Il reclutamento e l'assunzione sono un processo complesso in qualsiasi Paese, soprattutto in uno in cui stai cercando di espanderti. In Croazia, leggi severe proteggono dalla discriminazione e da altre pratiche lavorative. Per rimanere conforme, un'azienda deve comprendere ogni aspetto di queste leggi prima di assumere dipendenti in Croazia.
Ricerca del personale in Croazia
Se sei responsabile delle assunzioni per la tua attività in Croazia, devi sapere dove pubblicare i lavori. Molti potenziali candidati condivideranno il loro curriculum direttamente con un'azienda tramite e-mail. Un'azienda dovrebbe pubblicare i posti disponibili sul proprio sito Web e chiedere ai dipendenti attuali di segnalare candidati di talento.
Il paese ha molti portali di lavoro diversi che organizzano gli annunci in categorie separate in base al ramo di attività. Alcuni dei siti web di pubblicazione di annunci di lavoro più famosi includono Bika, MojPosao, Oglasnik, e Nova Karijera.
accertamento dei precedenti
I datori di lavoro possono effettuare controlli sui precedenti purché le informazioni richieste siano disponibili tramite enti governativi o siano pubblicamente disponibili e relative all'impiego. Salvo autorizzazione legale o legalmente necessaria per il ruolo, un datore di lavoro generalmente non può richiedere un accertamento dei precedenti penali. I datori di lavoro non dovrebbero utilizzare i controlli penali come fase di screening di routine per tutti i candidati. È comune parlare con i precedenti datori di lavoro di un candidato e chiedere rapporti scritti scolastici, una laurea universitaria e raccomandazioni.
I tuoi candidati devono informarti di qualsiasi malattia o altra condizione di salute che possa interferire con la loro capacità di svolgere il lavoro. Durante il processo di domanda, puoi chiedere a un potenziale dipendente di sottoporsi a un esame medico se ciò è richiesto dal datore di lavoro o dalle regole croate sulla salute e sicurezza sul lavoro. Il datore di lavoro dovrebbe pagare il costo e l'esame dovrebbe essere limitato ai requisiti di idoneità specifici per ruolo.
Leggi contro la discriminazione in Croazia
Le leggi sul lavoro croate includono disposizioni contro la discriminazione. L'Anti-Discrimination Act vieta la discriminazione nel lavoro e nell'impiego, e la Employment Act rafforza separatamente le tutele di uguaglianza legate all'occupazione basandosi su:
- Razza
- Sesso
- Lingua
- Religione
- Politica
- Proprietà
- Adesione sindacale
- Istruzione
- Stato coniugale e familiare
- Orientamento sessuale
Assicurati di non porre domande durante un colloquio o una domanda che potrebbero comportare discriminazioni. Poni solo domande relative alle qualifiche della persona e alla sua capacità di svolgere il lavoro per cui si sta candidando. Lo stesso vale per qualsiasi terza parte con cui lavori, dal momento che potresti ricevere sanzioni per sue azioni.
Come assumere dipendenti in Croazia
Un'azienda generalmente necessita di una presenza registrata, come una società sussidiaria o filiale registrata croata, per assumere i dipendenti localmente a proprio nome e operare come datore diretto di lavoro. Possono essere disponibili alternative a seconda dell'accordo, tra cui un Employer of Record, un gruppo aziendale croato registrato o un vero modello di lavoratore a contratto indipendente. Il processo per creare una società sussidiaria richiede mesi o un anno, ma una volta pronto, l'assunzione inizia raccogliendo informazioni personali specifiche dai potenziali dipendenti. In conformità con il diritto del lavoro croato, dovrai quindi redigere un contratto di assunzione che includa le condizioni di stipendio o retribuzione e gli orari di lavoro del destinatario. Quando tali termini sono coperti da un contratto collettivo, dalle regole del lavoro o dalla politica del datore di lavoro, il contratto può riferirsi a tali fonti, ma il dipendente dovrebbe comunque ricevere informazioni scritte chiare.
- La residenza permanente del dipendente
- Una descrizione della mansione
- Luogo di lavoro
- Data di assunzione e termine per un contratto a tempo determinato
- Quantità di ferie annuali retribuite
- salario
- Orari di lavoro
- Periodi di preavviso
Diritti del lavoro in Croazia
Il diritto del lavoro vieta la discriminazione, quindi i datori di lavoro devono assicurarsi che tutte le politiche siano legalmente conformi. Prima di assumere dipendenti in Croazia, assicurati di avere le procedure e la formazione giuste per gestire discriminazioni, molestie e altri problemi occupazionali in ufficio.
La legge generalmente richiede un contratto di assunzione scritto, ovvero una conferma scritta dei termini di lavoro prima dell'inizio del lavoro. Il documento dovrebbe essere in croato, ovvero bilingue, con il croato normalmente prevalente. Tutti i salari e gli importi delle remunerazioni devono essere indicati in euro (EUR). Un equivalente in valuta estera può essere incluso come riferimento, ma l'importo vincolante della paga dovrebbe essere in EUR.
Inserimento in Croazia
Dopo aver assunto i dipendenti, dovrai trovare il modo migliore per assumerli. Anche se non esiste un modo giusto o sbagliato, è meglio rivedere il contratto di assunzione con i dipendenti prima del primo giorno, oltre a fornire al dipendente eventuali regolamenti interni o politiche aziendali.
Vantaggi dell'utilizzo di un Employer of Record in Croazia
Aspettare la creazione di una società sussidiaria prima dell'assunzione richiede mesi e potenzialmente più di un anno. I migliori talenti potrebbero cercare altri posti invece di aspettare che tu crei la tua società sussidiaria. In alternativa, puoi lavorare con G-P per la tua espansione in Croazia.
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