Navigare tra le nuove leggi sul lavoro è una parte fondamentale dell'espansione globale. Per le aziende che assumono in Bielorussia, creare un pacchetto retributivo e di benefit competitivo e conforme è essenziale per attirare e trattenere i migliori talenti. Questa guida copre i principali requisiti statutari che devi conoscere.
Leggi sulla remunerazione della Bielorussia
Tutti gli stipendi dei dipendenti devono essere pagati nella valuta nazionale, il rublo bielorusso (BYN). A gennaio 1, 2026, il minimo salariale nazionale in Bielorussia è di 858 BYN al mese. Questa tariffa è stabilita dal governo ed è soggetta a revisione annuale.
A partire da gennaio, 2026 la Bielorussia utilizza una scala progressiva a tre livelli per il reddito annuo:
- 13%: Si applica al reddito annuo fino a BYN 350,000.
- 25%: Si applica alla parte di reddito compresa tra BYN 350,000 e BYN 600,000.
- 30%: Si applica alla quota di reddito che supera il 600BYN ,000.
La settimana lavorativa standard è 40 ore, in genere strutturata come 8 ore al giorno per 5 giorni. Qualsiasi lavoro oltre queste ore è considerato straordinario ed è rigorosamente regolamentato. Il lavoro straordinario non può superare 12 ore settimanali o 180 ore all'anno. La compensazione per gli straordinari è obbligatoria a un prezzo maggiore:
- Prime 2 ore di straordinario: almeno 1.5 volte la tariffa oraria standard del dipendente.
- Ore successive: almeno 2 volte la tariffa oraria standard del dipendente.
Con il consenso del dipendente, la remunerazione monetaria per gli straordinari può essere sostituita da giorni liberi retribuiti in sostituzione.
Prestazioni previste dalla legge in Bielorussia
Per garantire la conformità in Bielorussia, ogni azienda deve fornire i vantaggi garantiti dal governo, come indicato nella legge sul lavoro del paese. Questi benefici obbligatori includono:
Festività pubbliche in Bielorussia
La Bielorussia osserva nove giorni festivi non lavorativi ogni anno:
- 1gennaio -2: Capodanno
- 7gennaio: Natale ortodosso
- 8marzo: Giornata della donna
- 1maggio: Festa del Lavoro
- 9maggio: Giorno della Vittoria
- 3luglio: Festa dell'Indipendenza
- 7novembre: Giorno della Rivoluzione d'Ottobre
- 25dicembre: Natale cattolico
ferie annuali in Bielorussia
Il minimo legale per il congedo retribuito annuale è 24 giorni di calendario, che è distinto e non include i giorni festivi. Alcune categorie di dipendenti possono avere diritto a un congedo prolungato in base alla loro professione o alle condizioni di lavoro.
Congedo per malattia in Bielorussia
I dipendenti hanno diritto a un'indennità per malattia retribuita, coperta dal Fondo di protezione sociale statale. L'indennità è corrisposta al 80% della retribuzione media del dipendente per i primi 12 giorni di malattia e al 100% per i giorni successivi.
Congedo di maternità e parentale in Bielorussia
Le dipendenti donne hanno diritto a 126 giorni di calendario di congedo per maternità retribuito, che è esteso a 140 giorni di calendario in caso di complicazioni mediche o nascita di due o più figli.
Dopo il congedo per maternità pagato, un genitore può assumere fino a tre anni di congedo parentale non retribuito fino a quando il bambino non raggiunge i tre anni. Il lavoro del dipendente è legalmente tutelato e deve essere garantito per lui al suo ritorno.
Contributi previdenza sociale
Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono al sistema di previdenza sociale bielorusso, che finanzia pensioni e prestazioni sociali.
- Contributo del datore di lavoro: 34% dello salario lordo del dipendente al Fondo di protezione Sociale (FSZN) per le pensioni e le assicurazioni Sociale. Un premio aggiuntivo obbligatorio di assicurazione contro gli incidenti di circa 0. È richiesto anche6percentuale.
- Contributo del dipendente: 1% del loro salario lordo al fondo pensioni.
Benefici e bonus supplementari
Sebbene non sia legalmente richiesto, un bonus del13mese è una parte consuetudinaria e ampiamente attesa della remunerazione in Bielorussia. Per rimanere competitive, molte aziende offrono anche benefit aggiuntivi come assicurazione medica privata, programmi di benessere o ulteriori opportunità di sviluppo professionale.
Orientarsi nel mondo del lavoro in Bielorussia con un Employer of Record
La gestione della remunerazione e dei benefit in un nuovo paese richiede una profonda conoscenza del contesto locale. Le aziende che si espandono in Bielorussia tradizionalmente devono costituire una società cooperativa, un processo che può richiedere mesi e ritardare le assunzioni. Tuttavia, la collaborazione con un datore di lavoro bielorusso offre un'alternativa più rapida e più conforme.
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