Le leggi sulla conformità in materia di occupazione sono difficili indipendentemente dal paese che scegli per la tua espansione. Devi imparare una serie completamente nuova di usanze e leggi mentre cerchi di gestire la tua nuova sede.
Invece di dedicare del tempo a imparare ad assumere in Bielorussia, puoi collaborare con G-P. Le nostre soluzioni Employer of Record (EOR) ti consentono di assumere in Bielorussia in modo rapido e conforme, così puoi concentrarti sulla gestione della tua attività.
Reclutamento in Bielorussia
Quando si tratta di reperire talenti in Bielorussia, le tue opzioni sono simili a quelle di altri Paesi. Molte persone alla ricerca di un lavoro locali inizieranno la ricerca cercando i posti aperti nelle bacheche degli annunci di lavoro, quindi è una buona idea pubblicizzare le offerte di lavoro della tua azienda online.
Leggi contro la discriminazione in Bielorussia
La costituzione bielorussa stabilisce che tutti gli individui sono uguali e protetti dalla discriminazione. Le leggi sul lavoro del Paese vietano la discriminazione basata su una serie di caratteristiche, tra cui:
- Nazionalità di origine
- Razza
- Sesso
- Religione
- Lingua
- Opinioni politiche
- Natura fisica o mentale
- Proprietà o status ufficiale
- Partecipazione o non partecipazione ai sindacati
Ci sono pochissime eccezioni a queste leggi, compresi i casi in cui i candidati sono esclusi a causa dei requisiti intrinseci del lavoro. Per mantenere la conformità, dovresti evitare di menzionare una di queste caratteristiche protette negli annunci di lavoro o di fare domande al riguardo durante le riunioni e i colloqui.
Come assumere dipendente in Bielorussia
La regola generale in Bielorussia è che i contratti di lavoro sono eseguiti a tempo indeterminato, tuttavia, possono anche essere attuati a tempo determinato (non più di 5 anni) o temporaneamente per coprire l'assenza di un lavoratore. A partire da luglio 2023, i datori di lavoro non sono più autorizzati a stipulare contratti a tempo indeterminato con lavoratori internazionali.
Diritto del lavoro in Bielorussia
Oltre il 95% della popolazione della Bielorussia appartiene ai sindacati, che hanno le proprie leggi bielorusse sulla conformità in materia di occupazione. I salari dipendono dai contratti collettivi di lavoro, dai contratti di remunerazione del lavoro e dai contratti di lavoro. Le aziende dovrebbero sempre verificare se i dipendenti sono coperti da un accordo commerciale prima di redigere un contratto di assunzione.
Inserimento in Bielorussia
Le leggi bielorusse sulla conformità in materia di occupazione non impongono un processo di inserimento in azienda standard. I datori di lavoro possono scegliere come preparare i dipendenti per le loro nuove posizioni e introdurli ai flussi di lavoro aziendali. Tuttavia, puoi adottare alcune misure per rendere l'esperienza il più positiva possibile per i nuovi dipendenti, tra cui:
- Revisione del contratto di assunzione
- Istituzione di vari programmi di formazione
- Inserimento di più dipendenti contemporaneamente
- Sviluppare un programma per i compagni
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