In Croazia, i prodotti e servizi Employer of Record (EOR) sono essenziali per garantire la conformità alle complesse normative sull'occupazione del Paese. Garantiscono che i processi di assunzione, dall'assunzione allo scioglimento del contratto di lavoro, soddisfino i requisiti legali locali. I servizi EOR basati sull'intelligenza artificiale includono tutto, dai contratti di assunzione legali alla gestione delle imposte sui salari alla garanzia della conformità nelle operazioni commerciali.​​ 

Attingendo all'esperienza di un Employer of Record Croatia, le aziende possono affrontare con sicurezza diversi requisiti normativi, riducendo al minimo i rischi legali. Il supporto di Employer of Record Croatia riduce al minimo i problemi di conformità, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle operazioni principali e liberandole dalla complessità dei requisiti legali e fiscali locali.​​ 

Assumere in Croazia​​ 

La principale forma di lavoro in Croazia è il contratto a tempo indeterminato. I contratti a tempo determinato sono consentiti solo in circostanze specifiche e oggettive, come per il lavoro stagionale, la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente o un progetto temporaneo. L'utilizzo di un Employer of Record garantisce che i contratti di assunzione siano redatti nel pieno rispetto di queste normative.​​ 

Un contratto di assunzione scritto, in croato, è obbligatorio. Deve specificare le principali condizioni di lavoro, compresi i dati delle parti, il luogo di lavoro, la qualifica e la descrizione del lavoro, la data di inizio, la durata prevista (per i contratti a tempo determinato), il diritto alle ferie annuali, i periodi di preavviso e informazioni dettagliate sul salario e altre remunerazioni in euro (EUR).​​ 

Orari di lavoro in Croazia​​ 

La settimana lavorativa standard in Croazia è di 40 ore su 5 o 6 giorni, con disposizioni specifiche per gli straordinari come parte del contratto di lavoro. Garantisce che i datori di lavoro rispettino le leggi croate sul lavoro. Gli straordinari sono consentiti, ma generalmente non possono superare le 10 ore a settimana o 180 ore all'anno, salvo diversa specificazione in un contratto collettivo. I dipendenti che lavorano almeno 6 ore al giorno hanno diritto a una pausa di 30minuti, che viene conteggiata come orario di lavoro. Sono obbligatori un riposo minimo giornaliero di 12 ore consecutive e un riposo minimo settimanale di 24 ore consecutive.​​ 

Festività pubbliche in Croazia​​ 

I dipendenti in Croazia hanno diritto a giorni liberi retribuiti per i giorni festivi 14:​​ 

Nota: Pasqua e Corpus Christi sono festività mobili; Le date mostrate sono per 2025.​​ 

Vacanza e permesso in Croazia​​ 

ferie annuali in Croazia​​ 

Le ferie annuali retribuite minime previste dalla legge sono 4 settimane per anno solare. Per una settimana lavorativa standard di 5giorni, ciò equivale a 20 giorni. Il diritto specifico può essere aumentato da un contratto di assunzione o da un contratto collettivo.​​ 

Congedo personale croato​​ 

I dipendenti hanno anche diritto a congedo retribuito per eventi personali importanti. Il Labour Act prevede un totale di fino a 7 giorni di ferie personali retribuite all'anno per eventi come matrimonio, nascita di un figlio, malattia grave o decesso di un familiare stretto.​​ 

Congedo per malattia in Croazia​​ 

Un dipendente può prendere un congedo per malattia con un certificato medico. Per i primi 42 giorni di ferie (o 7 giorni per un dipendente disabile), il datore di lavoro paga l'indennità di congedo per malattia. Dal 43° giorno in poi, la remunerazione viene pagata dal Fondo croato di assicurazione sanitaria (HZZO). Le normative sanitarie croate garantiscono che i dipendenti ricevano un'adeguata remunerazione durante il congedo per malattia. La remunerazione deve essere almeno il 70% dello stipendio mensile medio del dipendente nei 6 mesi precedenti il congedo, ma non può essere inferiore a una base minima prescritta.​​ 

Congedo di maternità, paternità e parentale in Croazia​​ 

Congedo per maternità in Croazia​​ 

Le dipendenti incinte hanno diritto al congedo per maternità, che inizia 28 giorni prima della data di scadenza (o 45 giorni in caso di complicazioni) e dura fino a 6 mesi del bambino. Il periodo da 28 giorni prima della data prevista fino a 70 giorni dopo il parto è obbligatorio per il genitore biologico. Durante questo congedo, la remunerazione è pari al 100% della base salariale, pagata dall'HZZO.​​ 

