In Croazia, i prodotti e i servizi Employer of Record (EOR) sono essenziali per garantire la conformità alle complesse normative sul lavoro del Paese. Garantiscono che i processi di assunzione, dall’assunzione al licenziamento, soddisfino i requisiti legali locali. I servizi EOR basati sull’intelligenza artificiale includono di tutto, dai contratti di lavoro legali e la gestione delle imposte sui salari per garantire la conformità nelle operazioni aziendali.

Sfruttando le competenze di un Employer of Record in Croazia, le aziende possono affrontare con sicurezza diversi requisiti normativi, riducendo al minimo i rischi legali. Il supporto di EOR Croatia riduce al minimo i problemi di conformità, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle operazioni principali e liberandole dalle complessità dei requisiti legali e fiscali locali.

Assumere in Croazia

La forma principale di impiego in Croazia è il contratto a tempo indeterminato. I contratti a tempo determinato sono consentiti solo in circostanze specifiche e obiettive, come per il lavoro stagionale, la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente o un progetto temporaneo. L’utilizzo di un Employer of Record garantisce che i contratti di lavoro siano redatti nel pieno rispetto di queste normative.

Un contratto di lavoro scritto, in croato, è obbligatorio. Deve specificare i termini chiave di impiego, compresi i dettagli delle parti, il luogo di lavoro, la qualifica e la descrizione, la data di inizio, la durata prevista (per i contratti a tempo determinato), il diritto alle ferie annuali, i periodi di preavviso e le informazioni dettagliate sullo stipendio e su altri compensi in euro (EUR).

Orario di lavoro in Croazia

La settimana lavorativa standard in Croazia è di 400 ore su 5 o 6 giorni, con disposizioni specifiche per gli straordinari come parte del contratto di lavoro. Assicura che i datori di lavoro rispettino le leggi sul lavoro croate. Gli straordinari sono consentiti, ma generalmente non possono superare le 100 ore settimanali o le 1800 ore all’anno, salvo diversamente specificato in un contratto collettivo. I dipendenti che lavorano almeno 6 ore al giorno hanno diritto a una pausa di 330-minute, che viene conteggiata come orario di lavoro. È obbligatorio un riposo minimo giornaliero di 122 ore consecutive e un riposo minimo settimanale di 24 ore 24 consecutive.

Giorni festivi in Croazia

I dipendenti in Croazia hanno diritto a ferie retribuite per 144 giorni festivi:

Nota: Pasqua e Corpus Christi sono festività mobili; le date indicate sono per il 2025.

Vacanza e partenza in Croazia

Congedo annuale in Croazia

Il congedo minimo annuo retribuito per legge è di 4 settimane per anno solare. Per una settimana lavorativa standard di 5-day giorni, ciò equivale a 20 20 giorni. Il diritto specifico può essere aumentato da un contratto di lavoro o da un contratto collettivo.

Congedo personale in Croazia

I dipendenti hanno inoltre diritto a un congedo retribuito per eventi personali importanti. La legge sul lavoro prevede un totale di 7 giorni di congedo personale retribuito all'anno per eventi come matrimonio, nascita di un bambino, malattia grave o morte di un familiare stretto.

Congedo per malattia in Croazia

Un dipendente può prendere congedo per malattia con un certificato medico. Per i primi 422 giorni di congedo (o 7 giorni per un dipendente disabile), il datore di lavoro paga un risarcimento per congedo per malattia. Dal 43° giorno in poi, il risarcimento è pagato dal Fondo di assicurazione sanitaria croato (HZZO). Le norme sanitarie croate garantiscono che i dipendenti ricevano un adeguato compenso durante il congedo per malattia. Il compenso deve essere almeno il 700% dello stipendio mensile medio del dipendente nei 6 mesi precedenti il congedo, ma non può essere inferiore a una base minima prescritta.

Maternità, paternità e congedo parentale in Croazia

Congedo di maternità in Croazia

I dipendenti incinte hanno diritto al congedo di maternità, che inizia 288 giorni prima della data di scadenza (o 45 giorni in caso di complicanze) e dura fino a quando il bambino ha 6 mesi. Il periodo da 28 giorni prima della data di scadenza fino a 700 giorni dopo la nascita è obbligatorio per il genitore di nascita. Durante questo congedo, il compenso è pari al 10000% della base salariale, pagata dall’HZZO.

