giorno. In termini di straordinari, i dipendenti non possono lavorare più di 10 ore a settimana, 180 ore all’anno. Le aziende devono retribuire i dipendenti al 100% della loro retribuzione regolare, ma molti datori di lavoro scelgono di concedere permessi in sostituzione.
Vantaggi garantiti in Bielorussia
Ogni azienda che si espande in Bielorussia deve fornire tutti i benefit garantiti dal governo per rimanere conforme. Puoi iniziare con un permesso retribuito per le ferie e il congedo annuale. La Bielorussia celebra le festività 9 annuali e i dipendenti hanno anche diritto ad almeno 24 giorni di ferie ogni anno.
Un altro benefit garantito sono 126 i giorni di congedo di maternità retribuito per i dipendenti in attesa. Se presentano complicanze mediche o partoriscono più di 1 bambino, devono avere 140 giorni di ferie. Le madri possono anche prendere 3 anni di congedo per maternità non retribuito, con il loro lavoro garantito al loro ritorno.
Gestione dei benefit in Bielorussia
Una volta pronto a distribuire il tuo piano di gestione dei benefit per la Bielorussia, devi anche pensare a benefit aggiuntivi che i dipendenti locali possono aspettarsi. Anche se la Bielorussia non offre bonus garantiti, molti considerano il bonus del tredicesimo mese una mancia.
Restrizioni per benefit e compensi
Le aziende hanno opzioni 2 principali durante un’espansione: possono costituire una propria società sussidiaria o lavorare con un Employer of Record (EOR) globale. Il processo di incorporazione può richiedere settimane o mesi e non è possibile erogare compensi e benefit fino a quando non si è ufficialmente configurati nel Paese. Lavorare con un EOR globale come G-P eliminerà questa fase. Agiamo come Employer of Record per aiutarti a iniziare a lavorare più velocemente.
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