Congedo di paternità in Croazia​​ 

I padri hanno diritto a 10 giorni lavorativi di congedo di paternità retribuito per un figlio singolo, o a 15 giorni lavorativi per gemelli o multipli. Questo congedo è un diritto individuale, non trasferibile, e deve essere utilizzato entro i primi 6 mesi dalla nascita del bambino. È completamente compensato dall'HZZO.​​ 

Congedo parentale in Croazia​​ 

Al termine del congedo per maternità, ogni genitore ha diritto a 4 mesi di congedo parentale per figlio per il primo e il secondo figlio (in totale 8 mesi). Per i gemelli o il terzo e il successivo figlio, il congedo è esteso a 15 mesi per genitore (in totale 30 mesi). Generalmente, 2 mesi di diritto di ciascun genitore non sono trasferibili. La licenza può essere utilizzata fino a quando il bambino non compie 8 anni. La remunerazione durante il congedo parentale è pagata dall'HZZO, soggetto a un massimale.​​ 

Assicurazione medica e prestazioni complementari in Croazia​​ 

Assicurazione medica in Croazia​​ 

La Croazia ha un sistema sanitario pubblico obbligatorio finanziato dai contributi di previdenza sociale. Sebbene questo sistema fornisca una copertura completa, i datori di lavoro possono offrire un'assicurazione medica privata supplementare come beneficio molto apprezzato per coprire i costi non inclusi nel regime pubblico e fornire l'accesso a cliniche private.​​ 

Prestazioni supplementari della Croazia​​ 

Oltre al salario base, è prassi comune in Croazia che i datori di lavoro offrano prestazioni complementari, molte delle quali possono essere fornite in modo efficiente dal punto di vista fiscale. Questi spesso includono:​​ 

Scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto in Croazia​​ 

Un periodo di prova può essere fissato nel contratto di assunzione per un massimo di 6 mesi. Durante questo periodo, il contratto può essere terminato con un preavviso minimo di 7 giorni.​​ 

Un datore di lavoro può risolvere un contratto a tempo indeterminato per motivi aziendali, personali (incapacità dei dipendenti) o cattiva condotta dei dipendenti. Ogni motivo richiede una procedura specifica ed equa da seguire per evitare richieste di licenziamento illecito, garantendo che le aziende rispettino i diritti del lavoro croati. I termini di preavviso per lo scioglimento del contratto di lavoro (non per cattiva condotta) dipendono dall'anzianità di servizio del dipendente presso il datore di lavoro:​​ 

Liquidazione di fine rapporto in Croazia​​ 

I dipendenti licenziati dopo almeno 2 anni di lavoro continuativo (per motivi diversi dalla cattiva condotta) hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto in conformità con le normative croate. L'importo minimo è un terzo del salario mensile lordo medio del dipendente (nei 3 mesi precedenti lo scioglimento del contratto di lavoro) per ogni anno di servizio. Il totale di fine rapporto legale è limitato a 6 volte lo stipendio mensile medio del dipendente.​​ 

Pagamento delle tasse in Croazia​​ 

I datori di lavoro sono responsabili della ritenuta e del versamento dell'imposta sul reddito e dei contributi previdenziali dagli stipendi lordi dei dipendenti. La navigazione nel sistema fiscale croato è una funzione chiave fornita da un Employer of Record, che garantisce il rispetto degli obblighi fiscali locali. Un Employer of Record gestisce le complessità delle buste paga , aiutando le aziende ad adempiere rapidamente alle proprie responsabilità fiscali.​​ 

Imposta sul reddito della Croazia​​ 

A partire dal 2025, il reddito è tassato a 2 aliquote progressive:​​ 

Queste aliquote possono essere aumentate di un'aliquota di imposta municipale locale, che varia in base alla località (ad esempio, l'aliquota per Zagabria è 23.6% e 35.4% rispettivamente). Questo sistema sostituì la precedente sovratassa locale (prirez) nel 2024.​​ 

Contributi di previdenza sociale in Croazia​​ 

I contributi principali vengono detratti dal salario lordo del dipendente:​​ 

Il datore di lavoro paga anche un contributo per la protezione della salute sul lavoro, che è una piccola percentuale del salario lordo.​​ 

Perché G-P?​​ 

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