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Assunzioni in Bielorussia
La Bielorussia è un piccolo paese dell'Europa orientale, al confine con Ucraina e Russia. Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Bielorussia, può essere utile tenere presente quanto segue.
Contratto di assunzione in Bielorussia
La regola generale in Bielorussia è che i contratti di lavoro vengono eseguiti a tempo indeterminato, tuttavia possono essere implementati anche per:
- A tempo determinato non superiore a 5 anni.
- Un a tempo determinato per un progetto specifico.
- La durata del lavoro stagionale.
- Un periodo temporaneo per coprire l'assenza di un lavoratore.
Orari di lavoro in Bielorussia
La settimana lavorativa standard in Bielorussia è composta da 40 ore settimanali, 8 ore al giorno. La durata di una giornata lavorativa, comprese le ore straordinarie, non può superare 12 ore. Il lavoro straordinario è consentito solo con il consenso del dipendente e con la corrispondente retribuzione per gli straordinari o giorni di ferie aggiuntivi. Il lavoro straordinario è limitato a 180 ore all'anno, a condizione che non superi 10 ore settimanali e debba essere retribuito con un'aliquota del 100% rispetto alla retribuzione normale.
Vacanze in Bielorussia
La Bielorussia celebra i giorni festivi 9 per i quali ai dipendenti viene concesso il giorno di ferie, tra cui:
- Capodanno
- Natale ortodosso
- Giornata della Donna
- Radunitsa
- Festa del Lavoro
- Giornata della vittoria
- Giorno dell'Indipendenza
- Giorno della Rivoluzione d'Ottobre
- Il giorno di Natale cattolico
Giorni di vacanza in Bielorussia
I dipendenti in Bielorussia hanno diritto a un minimo di 24 giorni di ferie all'anno.
Congedo per malattia in Bielorussia
Il sistema di previdenza sociale in Bielorussia finanzia il pagamento delle prestazioni per malattia. I dipendenti hanno diritto alla retribuzione del 80% durante i primi 12 giorni di malattia e al 100% per i giorni successivi.
Congedo di maternità/paternità in Bielorussia
L'attuale diritto al congedo per maternità in Bielorussia è il seguente:
- 126 giorni di congedo per maternità retribuito. Questo aumenta a 140 giorni in caso di complicazioni mediche o in caso di parto multiplo.
- 3 anni di congedo per maternità non retribuito e la posizione lavorativa deve essere garantita affinché il dipendente possa riprendere le proprie funzioni al ritorno.
- Se il dipendente ha un figlio in più durante i 3 anni di congedo per maternità non retribuito sopra menzionati, il diritto al congedo per maternità ricomincerà.
Assicurazione medica in Bielorussia
I cittadini bielorussi hanno diritto all'assistenza sanitaria pubblica; tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro fornisce una copertura assicurativa sanitaria aggiuntiva.
Prestazioni supplementari in Bielorussia
I lavoratori del settore IT in rapida crescita pagano aliquote d'imposta sul reddito più basse e generalmente ricevono salari più alti, oltre a benefici e vantaggi aggiuntivi.
Bonus
Il bonus del 13mese in Bielorussia è considerato una gratifica e non è richiesto dalla legge locale.
Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Bielorussia
I datori di lavoro possono fissare un periodo di prova nel contratto di assunzione. La durata massima del periodo di prova non può superare 3 mesi.
In caso di scioglimento del contratto di lavoro, il contratto di assunzione può essere sciolto nelle seguenti circostanze:
- Di accordo reciproco tra entrambe le parti.
- Scadenza di un contratto di lavoro (nel caso di un contratto a tempo determinato).
- Se avviato dal dipendente o dal datore di lavoro.
- Se il dipendente accetta di essere trasferito a un altro datore di lavoro o viene trasferito in un posto elettivo.
- Se il dipendente non è d'accordo con il trasferimento in un'altra sede richiesta dal datore di lavoro o non è d'accordo con le nuove condizioni di lavoro del suo impiego.
- Se il contratto viene terminato dopo un periodo di prova.
- A causa di circostanze al di fuori del ragionevole controllo (forza maggiore).
Se nel contratto non è presente una clausola sul periodo di preavviso, verrà applicato un periodo di preavviso di circa 2 mesi. Quando lo scioglimento del contratto di lavoro viene avviato dal dipendente, il dipendente deve dare un preavviso di almeno 1mesi. Se un dipendente viene licenziato, ha diritto a 3 mesi di liquidazione di fine rapporto.
Pagamento delle tasse in Bielorussia
Il sistema di sicurezza sociale in Bielorussia copre il pagamento delle indennità di malattia e degli assegni di maternità, che consistono in un contributo del 6% da parte del datore di lavoro (questo copre anche gli assegni familiari, le indennità funebri e le indennità di disoccupazione).
Inoltre, i datori di lavoro devono contribuire tra 0.3% e 0.9% delle retribuzioni per le indennità di infortunio dei lavoratori e 28% per la pensione di vecchiaia, invalidità e superstiti.
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