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Contratti di assunzione in Croazia
La regola generale in Croazia è che i contratti di assunzione sono stipulati a tempo indeterminato a tempo pieno o part-time. In circostanze eccezionali, il contratto può essere stipulato a tempo determinato se si tratta di un lavoro stagionale, per la sostituzione di un dipendente assente solo temporaneamente oppure per un progetto temporaneo.
Le leggi della Croazia richiedono che i contratti siano forniti per iscritto e devono essere nella lingua locale o bilingue. Il contratto deve indicare chiaramente le informazioni di base obbligatorie relative alle parti contraenti come indirizzi, stipendio (indicato nella valuta locale), orario di lavoro, luogo di lavoro, qualifica, natura o categoria di lavoro, data di inizio, congedo annuale e periodi di preavviso.
Orario di lavoro in Croazia
La settimana lavorativa standard in Croazia consiste in un massimo di 40 ore settimanali distribuite in 5 o 6 giorni per i dipendenti a tempo pieno. I dipendenti possono lavorare straordinari, senza superare ore di lavoro 10 aggiuntive alla settimana. Un dipendente che lavora almeno 6 ore al giorno ha diritto a una 30-minute pausa minima, inclusa nell’orario di lavoro. I dipendenti hanno diritto a un minimo di 12 ore di riposo quotidiano continuo tra i giorni 2 lavorativi e un periodo di riposo settimanale di almeno ore 24 consecutive.
I datori di lavoro sono tenuti a tenere registri dei dipendenti e del loro orario di lavoro. I datori di lavoro sono inoltre tenuti a conservare le informazioni relative alle categorie di orario di lavoro, come il lavoro notturno o gli straordinari, in quanto possono influire su determinati diritti di impiego.
Giorni festivi in Croazia
La Croazia celebra 14 giorni festivi per i quali i dipendenti hanno un giorno di ferie, tra cui:
- Capodanno
- Epifania
- Pasqua
- Pasquetta
- Festa dei lavoratori
- Festa nazionale
- Corpus Domini
- Giornata della lotta antifascista
- Giornata della vittoria
- Festa dell’Assunzione
- Giorno di Ognissanti
- Giorno della memoria
- Natale
- Santo Stefano
Giorni di vacanza in Croazia
I dipendenti hanno diritto a un congedo annuale minimo previsto dalla legge di 4 settimane per anno solare. Pertanto, i dipendenti a tempo pieno hanno diritto a un minimo di 20 giorni all’anno.
I dipendenti hanno inoltre diritto a un massimo di 7 giorni di congedo per anno solare per eventi personali importanti come il matrimonio o la morte di un familiare stretto.
Congedo per malattia in Croazia
I primi 42 giorni di malattia “regolare” sono pagati dal datore di lavoro. Il congedo per malattia aggiuntivo è coperto dall’assicurazione del Fondo sanitario croato. L’importo pagato durante il congedo per malattia dipende dal contratto di lavoro e dallo stipendio del dipendente. Tuttavia, la retribuzione per malattia non può essere inferiore al 70% del salario medio giornaliero dei dipendenti nei 6 mesi precedenti il congedo per malattia.
Congedo parentale in Croazia
La legge croata prevede diversi tipi di congedo familiare.
Congedo per maternità
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a:
- Congedo per maternità a partire da 28 giorni prima della data di nascita prevista e fino a 6 mesi dopo la nascita del bambino.
- Il congedo per maternità da 28 giorni prima della data di scadenza a 70 giorni dopo la nascita è obbligatorio e quindi facoltativo fino a 6 mesi dopo la nascita.
- Dopo la scadenza del 70-day periodo, il coniuge o il partner del dipendente ha il diritto di utilizzare il restante periodo di congedo per maternità, con il consenso del partner natale.
Durante il congedo per maternità, il genitore nato ha diritto al 100% del proprio stipendio (inclusi bonus, commissioni, benefit, ecc.) pagato dal Fondo croato di assicurazione sanitaria.
Non vi è alcun requisito legale per il congedo di paternità retribuito, ma il dipendente ha la possibilità di utilizzare il proprio congedo personale.
Congedo parentale
I genitori hanno diritto al congedo parentale di 4 mesi per genitore, per figlio per il primo o il secondo figlio, per un totale di 8 mesi condivisi tra i genitori. Se il congedo parentale viene preso da uno solo dei genitori (con il consenso dell’altro genitore), quel genitore ha diritto solo a 6 mesi di congedo parentale. Per i gemelli o per il terzo o il figlio successivo, il congedo parentale è di 30 mesi (indipendentemente dal fatto che sia utilizzato da uno o entrambi i genitori).