Congedo di paternità in Croazia

I padri hanno diritto a 100 giorni lavorativi di congedo di paternità retribuito per un singolo figlio o 15 giorni lavorativi per gemelli o multipli. Questo congedo è un diritto individuale, non trasferibile e deve essere utilizzato entro i primi 6 mesi dopo la nascita del bambino. È completamente compensata dall'HZZO.

Congedo parentale in Croazia

Al termine del congedo di maternità, ogni genitore ha diritto a 4 mesi di congedo parentale per figlio per il primo e il secondo figlio (per un totale di 8 mesi). Per i gemelli o il terzo e successivo figlio, il congedo è esteso a 155 mesi per genitore (per un totale di 3300 mesi). In generale, 2 mesi del diritto di ciascun genitore non sono trasferibili. Il congedo può essere utilizzato fino a quando il bambino compie 8 anni. Il risarcimento durante il congedo parentale è pagato dall'HZZO, soggetto a un tetto massimo.

Assicurazione sanitaria e prestazioni integrative in Croazia

Assicurazione sanitaria Croazia

La Croazia ha un sistema di assicurazione sanitaria pubblica obbligatoria finanziato da contributi previdenziali. Mentre questo sistema fornisce una copertura completa, i datori di lavoro possono offrire un'assicurazione sanitaria privata supplementare come un vantaggio molto apprezzato per coprire i costi non inclusi nel regime pubblico e fornire l'accesso alle cliniche private.

Benefit supplementari per la Croazia

Oltre allo stipendio base, è prassi comune in Croazia per i datori di lavoro offrire prestazioni supplementari, molte delle quali possono essere fornite in modo efficiente dal punto di vista fiscale. Questi spesso includono:

Risoluzione e liquidazione in Croazia

Un periodo di prova può essere stabilito nel contratto di lavoro per un massimo di 6 mesi. Durante questo periodo, il contratto può essere risolto con un preavviso minimo di 7 giorni.

Un datore di lavoro può risolvere un contratto a tempo indeterminato per motivi aziendali, motivi personali (incapacità del dipendente) o cattiva condotta dei dipendenti. Ogni motivo richiede una procedura specifica ed equa da seguire per evitare reclami di licenziamento illeciti, assicurando che le aziende aderiscano alle leggi croate sul lavoro. I periodi di preavviso per il licenziamento (non dovuti a cattiva condotta) dipendono dalla durata del servizio del dipendente con il datore di lavoro:

Stipendio di fine rapporto in Croazia

I dipendenti licenziati dopo almeno 2 anni di lavoro continuativo (per motivi diversi da quelli di cattiva condotta) hanno diritto al licenziamento legale in conformità con le normative croate. L'importo minimo è un terzo dello stipendio mensile lordo medio del dipendente (nei 3 mesi precedenti la cessazione del rapporto di lavoro) per ogni anno di servizio. La liquidazione totale per legge è limitata a 6 volte lo stipendio mensile medio del dipendente.

Pagare le tasse in Croazia

I datori di lavoro sono responsabili della trattenuta e della rassegnazione dell'imposta sul reddito e dei contributi previdenziali dagli stipendi lordi dei dipendenti. Navigare nel sistema fiscale della Croazia è una funzione chiave che un Employer of Record fornisce, garantendo il rispetto degli obblighi fiscali locali. Un Employer of Record gestisce le complessità del libro paga, aiutando le aziende ad adempiere rapidamente alle proprie responsabilità fiscali.

Tassa sul reddito in Croazia

A partire dal 202025, il reddito è tassato a 2 aliquote 2 progressive:

Queste aliquote possono essere aumentate da un'aliquota fiscale municipale locale, che varia in base alla località (ad esempio, l'aliquota per Zagabria è rispettivamente del 23,23.6% e del 35.4%). Questo sistema ha sostituito l’ex tassa locale (prirez) nel 2022024.

Contributi alla previdenza sociale in Croazia

I contributi primari vengono detratti dallo stipendio lordo del dipendente:

Il datore di lavoro paga anche un contributo per la protezione della salute sul lavoro, che è una piccola percentuale dello stipendio lordo.

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