Le leggi sulla conformità in materia di occupazione sono difficili indipendentemente dal Paese scelto per la tua espansione. Devi imparare una nuova serie di dogane e leggi mentre cerchi di gestire la tua nuova sede.

Invece di dedicare del tempo a imparare ad assumere in Bielorussia, puoi collaborare con G-P. Le nostre soluzioni Employer of Record (EOR) ti consentono di assumere in Bielorussia in modo rapido e conforme, in modo da poterti concentrare sulla gestione della tua attività.

Reclutamento in Bielorussia

Quando si tratta di reperire talenti in Bielorussia, le tue opzioni sono simili a quelle di altri Paesi. Molti candidati locali inizieranno la loro ricerca cercando posizioni aperte nelle bacheche di lavoro, quindi è una buona idea pubblicizzare le posizioni aperte della tua azienda online.

Leggi contro la discriminazione in Bielorussia

La costituzione della Bielorussia afferma che tutti gli individui sono uguali e protetti dalla discriminazione. Le leggi sul lavoro del Paese vietano la discriminazione basata su una serie di caratteristiche, tra cui:

  • Nazionalità di origine
  • Razza
  • Sesso
  • Religione
  • Lingua
  • Opinioni politiche
  • Natura fisica o mentale
  • Proprietà o stato ufficiale
  • Partecipazione o non partecipazione a sindacati

Vi sono pochissime eccezioni a queste leggi, compresi i casi in cui i candidati sono esclusi a causa dei requisiti intrinseci del lavoro. Per mantenere la conformità, devi evitare di menzionare una qualsiasi di queste caratteristiche protette negli elenchi di lavoro o di porre domande su di loro durante le riunioni e i colloqui.

Come assumere dipendenti in Bielorussia

La regola generale in Bielorussia è che i contratti di lavoro vengono stipulati per una durata indefinita, tuttavia, possono anche essere implementati per un periodo di tempo determinato (non superiore a 5 anni) o temporaneamente per coprire l’assenza di un lavoratore. A partire dal luglioi 2023, ai datori di lavoro non è più consentito stipulare contratti a tempo indeterminato con lavoratori internazionali.

Diritto del lavoro in Bielorussia

Le leggi sulla conformità in materia di occupazione in Bielorussia includono l’assunzione di dipendenti nell’ambito di un contratto di lavoro che include di tutto, dai termini di risoluzione al risarcimento.

Oltre il 95% della popolazione bielorussa appartiene ai sindacati, che hanno le proprie leggi sulla conformità in materia di occupazione in Bielorussia. Gli stipendi dipendono dai contratti collettivi di lavoro, dai contratti di remunerazione del lavoro e dai contratti di lavoro. Le aziende devono sempre verificare se i dipendenti sono coperti da un accordo commerciale prima di redigere un contratto di assunzione.

Inserimento in Bielorussia

Le leggi sulla conformità in materia di occupazione in Bielorussia non dettano un processo standard di onboarding. I datori di lavoro possono scegliere come preparare i dipendenti per le loro nuove posizioni e presentarli ai flussi di lavoro aziendali. Tuttavia, puoi adottare alcune misure per rendere l’esperienza il più positiva possibile per i nuovi dipendenti, tra cui:

  • Revisione del contratto di assunzione
  • Impostazione di vari programmi di formazione
  • Inserimento di più dipendenti contemporaneamente
  • Sviluppo di un programma di amicizia

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