Il congedo parentale può essere utilizzato fino a quando il bambino non raggiunge 8 i anni. Il congedo può essere preso completamente, parzialmente (non più di 2 volte all’anno) o part-time (la durata del congedo parentale è raddoppiata e il compenso è ridotto al 50% di quanto sarebbe pagato con il congedo a tempo pieno). Durante il congedo parentale, qualsiasi diritto retributivo viene pagato dal Fondo sanitario croato che è soggetto a limiti sui pagamenti.
Assicurazione sanitaria in Croazia
La Croazia prevede un’assicurazione medica obbligatoria che è inclusa nelle assicurazioni sociali obbligatorie del datore di lavoro. Pertanto, i datori di lavoro non possono scegliere di fornire un’ulteriore copertura sanitaria privata.
Benefit supplementari per la Croazia
In Croazia, un datore di lavoro è obbligato a dedurre l’imposta sul reddito, la surtassa locale (ove applicabile) e i contributi previdenziali dallo stipendio lordo di un dipendente.
I datori di lavoro possono offrire benefit aggiuntivi a loro discrezione. Ai dipendenti in Croazia vengono spesso concessi i seguenti vantaggi:
- Buoni pasto
- Auto aziendali
- Cellulari
- Bonus per prestazioni
Bonus
Generalmente non esistono regole specifiche relative ai bonus. I datori di lavoro sono liberi di fornire un bonus o di implementare un piano di bonus con i propri dipendenti come ritengono opportuno. I bonus sono comuni in Croazia e di solito si presentano sotto forma di bonus relativi alle prestazioni.
Risoluzione e liquidazione in Croazia
Il datore di lavoro può stabilire un periodo di prova nel contratto di assunzione per un periodo massimo di 6 mesi. Se, durante il periodo di prova, il datore di lavoro stabilisce che il dipendente non soddisfa i criteri per la posizione, il dipendente può essere licenziato senza indennità di fine rapporto con un preavviso scritto di almeno 7 giorni.
Le leggi croate prevedono che un datore di lavoro possa legalmente risolvere un contratto di lavoro a tempo indeterminato per i seguenti motivi:
- Prestazioni o motivi aziendali
- Incapacità del dipendente
- Errata condotta
- Mancata esecuzione soddisfacente durante un periodo di prova
Laddove un datore di lavoro cerchi di licenziare per uno qualsiasi dei motivi di cui sopra, devono essere seguiti i processi pertinenti al fine di licenziare legalmente un dipendente. La mancata osservanza di un processo corretto potrebbe comportare una sfida legale da parte di un dipendente.
Un rapporto di lavoro può anche essere risolto di comune accordo da entrambe le parti.
I periodi minimi di preavviso sono i seguenti:
- Prima del completamento del primo anno di lavoro: 2 settimane di preavviso
- 1 anno di impiego: preavviso di 1 mese
- 2 anni di impiego: preavviso di 1 mese e 2 settimane
- Dopo 5 anni di impiego: 2 mesi di preavviso
- Dopo 10 anni di impiego: 2 mesi e 2 settimane di preavviso
- Dopo 20 anni con lo stesso datore di lavoro: 3 mesi di preavviso
Se un dipendente ha 20 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, i periodi di preavviso aumentano di 2 settimane se un dipendente ha più di 50 anni o di 1 mese se il dipendente ha più di 55 anni.
Retribuzione di fine rapporto
I dipendenti che sono stati licenziati (diversi dalla cattiva condotta) dopo 2 anni di impiego continuo hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto. La retribuzione di fine rapporto equivale al salario 1/3 medio mensile (calcolato in base ai 3 mesi precedenti la cessazione del rapporto di lavoro) per ogni anno consecutivo di impiego presso il datore di lavoro.
Pagare le tasse in Croazia
I datori di lavoro sono tenuti a dedurre l’imposta sul reddito, la surtassa locale e i contributi previdenziali dal salario lordo dei dipendenti.
Imposta sul reddito
Lo stipendio dei dipendenti è soggetto a una detrazione fiscale del 20% se guadagnano un importo pari 360.000 o inferiore a HRK. Le detrazioni fiscali aumenteranno al 30% per gli stipendi guadagnati al di sopra di questa tariffa.
Sortassa locale
L’aliquota fiscale dipende dal luogo di residenza del dipendente. Le aliquote fiscali locali correnti variano da 0% a 18%.
Contributi di previdenza sociale
I contributi previdenziali sono pagati in assicurazioni pensionistiche e sanitarie. I contributi sono suddivisi in quanto segue:
- L’assicurazione sanitaria è fissata al 16.5%: viene pagata dal datore di lavoro e può aumentare.
- L’assicurazione pensionistica è fissata al 20%: viene pagata dal dipendente e dedotta dagli utili lordi.
Questi pagamenti sono i minimi mensili e possono essere aumentati se concordati.
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