In qualità di membro dell'Unione europea (UE) in fase di crescita e stabilità economica, la Croazia è un ottimo posto sia per le aziende che per i dipendenti. Se stai pensando di espanderti in Croazia, devi sapere come ottenere un visto di lavoro per la Croazia per ogni dipendente. Senza questi visti, potresti incorrere in multe o ritardi dovuti a dipendenti non conformi.
Tipi di visti di lavoro in Croazia
I dipendenti che intendono lavorare in Croazia avranno bisogno di un permesso di lavoro e di un permesso di soggiorno. I cittadini UE/SEE possono generalmente vivere e lavorare in Croazia senza visto di lavoro o permesso di lavoro. Per soggiorni più lunghi, in genere devono registrare la propria residenza o il soggiorno temporaneo presso le autorità croate. Se i dipendenti provengono da paesi extra UE, dovranno ottenere un permesso di lavoro tramite la rappresentanza diplomatica della Repubblica di Croazia nel loro paese.
La maggior parte dei permessi combinati di soggiorno temporaneo e lavoro per i cittadini del terzo paese viene rilasciata per il periodo di impiego, fino a 1 anno. I soggiorni più lunghi di solito richiedono il rinnovo o la proroga prima della scadenza. Tuttavia, i cittadini del terzo paese dovrebbero richiedere l'estensione del permesso di lavoro e soggiorno almeno 30 giorni prima della sua scadenza, se devono continuare a lavorare nel paese. La Croazia ha adottato le direttive UE sulla Blue Card, un tipo di permesso di lavoro e soggiorno applicabile ai cittadini altamente qualificati del terzo paese. La Carta Blu UE è generalmente valida fino a 2 anni. Se il contratto di assunzione è più breve, la validità può essere vincolata alla durata del contratto più un periodo aggiuntivo.
Sebbene la combinazione di permesso di lavoro e soggiorno sia il modo più comune per i dipendenti di ottenere un visto di lavoro in Croazia, alcuni potrebbero essere idonei a ottenere un certificato di registrazione lavorativa. Questi certificati sono tipicamente destinati a consulenti, artisti, giornalisti e membri di un ordine religioso. Il certificato di registrazione del lavoro è rilasciato dal Ministero dell'Interno per svolgere lavori su commissione fino a 90 giorni in un anno solare.
Requisiti per ottenere un visto di lavoro in Croazia
In precedenza, la Croazia utilizzava un sistema di quote per i permessi di lavoro e di soggiorno, il che significava che i richiedenti potevano ottenere un permesso di lavoro solo se il Paese era al di sotto della sua quota. Il sistema delle quote è stato abolito a partire dal 1 gennaio, 2021. È stato sostituito da un quadro normativo in materia di leggi sugli stranieri, generalmente basato su un'analisi del mercato del lavoro e su procedure specifiche per il datore di lavoro e per il rilascio dei permessi di soggiorno.
In base a una nuova legge che disciplina l'ingresso, il soggiorno e il lavoro dei cittadini di paesi terzi in Croazia, i datori di lavoro devono generalmente contattare prima il servizio per l'impiego del paese (HZZ) per una valutazione del mercato del lavoro al fine di determinare se vi siano candidati croati o di altra nazionalità idonei e disoccupati per la posizione. Questo passaggio potrebbe non essere richiesto per le professioni in cui vi è carenza di personale, per le esenzioni previste dalla legge o per determinate categorie di permessi e status lavorativi. Se lo studio non individua candidati qualificati, il datore di lavoro può procedere con la richiesta di un permesso di lavoro e di soggiorno per un cittadino extracomunitario.
Tutti i richiedenti devono disporre di documenti specifici, tra cui:
- Una copia del passaporto
- Una fototessera per passaporto
- Prova della loro capacità di mantenersi durante la propria permanenza in Croazia
- Prova del possesso di un’assicurazione medica
- Un contratto di assunzione
- Prova delle qualifiche accademiche e delle competenze
- Prova della registrazione della propria azienda
I dipendenti che vogliono ottenere una Carta Blu UE devono provenire da un paese fuori dall'UE e aver conseguito una laurea triennale. I candidati devono anche avere un'offerta di lavoro vincolante o un contratto di lavoro attivo. Gli Stati membri spesso accelerano il processo di domanda per la Blue Card, rendendolo più veloce rispetto al tradizionale processo di permesso di lavoro e di soggiorno.
Procedura di domanda
Il processo Croazia visto di lavoro domanda dipende dal tipo specifico di visto e dalle procedure dell'ambasciata locale. Ad esempio, alcune ambasciate non richiedono appuntamenti ma operano invece secondo il principio del primo arrivato, primo arrivato.
Per avviare il processo, un candidato deve recarsi alla stazione di polizia amministrativa più vicina alla sua residenza croata o all'ambasciata/consolato nel proprio paese di origine. Successivamente, devono presentare tutti i documenti sopra elencati oltre a una domanda.
Una volta approvato il permesso di lavoro e di soggiorno, la persona deve pagare 75 EUR per il rilascio del permesso, insieme a un permesso di soggiorno biometrico separato e a tasse amministrative. La Croazia ordinerà il permesso di soggiorno una volta pagate tutte le tasse, e il dipendente può solitamente ritirarlo in centrale circa 3 settimane dopo aver pagato le tasse. I tempi possono variare in base alla stazione di polizia e al volume dei casi.
Altre considerazioni importanti
I titolari della carta UE Blue possono portare con sé i loro familiari, come coniuge, figli e altri familiari a carico, in Croazia. Tuttavia, chi possiede un visto di lavoro e residenza regolare dovrà fare domanda per consentire che i familiari vengano in Croazia. Questo processo dovrebbe svolgersi presso il consolato locale e includere una copia di un documento di viaggio valido, la prova della relazione, la prova di finanze sufficienti e la prova di un'adeguata assicurazione medica.
Quando si assume un terzo paese nazionale, il datore di lavoro deve anche tenere conto della necessità di mantenere una percentuale minima di cittadini croati, UE e svizzeri rispetto ai dipendenti internazionali, assicurando che non scenda sotto il 25%.
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