Le leggi sulla conformità in materia di occupazione sono difficili indipendentemente dal paese che scegli per la tua espansione. Devi imparare una serie completamente nuova di usanze e leggi mentre cerchi di gestire la tua nuova sede.​​ ​

Invece di dedicare del tempo a imparare ad assumere in Bielorussia, puoi collaborare con G-P. Le nostre soluzioni Employer of Record (EOR) ti consentono di assumere in Bielorussia in modo rapido e conforme, così puoi concentrarti sulla gestione della tua attività.​​ ​

Reclutamento in Bielorussia​​ ​

Quando si tratta di reperire talenti in Bielorussia, le tue opzioni sono simili a quelle di altri Paesi. Molte persone alla ricerca di un lavoro locali inizieranno la ricerca cercando i posti aperti nelle bacheche degli annunci di lavoro, quindi è una buona idea pubblicizzare le offerte di lavoro della tua azienda online.​​ ​

Leggi contro la discriminazione in Bielorussia​​ ​

La costituzione bielorussa stabilisce che tutti gli individui sono uguali e protetti dalla discriminazione. Le leggi sul lavoro del Paese vietano la discriminazione basata su una serie di caratteristiche, tra cui:​​ ​

  • Nazionalità di origine​​ ​
  • Razza​​ ​
  • Sesso​​ ​
  • Religione​​ ​
  • Lingua​​ ​
  • Opinioni politiche​​ ​
  • Natura fisica o mentale​​ ​
  • Proprietà o status ufficiale​​ ​
  • Partecipazione o non partecipazione ai sindacati​​ ​

Ci sono pochissime eccezioni a queste leggi, compresi i casi in cui i candidati sono esclusi a causa dei requisiti intrinseci del lavoro. Per mantenere la conformità, dovresti evitare di menzionare una di queste caratteristiche protette negli annunci di lavoro o di fare domande al riguardo durante le riunioni e i colloqui.​​ ​

Come assumere dipendente in Bielorussia​​ ​

La regola generale in Bielorussia è che i contratti di lavoro sono eseguiti a tempo indeterminato, tuttavia, possono anche essere attuati a tempo determinato (non più di 5 anni) o temporaneamente per coprire l'assenza di un lavoratore. A partire da luglio 2023, i datori di lavoro non sono più autorizzati a stipulare contratti a tempo indeterminato con lavoratori internazionali.​​ ​

Diritto del lavoro in Bielorussia​​ ​

Le leggi sulla conformità occupazionale in Bielorussia includono l'assunzione di dipendenti con un contratto di lavoro che include tutto, dallo scioglimento del contratto di lavoro alla remunerazione.​​ ​

Oltre il 95% della popolazione della Bielorussia appartiene ai sindacati, che hanno le proprie leggi bielorusse sulla conformità in materia di occupazione. I salari dipendono dai contratti collettivi di lavoro, dai contratti di remunerazione del lavoro e dai contratti di lavoro. Le aziende dovrebbero sempre verificare se i dipendenti sono coperti da un accordo commerciale prima di redigere un contratto di assunzione.​​ ​

Inserimento in Bielorussia​​ ​

Le leggi bielorusse sulla conformità in materia di occupazione non impongono un processo di inserimento in azienda standard. I datori di lavoro possono scegliere come preparare i dipendenti per le loro nuove posizioni e introdurli ai flussi di lavoro aziendali. Tuttavia, puoi adottare alcune misure per rendere l'esperienza il più positiva possibile per i nuovi dipendenti, tra cui:​​ ​

  • Revisione del contratto di assunzione​​ ​
  • Istituzione di vari programmi di formazione​​ ​
  • Inserimento di più dipendenti contemporaneamente​​ ​
  • Sviluppare un programma per i compagni​​ ​

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